En el recurso que se interpuso ante la Sala de lo Social, el trabajador quiso aclarar que había sido discriminado al vulnerar su derecho a la salud. Esto se debe a que este padre trabajador tenía bastante miedo de contraer la COVID y contagiar a sus tres hijos y el resto de familiares con los que convive. Es por ello que quería a toda costa no ir a la oficina. Pero estas razones no tuvieron ningún peso para los jueces que decretaron este despido como procedente, ya que no se recogen que estos miedos puedan ser motivo de justificación
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etiquetas: teletrabajo , covid , despido , disciplinario , desobediencia 
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Por suerte no todo el mundo es así. Pero en la vida hay de todo. Unos legales y otros no tanto. "
Pues has dicho todo de cosas que són legales y que se tienen que demostrar mediante la documentación correspondiente. Que está bien que tengas estabilidad y no te tengas que mudar, o que no seas depresivo si se te muere media familia. Pero TODO lo que has dicho son días que te tienen que dar legalmente, porque ha hay unos derechos laborales y esas cosas. Además se tienen que demostrar con la consiguiente documentación, por lo que tiene que ser verídica.
Te dejo el estatuto de los trabajadores por aqui.
www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-139
#5 Claro que se puede, pero que ese miedo sea tan grande que te imposibilite de verdad ir a trabajar lo tendrá que decir un médico. Un autodiagnóstico nunca es una excusa para nada.
Ahora no sé si el periodista es un juntaletras o un genio.
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Por suerte no todo el mundo es así. Pero en la vida hay de todo. Unos legales y otros no tanto. "
Pues has dicho todo de cosas que són legales y que se tienen que demostrar mediante la documentación correspondiente. Que está bien que tengas estabilidad y no te tengas que mudar, o que no seas depresivo si se te muere media familia. Pero TODO lo que has dicho son días que te tienen que dar legalmente, porque ha hay unos derechos laborales y esas cosas. Además se tienen que demostrar con la consiguiente documentación, por lo que tiene que ser verídica.
Te dejo el estatuto de los trabajadores por aqui.
www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2022-139
Soy leonés. Hablamos raro.
Y otro detalle: en mi opinión para obligar a los trabajadores a ir a la oficina debería ser obligatorio tener mascarilla como EPI, y si no es obligatorio tener mascarilla, que no puedan obligar a ir.
Es que ya no es la covid, también es lo de la #monkeypox o #simioviruela con 7388 casos en el mundo y 1740 en España, y aquí parece que hasta que no nos contagiemos todos y algunos terminen muertos o con secuelas no van a hacer nada.
Siempre se ha dicho que es mejor prevenir que curar, pero aquí las autoridades sanitarias de las comunidades autónomas y el gobierno central pasan de ponerse manos a la obra.
Si la empresa dice tú haces, y luego ya presentarás alegaciones
El mundo no puede seguir parado, es una triste realidad pero si el trabajo requiere presencialidad, toca apechugar. Si no, todavía puedo entenderlo
A los informáticos aún nos están echando en cara el "timo del Efecto 2000", porque se gastaron millones en adaptar sistemas y al final no pasó nada. Nos ha jodío, al final no pasó nada precisamente porque se gastaron millones en adaptar sistemas.
Ése es el problema de la prevención: que si te gastas una millonada en prevenir y al final no pasa nada la gente no piensa que sea debido al dinero en invertir, sino que tienden a pensar que ha sido todo un engaño para sacar los dineros.
Pero vamos, tenemos los dos extremos, los negacionistas que prefieren cortarse un brazo antes que ponerse una mascarilla aunque sea de tela y mal puesta y por otro los paranoicos que exigirían un traje NBQ antes de volver a pisar la oficina, sobre todo si pueden usarlo de excusa para quedarse en casa...
Los que curan pasados los primeros meses han sido los que mejores equipos han tenido para protegerse.
Espero que el juez en cuestión este en primera linea currando y predique con el ejemplo.
Nos hicieron ir a la oficina 2 días, luego 3... Y se me acababa el contrato así que me busqué otro en una empresa que estaba teletrabajo al 100%
Nada más incorporar hicieron volver a la oficina 2 días y entre que me acababa el contrato también y no sabía si podría empalmar otra baja... Me cambié a otra empresa con teletrabajo totalmente flexible.
En septiembre han dicho que hay que volver a la oficina 2 días por semana y estoy echando ya ojillos a algunas ofertas que hay full remote pero es que llevo 3 empresas distintas en un año y me van a mandar a freír monas.
Me he chupado a lo tonto tres procesos de vuelta a la oficina y todos con problemas similares. La gente no quiere ir a la oficina a reunirse por Teams con la mitad del equipo que está en casa. Los comedores no están preparados para esa variabilidad de no saber quién va a ir y quién no. Y en la que estoy ahora el equipo ha crecido al doble desde 2020 y no cabemos todos físicamente
A un amigo le tocó ir a currar en un trabajo que no requiere presencialidad, y la compañera de tosiendo sin mascarilla le contagió. Menos mal que en casa consiguió aislarse y llevando siempre mascarilla no contagió a los familiares. Pero estuvo semanas muy jodido.
