En el recurso que se interpuso ante la Sala de lo Social, el trabajador quiso aclarar que había sido discriminado al vulnerar su derecho a la salud. Esto se debe a que este padre trabajador tenía bastante miedo de contraer la COVID y contagiar a sus tres hijos y el resto de familiares con los que convive. Es por ello que quería a toda costa no ir a la oficina. Pero estas razones no tuvieron ningún peso para los jueces que decretaron este despido como procedente, ya que no se recogen que estos miedos puedan ser motivo de justificación
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etiquetas: teletrabajo , covid , despido , disciplinario , desobediencia 
Puede salir a tomarse una caña en una terraza que no este hiper poblada, y puede ir al super a comprar a horarias de baja frecuencia. En el trabajo tendrá que estar 8 horas con la oficina probablemente llena cuando posiblemente no sea necesario para realizar su trabajo.
Otra cosa es que se pueda trabajr desde casa o que pueda ser o no motivo de despido. Pero motivo tenía.
No es que quede precioso en el CV (que tampoco tienes por qué ponerlo), pero al menos podrás intentar justificarlo.
Eso lo tengo en el CV - contrato temporal a través de Hays - Manpower - Adecco - Randstad o la que toque
Pues eso es lo que han hecho con el trabajador del meneo.
Lo que tu quieres no es teletrabajar, lo que tu quieres es organizar tu trabajo a tu criterio. Y el teletrabajo te da esa "puerta falsa" (no niego que hay otros beneficios, como pueden ser la conciliacion familiar, flexibilidad, ahorro de transportes, ahorro de oficinas, posibilidad de contratar empleados en cualquier lugar geografico, etc)
Has posteado tu comentario a las 13:00. Y nos explicas que "ya has terminado todo lo que tenias que hacer" y que ahora debes esperar hasta las 18:00. Eso quiere decir alrededor de 5 horas de "tiempo muerto"
- Como estas en la oficina, estas obligado a matar moscas hasta la hora de salida
- Si estuvieras en casa, tendrias 5 horas mas de tiempo personal
Tu opinas que te pagan "por tareas" y no "por horas de trabajo" Asi que cuando terminas las tareas asignadas antes del tiempo previsto, pues no pides mas tareas, sino que opinas que tienes derecho a disfrutar de ese tiempo disponible como mejor creas conveniente.
Bueno, es un criterio... otra cosa es lo que opine tu jefe (pero eso es algo entre tu y tu jefe...)
Ojo, no te contradigo ni cuestiono tu actitud. Cada relacion laboral es un mundo. Pero creo que para discutir el teletrabajo de la forma mas rigurosa posible debemos ser tambien lo mas claro posibles
Si tu forma de controlar que tus trabajadores cumplan objetivos es estar con un latigo encima de ellos es, o bien que no tienes un buen sistema de control, o bien que se la suda ser despedidos o bien que necesitas el latigo para sentirte reafirmado…
Yo si fuese jefe no necesitaria que la gente este x horas diarias, necesito el trabajo hecho. Y eso se puede controlar con relativa facilidad.
Que podria haber ido un dia y alegar ansiedad, y a ver quien se lo rebate…
Si no le dan la razon es porque se considera el entorno seguro. Y que ademas ese miedo insuperable no estaba probado. Que ya lo dicen por ahi arriba… para probar ese miedo es tan facil como ir al medico con sintomas de ansiedad/depresion.
Yo lo hice una vez con una empresa que no remplazaba las bajas. Muchísima carga de trabajo, no podiamos cogernos las vacaciones…
Les escribimos una carta diciendo que estabamos al borde del burnout y que si la empresa no nos protegia tomando
medidas, era responsable.
Se reunieron con nosotros pero nada cambió. Fui al médico de cabecera, le dije que tenia una situación muy complicada en el trabajao que me estaba generando ansiedad y que no me dejaba llevar una vida normal (era verdad, porque estaba todo el di cagandome en todo y al telefono con los compañeros).
Al final me la dieron como baja por accidente laboral y no como baja medica, porque era consecuencia del trabajo. De eso sirvió la carta que escribimos…
Igual será por algo, pero qué sabrán ellos.
