2000 personas trabajan para Op Plus Operaciones y Servicios S.A., una subcontrata del gran banco español. Muchos son licenciados, arquitectos o diplomados que realizan las funciones clásicas de un empleado de banca, bajo unas condiciones laborales que se resumen así: 687 euros de salario base bruto, 340 euros de "complemento voluntario personal" y 9 euros diarios de dieta para comer
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etiquetas: precariedad , banca , externalización , fraude
Hace 10 o 15 años recuerdo como la ETSI de Informática de la Unversidad de Málaga las clases se llenaban de jóvenes ilusionados por trabajar en el que teóricamente iba a ser el empleo del futuro y cobrando un sueldo mucho más que digno al igual que en otros paises de la Unión Europea. Ahora las clases de primer curso apenas tienen un 10% de hace una década, una facultad casi desértica y donde el talento se ha visto obligado a viajar a otras comunidades o bien otros paises.
Gracias PTA Siempre te olvidaré.
País...
Va siendo hora de enseñar los dientes.
La culpa es de toda persona que tenga cuenta en un robanco.
Hace 10 o 15 años recuerdo como la ETSI de Informática de la Unversidad de Málaga las clases se llenaban de jóvenes ilusionados por trabajar en el que teóricamente iba a ser el empleo del futuro y cobrando un sueldo mucho más que digno al igual que en otros paises de la Unión Europea. Ahora las clases de primer curso apenas tienen un 10% de hace una década, una facultad casi desértica y donde el talento se ha visto obligado a viajar a otras comunidades o bien otros paises.
Gracias PTA Siempre te olvidaré.
Intenté explicarle un par de cosas de historia, la conquista de las 8 horas, las vacaciones y tal... Seguía con la misma cantinela y ahí se acabó la conversación.
Disclaimer: Mensaje contra las protestas actuales.
Sindicatos en el presente: A las mariscadas!!!
Por lo visto son encantadores y reciben a inmigrantes con los brazos abiertos. Las cosas que hace el estar bien pagado...
Para que la sociedad funcione hay que asegurar unos mínimos de calidad de vida, si no, nos vamos al garete.
España no tiene remedio.
Simplemente digo que no debería haber regulación legal para determinados aspectos laborales como el salario. Simplemente deberíamos basarnos en la Ley de la Oferta y la Demanda. Eso sí, salvando ciertos casos de obvia desprotección social.
En resumidas cuentas: todos autónomos.
¡Una mierda como un castillo! Amancio Ortega, Juan Roig o Ana Patricia Botín no valen lo que cobran ni de lejos.
Al igual que las multas que suele ponerle la ue a Telefónica por sus prácticas mafiosas. En lugar de ponerle una multa que le duela, ejemplo, 33% del valor de la empresa, no, multas ridículas para que siga haciéndolo.
Este país es ridículo y sus politiquillos que no tratan el problema de raíz mas aún. Vergüenza y asco.
Es como lo de los inmigrantes. Por qué iba alguien a querer irse de su tierra natal? Porque está www.una situación tan penosa que no los queda otro remedio para sobrevivir. Esa situación se genera por una política horrible. Los demás países, en lugar de atacar el problema de raíz, lo ignoran y asumen como si tal cosa.
Yo sé que los padefos no sois muy espabilados ... pero los sindicatos ¡¡¡ sois vosotros !!! no el jefe de CCOO, CGT, UGT, unicornios rosas o el sursum corda. Esos, no pintan nada en tu comité de empresa.
Elegidos entre los compañeros y con el poder de los compañeros, claro que con gente como tú y la amiga de #16 así nos va al resto.
Te digo yo que hoy en día, si hay un apoyo suficiente (70% o más de la plantilla) una huelga "indefinida" no dura más de 48 horas porque RRHH y a la patronal se cagan encima.
CC #19
Pero sí, la gente no cobra lo que vale, es cierto. De hecho por las leyes de oferta y demanda alguien puede tener un salario muy bajo pero producir mucho para la empresa. Que sea un puesto donde hay muchos trabajadores parados no quiere decir que no reporte muchos beneficios a la empresa.
Y viceversa, por cierto.
