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¡Puedes pedir la baja voluntaria en la empresa y tener derecho a indemnización!

Cuando a un empresario le dice un trabajador que se marcha de la empresa de forma voluntaria, siempre cree que dicho trabajador no va a tener derecho a indemnización. Finiquito con la parte proporcional de pagas extras, vacaciones pendientes de disfrutar y listos. Pero esto siempre es así?? En contra de lo que muchos empresarios piensan, la respuesta es NO.

| etiquetas: derechos , del , trabajador
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11 comentarios
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  1. #1 Manwell
    hombre el titular es un poco excesivo. Las situaciones legales marcadas son correctas, pero el titular...un poco sensacionalista. Pero siempre en contra del empresario capullo!!!!
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  2. #2 vistaalegre
    Yo lo desconocía. Siempre he pensado que cuando te ibas voluntariamente de la empresa te ibas casi con lo puesto y sin un "gracias monetario"
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  3. DZPM #3 DZPM
    Es tal como dice #2. El artículo se refiere a situaciones específicas (impagos, mobbing, etc).
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  4. #4 login
    A mi me gustó la Cronista :-P "Ana María Gómez"
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  5. Undefined #5 Undefined
    La pregunta que me hago yo es la siguiente: Si se ha pedido la baja voluntaria, ¿cómo diablos se puede ser tan rastrero como para pedir indemnización?
    Si una empresa te hace la vida imposible, que las hay y muchas, tienes todo el derecho a enjuiciarte con ella pero, si te vas de forma voluntaria no creo que tengas derecho moral de pedir nada a cambio.
    Y por favor, aunque haya empresarios cabrones no todos lo son. Hay que pensar que cada cual tira para lo que más le conviene. Los empleados para un lado y empresarios para el suyo.
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  6. sorrillo #6 sorrillo
    El articulo esta bien, aunque tampoco explica nada excesivamente revolucionario.

    El titular es cuanto menos engañoso.
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  7. unaiaia #7 unaiaia
    Parece un titular del Que :-P
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  8. Ormuzd #8 Ormuzd
    #5 ya lo han comentado, el titular es muy sensacionalista. No se refiere a indemnizacion como tal sino a que te den lo que te toca del finiquito y pagandote las vacaciones que te tocaban hasta la fecha y no las habias utilizado aun.

    En el penultimo curro que tuve yo hice una baja voluntaria, se me acabo el contrato y aunque me querian renovar no quise. Me pagaron un extra que me correspondia por el finiquito y con las vacaciones en vez de pagarmelas me dijeron que me tomara los 4 dias que me quedaban, asi que aunque el contrato se me acababa, por ejemplo el dia 19, deje de currar el dia 15, aunque cobrando hasta el 19.
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  9. coconuda #9 coconuda
    Me parece genial enterarme d ésto ahora... es decir, q tuve derecho a indemnización y me fui con lo puesto! ¿Y algunos decís q el trabajador no tiene derecho moral d cobrar eso? Pero a ver, ¿habéis leído los supuestos? ¿De qué lado estamos? Puede q a algunos les parezca engañoso xq no sirve para cualquier situación, pero qué queréis q os diga, q no te sea útil no significa q no lo sea para otros... Open your mind! :-) (Ah, y por cierto, al finiquito SIEMPRE tienes derecho, habla efectivamente de indemnización)
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  11. #11 --16907--
    Sí, el problema de todo esto es siempre "demostrar" aquello que se denuncia. A ver como coño demuestro yo el "mobbing" o la falta de trabajo.
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menéame