Tambien estan los que han comprado o alquilado a largo plazo unas oficinas prepandemia y ahora temen comersela con patatas, porque ellos no las necesitan y a dia de hoy nadie va a ampliar oficinas, cuando la tendencia es a reducirlas.
Esta gente, evidentemente, tambien necesita que los trabajadores esten en la oficina.
A mi lo que me hace gracia es tu condescendencia, cuando tu tambien hablas en 3a persona. Es decir, estas basandote en la opinion de otro, simple y llanamente segun lo que hacen, para justificar que es una buena decision.
A mi que muchos hagan una cosa no le da mas valor. Mira la religión…
#119 Lo mismo que el anterior. ¿Cuantas bombas nucleares ha tirado Rusia fuera de un campo de pruebas?
Di ese argumento al policía que te detenga por conducir borracho. Lo mismo se rie y te libras.
Una curiosidad: en Francia, donde vivo, para irte de un piso no amueblado tienes que dar un preaviso de 3 meses. Pero si te cambias de domicilio por un motivo medico (???) puedes hacerlo con un mes. Un amigo fue al medico y le dijo « necesito un certificado para cambiarme de casa porque la vecina es insoportable, hace ruido, da por culo y me tiene amargado y no me deja dormir » y el medico le hizo su certificado medico donde ponia « cambio de domicilio por prescripción medica » y a volar.
Con estas cosas de la ansiedad/estres/depresion se pueden hacer malabarismos para « salirte con la tuya » (no lo justifico, pero en casos donde la empresa no escucha, realmente te esta provocando un estrés y ansiedad asi que ni siquiera es mentir
Repito 100.000 personas muertas en España en menos de 2 años. Supongo que ningún familiar cercano tuyo ha sido ninguno de esos, o lo mismo no dirías eso.
Y como digo, ni siquiera seria lentir si este hombre sentía eso. Pero claro, hay que haferlo por los cauces establecidos, no por el auto diagnóstico…
Segundo, yo estoy dando datos: 100.000 muertos en España. El que está minimizando diciendo que no pasa nada eres tú,
Tercero. Mucha gente se ha contagiado en el trabajo y ha contagiado a famliares.
Segundo: Su miedo no es patológico, ya que no ha demostrado que sea insuperable.
Tercero: Ha habido más gente que ha contagiado la enfermedad o se ha curado que la que ha muerto.
Cuarto: objetivamente, no es nadie ESPECIAL para negarse a ir a trabajar porque tiene miedo.
Quinto: lo que dice el juez: a la calle.
Según tu lógica, conducir borracho no es malo.
Tú problema es que 100.000 muertos después sigues negando que el COVID mata. Y ha matado a un montón de gente, y ha dejado a otra mucha con secuelas. Y mucha gente usaba argumentos similares a los tuyos con el alcohol ¿Te suena el "quien ha pedido que conduzcas por mi"?
Por mucho que lo minimices, el COVID no es ninguna chorrada. Como ya he dicho varias veces entre tus burlas, han muerto en España unas 100.000 personas.
P.D. Si esa persona estuvo trabajando en casa un año, veo muy atrevido decir que no cumple. Entre otras cosas porque en ningún momento han alegado baja productividad.
Y ahora, centrándonos en la noticia, sigo diciendo que, objetivamente, no había razón para que ese señor no fuera a trabajar si no había demostrado, con signos patológicos, es decir, médicamente, tener ese miedo que le hacía desobedecer. Eso le hubiera hecho ESPECIAL. Pero no lo demostró. Volvemos a #3
Sobre si la sentencia es o no justa, yo hubiera preferido ver una justificación de por qué si durante un año al menos ha realizado su trabajo desde casa no puede seguir haciéndolo. O que se explique la falta de productividad, o las necesidades del puesto que ahora obligan lo que antes no lo era. Ese tipo de argumentos me convencen más que decir que esta persona es un cobarde, o que total mucha gente se contagia y no pasa nada.
Y repito, me gustaría un argumento de por qué esta persona no puede continuar teletrabajando ¿Ha cambiado su trabajo? ¿Su rendimiento no ha sido óptimo? ¿No ha hecho su trabajo en ese tiempo de teletrabajo?
Sigues ignorando esa parte. Que en mi opinión es bastante importante.