Hace unas semanas lanzamos una encuesta sobre el teletrabajo a los trabajadores del sector en Bizkaia. El teletrabajo que se ha negado históricamente por ser logísticamente imposible según las empresas, se ha visto que no solo es posible, si no además es bueno tanto para las empresas como para las personas trabajadoras. Resultados interactivos de la encuesta en gráficos Power BI:
app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiOTFhYWNjNDgtZTk1YS00OWM1LTgyOWQtNTYxMWJ 
- cargo intermedio que si no hace nada tampoco se le echa de menos.
- persona que tiene a su pareja/hijos en casa y no los aguanta ni media hora.
- cargo intermedio que si no hace nada tampoco se le echa de menos.
- persona que tiene a su pareja/hijos en casa y no los aguanta ni media hora.
70,32% Sí
5,84% No
19,65% He compaginado teletrabajo y presencial
3,89% No he teletrabajado pero mi puesto podría hacer teletrabajo
2. ¿Quieres que el teletrabajo siga después de la pandemia?
52,72% Sí al 100% y puntualmente acudir a la oficina
43,97% Sí, un sistema mixto en el que yo decida cuando teletrabajo
3,31% No, quiero volver a la oficina presencialmente
3. ¿Quieres regular el teletrabajo en el convenio para que sea un derecho?
97,67% Sí
2,33% No
Hay vida mas alla del trabajo y los bares
#2
O simplemente no tienen una casa adecuada para trabajar.
Yo teletrabajo a gusto y de mil amores, porque tengo un despacho en casa y un sitio habilitado para tal efecto. Si viviese en un pisillo pequeña sin posibilidad de tener un espacio dedicado... preferiría trabajar en la oficina (excepto días puntuales).
Y hay otra, no todo el mundo vale para teletrabajar, la verdad.
Pero por descontando que soy un defensor del teletrabajo a ultranza y todo el que quiera debería poder hacerlo
Trabajo de oficina, ideal para hacer teletrabajo. De hecho, casi toda la plantilla ha hecho teletrabajo durante la pandemia.
Y ahora os digo de dónde viene el chaval: de Afganistán. Un refugiado de los que escapó siendo joven de la guerra y consiguió hacer un ciclo en algo que no tiene que ver con lo que va a hacer en esa empresa. De idioma, conocimiento de lo que va a hacer en la oficina, etc., bien, pero digamos que esa empresa podría encontrar a gente que haga ese trabajo 5 veces mejor (nada contra el chaval, que me cae bien y me quito el sombrero por lo que ha conseguido).
Me quedé pensando... ¿por qué esta empresa contrata a este ahora? Uy, a lo mejor esta empresa está empezando a pillar a gente que no le va a protestar. A lo mejor esta empresa que estaba haciendo teletrabajo empezará a deshacerse de los que no quieran volver y buscará este perfil de trabajador.
Quizá solo sea una anécdota. Pero a lo mejor...
Te pongo algun caso que no has contemplado en ese 3.31%
Personas que se llevan muy bien con sus compañeros, que trabajan en una oficia que tiene los medios necesarios para desarrollar de manera óptima el trabajo y que quieren separar el trabajo del tiempo de disfrute en casa.
Esperaba ver algún dato de productividad, etc.
b) Porque ya iban las cosas regular en la pareja y pensaban que teniendo hijos se iba a solucionar todo.
c) Porque las cosas ya iban regular pero no encontraban a nadie mejor.
Lamentablemente cada vez veo mas casos como el B) y C) entre mis amigas que están todas con que tienen que tener ya hijos si o si a costa de lo que sea y conformándose con el primero que encuentren y las soporte cuando hace unos años eran precisamente las mas exigentes.
La amplia mayoría, apuesta por una "oficina de puertas abiertas", en la que el que quiera ir (hay varios casos) puede hacerlo. Y si no, pues teletrabajo. Yo por ejemplo, aunque estoy contentísimo con hacer los 5 días en remoto, considero que estaría bien ir a la oficina un día a la semana, por aquello de hacer equipo y socializar con mis compañeros. Además de solucionar dudas a compañeros, por ejemplo, que en remoto no es tan sencillo como sentarte con él y mirar.
Por otra parte, hay quién quiere 100% presencial. Los motivos son: cercanía a la oficina (dos compañeros viven a 1 minuto andando y comentan que consideran más cómodo trabajar en la oficina). Otro por separar la vida personal de la laboral.
