La mayoría de empresas de reclutamiento como Randstad cobran como honorarios un porcentaje del salario bruto del profesional y además ofrecen una garantía de incorporación de un candidato extra si el primero no cuaja. Como todo lo que nos habían contado nos pareció interesante, aceptamos las condiciones y contratamos el servicio para incorporar dos programadores. El monto que abonamos fue de 6550 euros.
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etiquetas: randstad , reclutar , programadores web 
El proceso es que la empresa de selección se encarga de todo lo intermedio y a ti te presenta una terna de finalistas. Tu haces la última entrevista y decides entre esos 3.
Es otra de las estafas que nos han metido con el neoliberalismo.
Pues vaya novedad...
De bonus hit: 30.000 euros con un contrato indefinido y seis meses de prueba.
Mierda de salario, contrato indefinido (lo dicen como si fuese algo bueno y no porque sino estarían defraudando) y 6!! meses de prueba, joder, por qué no 6 años?
Además, en qué estarían pensando los de AdslZone cuando creyeron que sería una buena idea encontrar a un profesional via randstat. A mi si me llega una oferta de randstat es que ni la leo, va directamente a la papelera.
Estas cosas te hacen pensar que aún hay algo de justicia divina.
Cuando dejé la privada hace 5 años estaba por 27k en servidor (Javaee) ...y no era de los peores pagados precisamente.
Me "alegro" de desgracias como esta. No descarto pedir una excedencia y volver a la privada unos añitos. Por contra de lo que se suele comentar, yo fui muy feliz de programador, con mis JIRAS, mis casos irreproducibles en local, mi pom.xml del nacen petao de rojos de mis putos compañeros...
Pero lo que parece que hacen a la perfección es ser igual de garrapatas que las inmobiliarias.
Yo he estado en una empresa que usaba Ranstad como recruiter (yo entré a través de ellos) y el proceso fue normal, sin nada raro. Para la entrada de nuevos candidatos el mayor problema solía ser el exceso de requisitos de la oferta, más que ninguna otra cosa.
Además todo hay que decirlo, ese sueldo era para 2016 y luego por lo que se vé lo ampliaron a 35.000€. No me parece tan mal, a juzgar por los comentarios un programador de php/wordpress debe estar por los 50.000, creo que me he equivocado de rama.
Y no es incumplimiento, es que el primero que tiene que poner los pies en la tierra es el contratador. Si no encuentras lo que quieres, paga más para que dejen su trabajo actual se vayan contigo. Si la oferta y demanda de empleo funciona para bajar sueldos, y funciona muy bien en ese sentido, también funciona para subirlos.
Es lo que hay, hamijos.
Siempre recordaré cuando una me vendió un puesto diciendo, entre otras cosas, que la empresa era muy joven y que la edad media era de 32 años. El silencio que se hizo cuando pregunté si es que no contrataban a seniors, se iban o los echaban... aún hoy me río
Y eso de que todos los profesionales del ramo huimos de ellas... mis dos últimos empleos los he conseguido con alguna empresa de recruiting mediante (Ranstad en un caso), y estoy bastante contento de los resultados.
A no ser que las principales empresas del sector en tu ciudad se pongan de acuerdo verbal para no pisarse entre ellas y tengas poco donde moverte.
Entre a trabajar, con intención de que me contratase la empresa en cuestión (una petrolera del país), pues no me reí ni nada, como trabaja bien y era personal de outsourcing, que desmadre esa experiencia, me llegaron a empezar con “reventarme la cabeza” como siguiese trabajando, me hicieron vacío, cada cosa que hacía, aunque estuviese bien hecha era un motivo de queja… me imagino, ¡LO HA HECHO BIEN! Y eso no puede ser, nos está dejando de inútiles a nosotros que somos personal fijo de la empresa… y cuando intente quejarme, vino una señora de Madrid, y me presentaron muy amablemente al abogado de la empresa porque tenía intención de quejarme.
Total, me mandaron a hacer el trabajo que había hecho una persona antes que yo en 6 meses, querían que lo terminase en 2 días, fui al médico-baja y despido inmediato.
La versión oficial de la empresa, es que soy muy mal trabajador… como me atrevo a trabajar bien delante de “funcionarios”. Muy risa, no vuelvo yo a una subcontrata ni muriéndome de hambre.
De todas formas leyendo la noticia no parece que sea el caso
P.D.: para otra vez espera a estar sobrio para escribir, que me ha costado horrores hacerme una idea de lo que estabas diciendo.
Ni muy de lejos.
yo creo que ni siquiera han buscado.
www.diagonalperiodico.net/global/27209-victoria-economica-falsos-auton
Solo sé, que ahora ya entiendo porque ADSLZone plagia hasta las imágenes con marcas de agua de otras páginas rusas.. Pagará una auténtica miseria al que le crean los artículos, y por hay vienen los problemas.
Querer ser más de lo que se es y querer mantenerse ganando pasta, siempre en auge.
Nunca ha sido fácil..
falsosautonomos.wordpress.com/2014/09/09/adslzone-despide-a-3-trabajad
No sé si ahora estarán regularizados todos sus trabajadores, pero al principio no y se ve que se pasaron varios años así. Con esas cualquiera empieza un negocio...