Todos y cada uno de nosotros hemos soltado alguna mentirijilla durante el proceso de selección con el fin de conseguir la aprobación del reclutador. Pero, ¡cuidado! Hay una gran diferencia entre una mentirijilla piadosa y un embuste, el cual puede sacarte inmediatamente de la carrera por el puesto.
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Lo mejor si quieres el trabajo es enterarte de lo que pagan en ese puesto en esa empresa y pedir eso.
Incluso yo personalmente lo veo mejor tirar por lo bajo, luego dentro si ves que otros cobran más puedes desde dentro si ves que lo vales y en unos meses empezar a pedir equiparar salarios si tirastes demasiado bajo y no te han equiparado si no tirado ellos tambien a pagarte por debajo.
España es España, mejor que digas que quieres cobrar 1000 euros a 1500.
aparte yo y por lo general todos en lo de mayor sueldo tenido, se suele tener antigüedad y otros incentivos, no esperaría en ninguna empresa cobrar lo mismo al entrar.
En cualquier caso una vez dentro si no pagan lo que crees que mereces haz lo que debería hacer todo el mundo, buscar algo mejor.
Si la gente no lo hace las empresas no suben, en otros países se cobra mejor por que la gente es más dada a busca cosas mejores, no quedarse y esperar que le suban el sueldo por la gracia de Dios.
En definitiva, las empresas suben sueldos voluntariamente para que no te vayas si no te la suben es por que les importa una mierda así que mejor vete buscando otro por que no te valoran lo suficiente y es más posible que te peguen la patada que terminen subiéndote el sueldo.
¿Que no es una mentira?
#2 aparte yo y por lo general todos en lo de mayor sueldo tenido, se suele tener antigüedad y otros incentivos, no esperaría en ninguna empresa cobrar lo mismo al entrar.
La antigüedad solo te va a suponer más dinero si cobras según convenio, y en ese caso no hay nada que negociar del sueldo, ya está escrito.
Ejemplo:
- ¿Habla usted inglés?
- Oui.
Si las cosas se ponen chungas y a larga mejor estar en una empresa que te subió el sueldo dentro por que le interesas a una que te contrato con una categoria buena pero no demuestra mejorándote las condiciones que le interesa retenerte, te pateara el culo a la mínima.
como decia Burt si lo haces vas listo y si no lo haces tambien
- Hola vengo por el trabajo...
- ¿Nivel de inglés?
- Alto, por supuesto.
- Como se dice entender en inglés.
- Understand
- Por favor use una frase con esa palabra:
- Pués resulta que el otro día jugando al escondite, mis amigos no los encontraba y yo diciendo ¿understand, understand?...
- Comprendo, ya le llamaremos.
- Gracias.
Salu2
Salu2
Algunas preguntas parecen hechas para ver lo bien que miente el entrevistado, o lo bien que sabe lamer culos, eso o los entrevistadores se creen que trabajan para Google.
Supongo que en ese caso es totalmente legítimo esconder la sobrecualificación. ¿ Es una mentira esconder que eres capaz de hacer más de lo que piden para el puesto ? Un sitio serio no debería nunca rechazar candidatos sobrecualificados.
Pero bueno, si en eso no se es serio....
Al menos la administración sí hace bien estas cosas. Ahí cogen a los candidatos que consideran mejores, no cogen a otros peores a propósito.
Pero quizá en dos meses ya tendrá otra cosa, y esto es más probable si está sibreualificado
¿ Y si no se va ? ¿ Y si genera más beneficios en el tiempo que está que otro candidato, cubriendo con creces los gastos derivaos de la formación del siguiente ? ¿ Y si quiere trabajar al lado de su casa, nunca se va a marchar y va a ser una mina de oro para la empresa ? ¿ Y si una vez dentro, escala de puesto ? ¿ Y si se trata de una empresa con alta rotación, donde esos gastos extra no van a ser diferentes respecto los de otra persona ?
Y, viéndolo en global, ¿ por qué una empresa deja escapar a un buen candidato, teniendo la oportunidad de llegar a un acuerdo ?
Yo creo que esta norma es uno de los grandes sinsentidos que se perpetúan sin que nadie se haya parado a pensar en los perjuicios que ocasiona.
De hecho aquí en España tenemos a las Administraciones que no se andan con estas chiquilladas y que consiguen mejor personal a costes mucho más bajos. Parece que los candidatos con capacidad aprecian ser tratados con seriedad.
De echo, infravalorarse en el sueldo es un indicador para algunos entrevistadores de que todo lo que les has contado anteriormente es mentira o está exagerado.
-La sinceridad
-¡Pero no me parece que eso sea un defecto!
-Ya, pues a mi me suda la polla lo que a ti te parezca.
Es cierto que hay escenarios para todas las situaciones, pero creo que se debe contratar a la persona adecuada para el puesto, no alguien muy superior. Al menos mi experiencia profesional es lo que me ha enseñado