La juventud emancipada vive mayoritariamente de alquiler y ha de dedicar un elevado porcentaje de su presupuesto al alojamiento, casi la mitad de los ingresos del hogar. Además, tarda más que las generaciones anteriores en lograr el nivel salarial medio típico de cualquier profesión. Mientras la cohorte nacida en 1955 alcanzó la base de cotización media a los 27 años, los nacidos en 1985 todavía no la alcanzaron con 34 años.
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Por eso es importante calcular la pensión con toda la vida laboral, para que así los jóvenes malpagados de hoy sigan en la mierda cuando alcancen la edad de jubilación.
Sobre los salarios de los jóvenes, las leyes de indemnización que dificultan despedir a los que llevan mucho tiempo en la empresa probablemente les están perjudicando.
Eso sí. Sus jefes se pasan dos horas para meter miedo o para vaciar la caja y no volver hasta el día siguiente, y así sin trabajar, ganan mucho más.
Turno rotatorio mañana/tarde en industria automovilística= 1.600€ netos (por el rotativo se pringa algun día de fin de semana pero se trabajan 22 días al mes)
Turno de noche 22 días mes en la fábrica anterior (2.000€ netos)
4° turno noche (se curra todos los fines de semana y festivos salvo navidades y semana santa) en la fábrica anterior 22 días mes 2.600€ netos.
Dependiente tienda de ropa 1.200€ netos curras también sábados 22 días mes (con suerte)
¿Cual crees que tiene más problemas para cubrir plazas?
Un plan sin fisuras
Para que voy a ahorrar, mejor me voy de viaje....
Para que trabajar, si mejor vivo en casa de mis papis...
Para que...
Y luego que si hijos, o nose que... bendita bioología sino los jubilados con su actitud son los que tendrian hijos hasta estas alturas, desde luego no los jóvenes.
Será que no se lo merecen, esa palabra que ha hecho tanto daño en los cerebros de los jóvenes
En realidad el problema actual es causa casi exclusiva de la mala calidad de la patronal española. Cuando el mundo se hizo pequeño hubo que mejorar para competir, había dos caminos principales: disminuir costes o aumentar valor. En España se ha apostado casi de forma unánime por rebajar costes. Principalmente salarios, para ello han sido todas las reformas laborales (excepto la última) que se han hecho en democracia. La innovación se ha abandonado por nuestros empresarios, nuestro porcentaje de gasto empresarial en innovación es ridículo, eso es la causa principal de que los salarios sean ahora más bajos que hace 20 años.
Por otro lado, el despido en España es tremendamente barato. La indemnización más cara que se puede cobrar es el doble de tu sueldo anual, para ello tienes que trabajar más de 20 años en la misma empresa y que el despido sea improcedente. Si el despido no es improcedente la indemnización máxima es una anualidad.
Contando que el sueldo mediano en España son 20k euros más o menos en este momento. Significa que para la mitad de los españoles la indemnización por despido no superará nunca 40k euros y, para la mayoría de despidos será igual o inferior a 20k euros.
Un ejemplo práctico, Pepe cobra el sueldo mediano, 20k euros desde hace 10 años en la empresa Peláez tocomochos S.A.. El señor Peláez considera que el año que viene va a tener perdidas (este año se ha comprado un Maserati con lo que ha quedado limpio), así que hace un ere y despide a Pepe.
Pepe llevaba 10 años trabajando así que le corresponden 200 días de indemnización, a groso modo son unos 13k euros. (Lo que cobraría la mayoría en su situación)
Pepe no está conforme con esto así que denuncia y pide despido improcedente, después de dos años le dan la razón y declaran su despido improcedente, por lo que el ahora le van a pagar 33 días por años, es decir 330 días, lo cual hace que su despido suba a cerca de 19k euros. ¿Otra fortuna te parece eso?
En España, en la mayoría de casos, despedir es tremendamente barato.
De hecho, si aumentamos el salario hasta los 30k euros anuales ya cubrimos el 80% de los trabajadores. Es decir, la mayoría de los despidos en España cuestan menos que un coche normalito.
40 o más es el decil superior de sueldos. Es decir, solo un 10% de los trabajadores cobra eso salarios. ¿Crees que la culpa del sueldo de los jovenes es que no pueden despedir a ese 10% de trabajadores?
