Como todos sabéis, la reforma laboral de Yolanda Díaz ha aumentado espectacularmente el nº de contratos indefinidos. En el primer mes completo con la reforma en vigor en este aspecto, tras el periodo transitorio, más del 50% de los nuevos contratos han sido indefinidos, cuando antes de esta reforma solían ser un 10% o incluso menos. Ya explicamos en Laboro que no valen los truquitos de hacer "fijo-discontinuo" o contratar por ETT. cuadrado(); Parece bastante obvio, por no decir seguro, que muchos de estos contratos (...)
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etiquetas: antigüedad , contratos , contrato , reforma 
Caso real
Administradora de sistemas que va cambiando de empresa que presta el servicio en una administración.
Es decir, trabaja en la administración pública fulanita contratada por la empresa adjudicataria 1.
A los 3 años se adjudica el contrato a empresa adjudicataria 2 y está se queda con los empleados.
Así sucesivamente veces a lo largo de 10 años.
Detecto una intrusión en el correo de varios directivos y en el mío propio y confirmamos que es ella la que fisgonea el correo de mucha gente de alta dirección.
Se la despide y se denuncia el delito de acceso.
Se pierde el juicio de despido y el juez cose todos los contratos desde que entra de administradora y la empresa adjudicataria 5 se come la antigüedad (10 años) incluso cuando no la ha tenido contratada (solo 3).
La reforma laboral tampoco es que haya cambiado mucho, se ha limitado a quitar los atropellos más sangrantes de la anterior, y a poner un poco de orden persiguiendo los contratos en fraude.
Pero visto el jaleo que montaron los caseteros de Sevilla, se ve que ha sido suficiente para alborotar el gallinero.
Laboro vendiéndote cosas que ya existían a mayor gloria de quién sabemos, ya no sólo es que canse con sus "empresaurios" es que se le ve mucho el plumero de a quién quiere venderte. Mejor buscar webs que sólo informen y no usen lenguajes de adolescente trasnochado.
Y luego encuentra otro que te haga lo mismo que yo... Hay mucho informático pero mucho muñon suelto
Lo decía en sorna por eso. Más de un empresauriete cree que "los robós" lo arreglan todo, y para nada. Meten un nivel de complejidad que sólo puede mantener alguien que no es precisamente un fregaplatos, que tiene su formación, y que si tiene experiencia no te va a pasar una salida de tono.
La "infoasmática" no hace milagros ni arregla negocios ineficientes o con problemas de base.
Lo de si hizo o no lo que mencionas es irrelevante para la explicación. Eso es algo que determina el juez, junto con las implicaciones legales que tiene.
Depende de las condiciones del pliego, pero un cambio de empresa no implica perder la antigüedad. A nosotros nos compraron (a una parte de la empresa) hace años y tenemos la antigüedad que cuenta desde la empresa anterior.
Me la bufa su lenguaje en tanto que lo que digan sea útil, de lo que dicen me interesa el contenido y no el continente.
Y hay detalles que funciona muy bien comentarlos de forma jocosa como que nadie va a luchar por ti, Batman está jubileta y Spiderman está de baja.
#17 Exacto. Además comento el tema del origen del despido por conextualizar el posterior juicio. Fíjate que no entro a valorar la procedencia o improcedencia, que fue por que las pruebas fueron circunstanciales y el perito un gañán y el juez tiró por la vía de proteger al empleado.
Cierto que la tercera se come la antigüedad de las anteriores pero también se ahorra la formación y la adaptación inicial...
Los despidos disciplinarios es bastante complicado que lo gane la empresa porque hay muchos requisitos tanto de fondo como de forma y en este caso muchas veces las empresas prefieren actuar como "padefos" (pago el improcedente y paso de follones)