La mayoría de empresas de reclutamiento como Randstad cobran como honorarios un porcentaje del salario bruto del profesional y además ofrecen una garantía de incorporación de un candidato extra si el primero no cuaja. Como todo lo que nos habían contado nos pareció interesante, aceptamos las condiciones y contratamos el servicio para incorporar dos programadores. El monto que abonamos fue de 6550 euros.
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etiquetas: randstad , reclutar , programadores web 
igual les revienta el correo con los currículums
En nuestros tiempos, tanto empresas como trabajadores se lo tienen que currar más últimamente. De hecho muchas empresas recurren a empresas de recruitmen porque no saben cómo venderse de forma atractiva a los profesionales del mercado. Antes bastaba un anuncio de Infojobs, y ahora por esa vía sólo suele haber morralla.
En el caso de las tecnologías de Front hay ahora una burbuja muy tocha.
Y eso que era junior.
No tienen ni pajolera idea, por lo que actúan con las "palabrejas" que les han puesto en el papel. Y de ahí no salen, porque no saben lo que hacen.
Podrías multiplicar el número de programadores en España por dos y seguiría habiendo pleno empleo en condiciones muchísimo mejores que la media del trabajador español.
Si pagas con cacahuetes, contrataras monos.
Esto me huele... a mierda de perro.
Ahora 30 es fácil en Madrid a poco que tengas 3-4 años de experiencia
Por lo tanto, debes irte fuera.
Es lo que pasa en España, vienen de Suiza y Alemania a montar equipos porque allí son muy caros para sus cuentas y no pueden permitirselo.
"...La diferencia es que el artículo no habla de una ETT ni la empresa contrata a través de una ETT.
Conviene leer antes de lanzar el primer comentario..."
"...cobran como honorarios un porcentaje del salario bruto del profesional"
*Tiene pico, plumas, dos patas y hace ¡cuac, cuac!
* P.D: Evidentemente es un gato
Y es cierto que no suelo comentar como has visto en mi historial. Yo en el tuyo he encontrado esto otro:
www.meneame.net/c/16845299
Donde decias que no habia falsos autonomos en ADSLZone. ¿Supongo que el juez se equivoco en la noticia que enlazo más arriba? ¿O tu comentario solo trata de defender lo indefendible desacreditándome por no comentar hace mucho?
¿y tu sí? ¿Has trabajado con esas empresas? Tell me pls.
(Yo sí las conozco por cierto).
Los precios a día de hoy son los que son, pero mucha gente no lo quiere entender, y luego pasan cosas como las del artículo.
Ahora mismo en Barcelona un programador junior está en 25-30. Uno buenecillo en 35-40 y los que ya saben lo que hacen de verdad empiezan realmente en 50. No conozco a practicamente nadie que sepa minimamente lo que hace y no esté en 50.
Entonces, viendo lo que pagaban a los programadores, no me sorprende que Randstad no consiga encontrarles nada.
Obviamente hablo de precios de Barcelona. Pero creo que los precios no varían mucho por ahí. Siempre me dicen que en ciertos lugares (normalmente el sur) los precios son mas bajos. La realidad es que luego o el nivel es bajo, o los precios no eran tan bajos como decían. Conozco varios ingenieros en Sevilla que están por encima de 50, por lo que creo que ingenieros de software de calidad y baratos ya no quedan.
Obviamente un "webmaster" (me encanta esa palabra noventera) lo tienes por mucho menos, pero también te sirve para bastante poco.
En cuanto a creernos todo lo que leemos lo mismo puede aplicarse a este "artículo" sobre Randstat. Solo vemos la opinion de una de las partes implicadas.
Si buscas perfiles relativamente bajos o juniors, porque quieres que se formen en tu empresa/etc. puedes tirar por servicios más convencionales (infojobs, tecnoempleo,...). Ojo, en infojobs se pueden encontrar cualquier tipo de perfiles, pero es mucho más difícil para las empresas acceder al perfil que exactamente están buscando.
Desde mi punto de vista, el mercado del Front ahora mismo está realmente loco. Es difícil encontrar personas de Front que decidan quedarse un mínimo de 2-3 años en un determinado sitio. Por lo general van saltando cada año/año y medio de flor en flor, y no es por las condiciones económicas.
los sueldos son menores que lo que indicas.
Yo había dicho que la gente que sabe está en 50. Según stackoverflow, está en 46. Me he ido de 4k.