Nunca van a tener la misma fuerza trabajadores de empresa de este tipo, call centers... , que en pocos meses pueden montarla en cualquier otro lado con nuevos trabajadores, que la fuerza que pueden tener controladores aéreos, recogida de basuras, fábricas de automóviles ... cuyas huelgas pueden causar gastos millonarios y el cambio de sede representaría fuertes perdidas y asumir importantes inversiones para su traslado.
Se compara muchas veces con lo que se consiguió hace décadas, pero es que las circunstancias y la fuerza de los trabajadores ha decrecido también en muchos casos.
Pero no eres capaz de rebatir el argumento...
No se puede hacer crecer a un hermoso pollo sin permitirle una infancia digna de llevar ese nombre. Pues lo mismo con los proyectos empresariales unipersonales.
- Amancio Ortega es.wikipedia.org/wiki/Colapso_de_un_edificio_en_Savar_en_2013
- Juan Roig www.eldiario.es/cv/corrupcion/Juan-Roig-PP-anotaciones-Barcenas_0_2250
- Ni Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola O'Shea ni su padre Don Emilio, que en paz descanse, tienen nada de fundadores.
Win-win... Luego hablamos de justicia social. Y los "sirviente" cobrando una mierda porque si les cobras más para ganarte mejor la vida hasta los 67 van a otro bar.
esta la lista negra y la omerta.
1) Son muy estrictos con el horario y hay gente que (por ejemplo) no puede coger el autobús por si les deja a las 8:05 en vez de a las 8:00. Entran todos a la misma hora, y tienen también los descansos a la misma hora. Todos los días a ciertas horas, de repente, se llena la plaza de gente porque han salido todos a la vez a tomarse el bocadillo al sol.
2) Es vox populi que cobran en cacahuetes. Un conocido que estuvo trabajando allí unos meses me dijo "mi jefa cobra X" (cantidad ligeramente por encima de las que se comentan en el artículo) y yo, con mi sueldo de mierda de entonces, cobraba X+50%. Me quedé muy a cuadros. Y desde luego me creo sin problemas todo lo que dice el artículo.
3) De vez en cuando, supongo que en las "campañas" que menciona el artículo, hay un porrón de gente esperando en la puerta para pruebas de selección o lo que sea que hagan, y da una impresión de mercado de esclavos que espanta. Da la impresión de que en cualquier momento vaya a salir alguien a mirarle los dientes o algo por el estilo.
El otro día en la parada de autobús vi que habían puesto un cartel llamando a la gente a pelear por sus derechos (no sé si hablaba de alguna convocatoria concreta de huelga, no recuerdo). Supongo que estarán montando una campaña y habrán avisado a El Diario para que les dé algo de voz. Bien por ellos: espero que consigan mejores condiciones o por lo menos que se desahoguen colgando de los cojones a alguno de los listos que se enriquece explotando a esta gente.
El artículo en general es una no noticia de campeonato, todavía no entiendo el problema. Que hay licenciados haciendo trabajo de bachilleres? Que hay gente que tarda una hora en llegar al trabajo?
No se, como los bancos son malos pues seguro que algo malo habrá hecho, pero en el artículo desde luego no lo cuentan. Hay un señor que tarda una hora en llegar al trabajo desde su casa, y vaya, perdón por no poner la oficina al lado de su casa, buen hombre.
No, ingeniería informática NO ES INGENIERÍA.
No te molestes, los de ingenierías de verdad están igual.
Con esos argumentos te veo de diputado en Cs.
Vamos que la empresa tiene unas malas condiciones laborales y la gente va a protestar, no hay más.
Y sobre los atascos la empresa podria tomar medidas para paliar el problema, como que no todos hagan el mismo horario, sino que unos entren a las 8:00 otros a las 8:30 y otros a las 9:00 por ejemplo (y la hora de salida acorde), la oficina no está lejos de Málaga el problema es la gran concentración de trabajadores y que todos entren y salgan al mismo momento, aunque aqui tambien tiene culpa el propio PTA que está mal diseñado.
#54 Que son personas que están ahí por méritos, no por guapos. ¡Jajajajaja! Si, bueno, Ana Patricia Botín tiene el mérito de ser la hija de Emilio Botín. Los otros están ahí también por méritos propios, si.
Y por cierto, de listillo poco; simplemente me remito a los hechos.