Desde esta perspectiva, tener hijos es la manera más clara y evidente en que una persona puede mostrar su aprobación favorable del entorno económico o de las condiciones económicas en que dicha persona hace nacer a esos hijos. Pues ¿qué persona ética e inteligente haría nacer a sus propios hijos en un determinado entorno o circunstancia económica si considerase que ese entorno o circunstancia económica es horrible?
El que es pobre es porque quiere votar capitalismo, monarquía y pobreza, con sus votos y con su prole.
España, pues, va bien y está bien como está, y la precariedad, la pobreza, el subdesarrollo, el capitalismo y la monarquía son cultura, costumbres, modas, tendencias, derechos, libertades, preferencias, elecciones, votos e hijos de los españoles, y nos los tienen que respetar así como nosotros, los españoles, también respetamos las costumbres y culturas ajenas.
Y es que el libro de los gustos está en blanco, y la convivencia en una sociedad civilizada debe consistir en que sepamos respetarnos los unos a los otros las costumbres, culturas, derechos, preferencias económicas, criterios progenitores y principios éticos de cada cual, aunque puedan ser muy diferentes a los nuestros.
Así que no permitáis, jóvenes españoles, que estas noticias aporófobas desvíen vuestra atención y vuestra ética: no renunciéis a pegaros el gustazo de generar otro baby boom para hacer nacer a vuestras proles en la pobreza o la precariedad, y entregarlas al capitalismo y a la monarquía. Porque la natalidad y las pensiones lo necesitan, y porque aunque en un primer momento quizá podría pareceros mal hacer nacer a vuestras propias proles en la pobreza o en la precariedad, cuando vuestras proles alcancen la mayoría de edad también se volverán defensoras del derecho de hacer nacer a sus propias proles en la pobreza, en la precariedad, en el capitalismo y en la monarquía, a que estos hijos suyos (vuestros nietos) les agradezcan todas estas cosas, en forma de pensiones, tanto como vuestras proles os las agradecerán a vosotros, en forma de pensiones, y tanto como vosotros las agradecéis a vuestros padres, en la misma forma. Así que no hay ningún problema con que hagáis nacer a vuestras proles en la pobreza, en la precariedad, en el subdesarrollo, en el capitalismo y en la monarquía, porque vuestras proles os lo agradecerán, en forma de pensiones.
Y recordad que cuando hacéis nacer a vuestras propias proles en la pobreza y la precariedad, no serán los ricos, el capitalismo y la monarquía los que se estén riendo de vosotros, sino que seréis vosotros los que os estaréis riendo de ellos.
Un trabajador joven con 3 años en la empresa estaría cobrando unos 17k euros.
Un trabajador veterano con 10 años en la espalda estaría cobrando unos 19k euros. Sí, la diferencia en antigüedad son una paupérrimos 2k euros.
Bien el despido objetivo de los dos susodichos es: el joven cobraría por su despido 60 días, unos 2500. El viejo cobraría unos 12k. A primera vista parece una diferencia muy importante, 9500 euros... pero esa diferencia se queda en 7500 por la diferencia de salario. Algo que se amortiza en 3 o 4 años totalmente.
¿Crees realmente que por esa diferencia que no llega al sueldo de medio año van a despedir al supuesto joven más productivo que al más veterano?
De hecho los eres se ceban en los trabajadores mayores, no en los jóvenes precisamente por su mayor sueldo. Porque ahora vamos a poner un tercer trabajador. Este lleva 20 años y por el convenio anterior tiene unos pluses que ya no tienen los otros dos. Así que este se lleva 36k euros brutos. Su despido en el ere es fácil de calcular: 36k euros.
Bien, 33.5k euros de diferencia con el joven. Aunque claro, también cobra 19k euros más, así que en menos de dos años se ha amortizado la diferencia, con el veterano de 10 años la diferencia en indemnización son 23k y cobra 17k euros menos. En poco más de un año se amortiza el despido.
La causa de que los jóvenes cobren un sueldo bajo no es por los altos despidos de los veteranos.
O incluso cosas como ( invent) el plus de "limpiar probetas" que solo se aplica hasta el año x y los posteriores ni mielda