No sé, yo por ejemplo echo de menos la hora del café. O el buen rollo de la oficina y por eso sí me gustaría ir un día a la semana, aunque en parte sea negativo en cuanto a conciliación y desplazamiento (vivo en otra localidad).
Salió estos días un artículo de Laboro en que justificaba que no se contrata a viejos porque protestan.
En mi oficina los que quieren un sistema mixto son solo los que tienen hijos pequeños y no tienen un espacio preparado para trabajar en casa... el resto, preferiríamos seguir full remote o acudir 1 día cada dos semanas por ejemplo, pero el tener que ir si o si varios días a la semana... lamentablemente mi jefe es de los que tiene niños pequeños y además "casualidades de la vida" la oficina esta a 15 minutos andando de su casa, así que nos toca comernos el sistema mixto después de verano, pero vamos, la mayoría seguiríamos full remote.
Bueno, si quieres un derecho tienes que conquistarlo y eso solo se hace mediante lucha de trabajadores.
De echo, si muchas empresas actúan así, a los pocos año las empresas que permitan remoto o mixto serán las que tengan el mejor talento. Las que solo permiten trabajo presencial, unicamente podrán contratar mano de obra poco cualificada y eso acabará repercutiendo en su competitividad e imagen.
Entonces no serán muy buenos informáticos...
-Joven que necesita hacer CV o recién salido de las prácticas
- Sénior competitivo y supermultitasker que cobra bien y a cambio lleva 87 proyectos y enseña a 55 juniors
- Persona cómoda que hace lo justo y no le molestan demasiado
En cuanto uno de los del primer grupo destaca un poco se lo lleva una empresa seria.
En mi caso lo llevo bien porque tengo una habitación para ello, pero como tenga un crio más y quiera darle "independencia" a los dos... me quedo sin chiringuito.
Ahora bien, seguramente si cambiase de empresa, me darían igual esos ratos y seguramente querría el teletrabajo al 100%, porque ya no tendría los lazos que tengo actualmente.
Tener hijos no solo no ayuda, sino que añade muchísimo estrés a una pareja (cuyos integrantes dejan de tener gran parte del tiempo que antes podían usar para cultivarla), y es una decisión sin marcha atrás. Muy probablemente se aten a una relación donde serán infelices, o se aboquen a un proceso de separación que con hijos es mucho más complicado y delicado. Tener hijos puede ser maravilloso, pero no son la herramienta para arreglar nada.
Por otra parte, aunque puedo empatizar con ello, el miedo a estar sin pareja es un error también. Uno debería ser capaz de ser feliz consigo mismo, incluso sin pareja, de manera que cuando se entabla una relación no es por necesidad o miedo, sino porque esa persona te hace más feliz de lo que eras. Además de que es bastante injusto para la otra persona el ser "el/la que está ahí mientras buscas algo mejor".
No sé como estas cosas no son evidentes para la mayoría.
Pero en el contexto actual, saliendo de la pandemia, con un montón de gente con experiencia sin trabajo, incluso dispuesta a trabajar por algo menos de dinero que antes... ¿contratar a alguien sin experiencia cuando justo ahora necesitas lo contrario? El chaval que no tiene esa experiencia laboral más allá de las prácticas (que las hace en mi empresa y por eso lo conozco), a mí me ha parecido raro raro.
Sabiendo la empresa que es, que tienen unas oficinas enormes y el personal en teletrabajo que no quiere volver...
Como he dicho antes, quizá solo sea un caso más de lo ya acostumbrado. Pero a mí me ha dado que pensar si no será tendencia ahora hacer presión con los que teletrabajan: mirad holgazanes que os quedáis en casa, está entrando gente nueva que viene a la oficina.
Más de la mitad quiere teletrabajo 100%, acudiendo a la oficina puntualmente.
La suma de dos grupos (un 97%) no quiere ir a la oficina presencialmente de base: quiere bien teletrabajar completamente, bien decidir cuándo teletrabaja.
Otro 97% quiere regular por convenio que el teletrabajo sea un derecho, al igual que el asistir a la oficina lo es.
Ahora es cuando hay que unirse para evitar volver a presencialidades injustificadas o indeseadas.
Quienes quieran ir a la oficina, sea parcial o totalmente, han de conservar ese derecho. Y los que deseen teletrabajar, también.
También puede que lo vea distinto porque llevo ya bastantes años con mi pareja y cada año que pasa mas enamorada que el anterior, por lo que tal vez por eso lo vea todo desde un punto de vista radicalmente opuesto.