Es que si eso es correcto me gustaría saber si se la puedo echar a los macarrones o la verdura (la típica salsa ligerita) o si es más una salsa fuerte para pescados y carnes.
Tremendo lo del periodismo actual.
#FreeAssange
Toda la empresa trabaja en la oficina y el señor, por su polla morena, dice que no, que el teletrabaja y a funcionar. ¿En serio te parece normal? ¿Ahora es el trabajador el que impone a la empresa como se debe gestionar la misma?
Es que vamos, me parecería delirante que la justicia le hubiese dado la razón
Lo que no tiene sentido es que las empresas se llenen la boca de hablar de teletrabajo en el segundo trimestre de 2020 pero ahora sea algo que se ha acabado simplemente por el placer de que a un inútil improductivo le guste ver las salas de su empresa llenas de gente.
Lo que sí que es bastante peculiar es si los centros de trabajo han sido seguros.
Bajo mi punto de vista y experiencia, diría que no. Que en los centros de trabajo ha habido contagio COVID a cascoporro es algo que no creo que nadie dudará. Que se ha obligado a puestos en los que se podía ejercer teletrabajo a ir presencialmente ( me pasó a mí) y por ende a contagiarse (sin vacunar todavía) es algo que ha pasado, y que luego posteriormente la culpa era del contagiado (y no del que te obliga a ir a la oficina) también lo he visto.
Por lo que creo que los centros de trabajo han sido un lugar peligroso durante una parte importante de la pandemia. Que les hayan dejado a los empresarios a obligar a sus trabajadores a ir a un lugar no muy salubre, eso ya es harina de otro costal.
#FreeAssange
P.S. Ni soy jefe ni supervisor ni gerente ni manager ni nada. Soy un técnico como cualquier otro.
A mi me suda la polla lo que hagan los demás. Yo haré lo que tenga que hacer.
Sobre mi salud mando yo no la empresa.
También han caído muchos este año, pero no precisamente en su lugar de trabajo. ¿Puro descuido? Como lo quieras llamar.
Que empiecen tratando eso primero y luego que me traten a mi si quieren.
La empresa no le hizo el certificado de desplazamiento, ella no fue a trabajar porque para llegar tiene que pasar por 3 puntos distintos donde hay control día sí y día también; al tercer día despido disciplinario.
Primera instancia da la razón a la empresa; se recurre, dan la razón a la empresa. Carecer del permiso de desplazamiento no es justificación para no haber ido a trabajar.
ATPC.
Muchos compañeros de mi mujer lo han ido pillando de los hijos pequeños que empezaron en los comedores escolares, fiestas, reuniones familiares etc y no en el hospital
Supéralo!!
Si has firmado unas condiciones de trabajo, ni el empresario ni tú puedes cambiarlas unilateralmente, sin más ni más.
Porque es curioso que un porcentaje muy importante de empresarios sean unos malvados descerebrados que al acabar la pandemia han preferido volver a la oficina.
Igual es que la realidad es que hay un porcentaje nada despreciable de gente que al ponerla a teletrabajar, se ha tocado los cojones más de la cuenta. (Yo conozco personalmente varios, dicho sea de paso)
Paso de responder a nadie no obstante, no tengo la capacidad que tenéis algunos... a estas alturas de la vida y con lo que hemos experimentado no siento que mantener debates con esclavos sin dignidad sea digno de mi tiempo ni energía.
Más de 6 millones de muertos.
Re-infecciones. Casos de larga duración. Casos de capacidades reducidas, algunas por vida.
El teletrabajo en muchos casos funciona, como se ha comprobado.
Porque pueden pasar dos cosas:
1- Que si que hagas esas cosas, en cuyo caso eres un hipócrita.
2-Que no las hagas, en cuyo caso igual no es tan malo que el bicho te lleve al otro barrio y dejar esa vida de paranoico.
www.meneame.net/user/<username>/notes_privates
En tu caso sería:
www.meneame.net/user/chinchulin/notes_privates
Me da que no te sabes muy bien la ley.
Eso me recuerda a las historias de la obra, en la que ningún trabajador lleva casco ni arnés, porque durante 2 años no ha habido ningún accidente y no se ha muerto nadie. Pero llega el día X, en el que por falta de esos medios, un trabajador muere.
¿Querrías ser tú, esa persona que por desarrollar su trabajo con falta de sistemas de seguridad, muera?
¿O tienes clarísimo que tu serías de esos a los que nunca les pasa nada?
Como si no se hubiera demostrado a lo largo de la historia, cientos de trabajos que se han llevado por delante la vida de montones de trabajadores, hasta que se ha acabado resolviendo que eran tóxicos o peligrosos y faltaban medidas de seguridad...