El que sabe algo pero aún es un poco junior, yo había dicho 35-40, stackoverflow está en 36. Justo dentro de mi rango.
Yo había dicho que el junior cobra 25-30, según stackoverflow cobra 29. Justo dentro de mi rango.
Creo que el link que proporcionas me da directamente la razón, quizás te has equivocado de link, no se.
Menos mal que aquí queda todo por escrito....
Y por cierto, has puesto frontend developer en los filtros. Que seguramente es de la gente que cobra menos.
Te paso yo un link que demuestra que incluso me he quedado corto:
stackoverflow.com/jobs/salary/results?l=Barcelona,+Spain&ed=2&
El link de stack overflow no es para un mismo perfil que evoluciona en el tiempo es para la distribución de salario de un perfil a experiencia constante.
Las cifras que das (Teniendo 10 años de experiencia y una licenciatura) no tienen sentido a la vista del link que mandas. Estas interprentando que se puede ver la evolucion de un salario y no es posible con el link que mandas.
Según tú no hay nadie practicamente que gane por debajo de 50K según el link que das más del 50% gana menos de 50K.
En lo que si que tienes razón es en que es bueno que quede todo por escrito.
Tu dices que con 10 años de experiencia, según stack overflow unos cobran 26 y otros casi 50. Bien, eso es por qué el que cobra 26 es un junior. No hay más.
Un junior no es aquel que lleva poco tiempo, es aquel que produce lento, normalmente por problemas en sus conocimientos o habilidades.
Tu teoría de que simplemente con 10 años de experiencia y un título equivalente todos son iguales es absurda y ridícula. Los años de experiencia o el titulo en mi sector son papel mojado.
Lo que te hace ganar dinero es lo productivo que eres. El crack que resuelve todos los problemas y tira del resto cobra 50 y yo le llamo senior. El chaval con 10 años de experiencia que sigue siempre liado , todo le peta, no se aclara y hace código spaghetti, ese es un junior con sus 10 años de experiencia y probablemente cobra 26.
Creo que el link que has pasado confirma todo lo que yo estoy diciendo, y que tú visión de la realidad está muy sesgada y simplificada: por ejemplo, crees que el baremo son los años de experiencia.
A ti no te gusta porque no coincide con tu vision del mundo y quieres que signifique otra cosa. No pasa nada.
A ti no te gusta porque no coincide con tu visión del mundo y quieres que signifique otra cosa. No pasa nada.
Que hacemos ahora? Tu piensas que yo lo entiendo mal, yo pienso que tú lo entiendes mal.
Pero tengo una duda. Tu piensas que el gráfico es el mismo nivel de pericia y productividad, entonces explícame la diferencia salarial por favor.
Yo pienso que el gráfico enseña exactamente lo que yo observó en Barcelona. Que los expertos de verdad cobran 50, tal como dice el gráfico. Que los mediocres cobran 30 y pico, tal como dice el gráfico. Y que los menos capaces, pese a tener experiencia, cobran 20 y pico, tal como dice el gráfico.
Yo he proporcionado una teoría que coincide con el gráfico. Todavía estoy esperando tu explicación alternativa del gráfico. Tu opinas que ese gráfico no muestra diferencias salariales por pericia o productividad de la persona, o por capacidades de senior. Tu piensas que ese gráfico representa personas con la misma pericia. Entonces explícame por qué unos cobran 50 y otros la mitad, literalmente.
En mi interpretación del gráfico ese problema no sucede. Creo que estás equivocado y ahora huyes hacia adelante. Por cierto, yo soy ingeniero de software en Barcelona. Lo eres tú? Lo pregunto por que creo que quizás hablas de algo que ni conoces.
Si lo eres, estoy seguro que nos habremos visto en algún sitio.
El grafico es la distribucion de salarios en Barcelona para personas con 10 años de experiencia en desarrollo de backend y una licenciantura.
Según stack overflow el 50% de ellos no llegan a 44K.
Según tú "No conozco a practicamente nadie que sepa minimamente lo que hace y no esté en 50".
No trabajo en Barcelona.
Llevas un poquito mal discutir , ¿no?
igual no se lo quitan de encima en... no se.... 3 o 4 horas (dos jornadas de trabajo máximo), ¿llamadas incluidas?
Ver curriculums al final es lo de menos, solo te ofrecen unas pinceladas de lo que es el candidato. Tendras que llamar a cada uno, alguno igual no te cogera el telefono porque esta en una reunion, otro queda en llamarte a la hora de comer, etc. Cuando consigues hablar con ellos, pues tendras que dedicar 15 minutos minimo en hablar con cada uno (dar mas detalles sobre el trabajo, dejarles que te hablen sobre ellos, tantear el tema economico), etc. Quiza quieres que pasen una especie de test como filtro inicial, tendras que mandarselo, verificarlo despues.
Quiza, con suerte, termines con una lista de 5 o 10 candidatos con posibilidades, pero nadie te garantiza que al final pasen la entrevista. Este proceso se puede repetir una y otra vez durante semanas.
Si buscas gente, es porque me imagino que el equipo anda corto y el trabajo abunda. Realmente te puedes permitir tener a tu jefe de proyecto haciendo esto? Porque no, RRHH muchas veces no podra hacer esto por ti, necesitaras a alguien con conocimientos tecnicos (o al menos experiencia en buscar estos perfiles) para ello. Si por tu cuenta tardas, digamos, dos meses en encontrar a alguien y una empresa de recruiting te puede encontrar a alguien en uno: como cuantificas el aumento de productividad durante ese mes?
Al final el precio de algo viene dado por lo que alguien esta dispuesto a pagar por ello. Y la empresa de esta noticia lo pago con gusto.
Según stack overflow el 50% de ellos no llegan a 44K.
El grafico es la distribucion de salarios en Barcelona para personas con 10 años de experiencia en desarrollo de backend y una licenciantura.
Claro, estoy 100% de acuerdo con esa afirmación.
Según tú "No conozco a practicamente nadie que sepa minimamente lo que hace y no esté en 50".
Exactamente, es que en Barcelona, mas de la mitad de la gente no tiene ni idea, va vendiendo humo, hace código espaguetti y no ha entendido casi nada de ingeniería. La otra mitad, es la que gana los 44k para arriba. Es decir, tu enlace solo hace que darme la razón sin parar. Si el 100% de las personas con 10 años de experiencia y una licenciatura ganaran 50k, entonces las personas que son especialmente buenas, ganarían 100k.
No trabajo en Barcelona.
Eso es muy evidente, nadie que trabaje en Barcelona pondría en duda afirmaciones que son tan obvias y que cualquiera reconoce como ciertas solo por operar aquí durante 4 o 5 días, por que no solo es mi anécdota, es la de todos con los que hablo. Pero no quiero utilizar aquí un argumento de autoridad, me basta con que reconozcas que ese gráfico literalmente me da la razón.
Yo había dividido a los ignenieros en Barcelona en 3 categorías con 3 rangos salariales. Y esas 3 categorías con sus 3 rangos salariales son las que aparecen en tu enlace. Entonces, tu eres el que se ha hecho un lío y has supuesto que mis categorías respondían a experiencia en años o titulación. Así no es como funciona este mercado, y eso yo no lo he dicho nunca. Yo he dicho que la gente menos productiva, mas junior y mas torpe, gana lo que dice el enlace, que la gente del montón gana lo que dice el enlace, y que los buenos, ganan los que dice el enlace, o mas.
Entonces, tu, que crees que los salarios o mis categorías iban en base a años o títulos, eres al que no le encaja el gráfico con mi explicación. Creo que el gráfico encaja perfectamente con mi explicación, cuando le quitas esa historia que has introducido tu de años o títulos.
Se que en otras profesiones los años o los títulos significan un mayor salario. En la profesión de construir ábacos para computadores electromagnéticas a través de lenguajes formales, lo que vendes es tu capacidad de producción, que está estrechamente ligada a tu capacidad cognitiva para realizar la tarea. Un recién licenciado que es un crack y… » ver todo el comentario
Al final el precio de algo viene dado por lo que alguien esta dispuesto a pagar por ello. Y la empresa de esta noticia lo pago con gusto.
No te has leído la puta noticia, 2 años y medio, 6500€ después, la empresa de recruiting no ha conseguido cubrir un solo puesto, mientras la empresa cubria puestos de manera natural.
- Un buzon de correo lleno de curriculumns no sirve para nada si no eres capaz de filtrarlos.
- ¿y ese servicio cuesta 6500€ verdad?
Cuya respuesta es SI, lo vale. Siempre que la empresa de recruiting cumpla, claro.
Yo ofrezco mi singular simpatía y bondad.