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La inspección solicitó a la empresa que realizase una evaluación de riesgos específica de los puestos de trabajo, tomando en consideración si, en cada uno de ellos, hombres y mujeres desarrollaban las mismas tareas y de la misma manera [.] Esto supone, continúa la sentencia, tomar en cuenta en esta gestión la evidencia de que los riesgos laborales afectan de una manera diferente a las trabajadoras y a los trabajadores, y que, bajo una misma denominación del puesto, los hombres y las mujeres pueden realizar distintas actividades o presentar dife
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etiquetas: riesgo laboral , prl , laboral , inspección , trabajo , empresa 
Igual que la norma ISO y la industria de la certificación de la calidad (o ultimamente de la protección de datos), el fin acaba siendo mantener el negocio. Aunque haya que decir gilipolleces como que el Wanda Metropolitano o Madrid Rio son ilegales informe de género*.....
Esta es la oferta para "igualadad" y "Género": unos 30 masters en total... a unos 30 alumnos por master... salen 1000 estudiantes al año, pongamos que llenan la mitad, y salen solo 500... ¿qué trabajo les espera? En Ciencias Sociales el estudio de las cuestiones de género es una columna en la base de datos (SEXO: H/M/ ya ahora OTRO) y ver si correlaciona con algo... no hay más.
srv.aneca.es/ListadoTitulos/busqueda-titulaciones
Esta es la oferta de títulos en España ahora que incluyen la palabra "Igualdad":
Programa de Doctorado en Estudios Interdisciplinares de Género y Políticas de Igualdad Universidad de Salamanca
Programa de Doctorado en Estudios de Género y Políticas de Igualdad por la Universitat de València (estudi General) Universitat de València (Estudi General)
Máster Universitario en Análisis Crítico de las Desigualdades de Género e Intervención Integral en Violencia de Género Universidad de Jaén
Máster Universitario en Estudios de Género y Gestión de Políticas de Igualdad Universidad de Lleida
Máster Universitario en Igualdad, Género y Educación Universidad de Santiago de Compostela
Máster Universitario en América Latina Contemporánea. Grandes Desigualdades y Expectativas Universidad Internacional Menéndez Pelayo
Máster Universitario en Igualdad y Género Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir
Máster Universitario en Estudios de Género y Políticas de Igualdad Universidad de La Laguna
Máster Universitario en Igualdad y Género Universidad de Málaga
Master Universitario en Agentes de Igualdad de Oportunidades Universidad Cardenal Herrera-CEU
Máster Universitario en Igualdad de Género en las Ciencias Sociales Universidad Complutense de Madrid
Máster Universitario en Igualdad y Género en el ámbito Público y Privado Universidad Jaume I de Castellón
Máster Universitario en Agentes de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres:ámbito Rural Universidad de Lleida
Máster Universitario en Igualdad de Género en Ciencias Humanas, Sociales y Jurídicas. Doctorado Universidad Internacional Menéndez Pelayo
Máster Universitario en Género e Igualdad Universidad Pablo de Olavide
Máster… » ver todo el comentario
Esto supone, continúa la sentencia, tomar en cuenta en esta gestión la evidencia de que los riesgos laborales afectan de una manera diferente a las trabajadoras y a los trabajadores, y que, bajo una misma denominación del puesto, los hombres y las mujeres pueden realizar distintas actividades o presentar diferencias sustanciales en la dedicación a las tareas, lo que condiciona su nivel de exposición a los riesgos; y todo lo cual, de forma muy razonable, ha de especificarse en la evaluación de riesgos.
Si bajo una misma denominación del puesto, hombres y mujeres pueden realizar distintas actividades, a lo mejor lo que está mal es la denominación del puesto, que debe ser más específica según la función de cada cual, no del sexo.
Instructor de paitball: La mujer necesita un protector especial para el pecho.
Instructor de karate: El hombre necesita una proteccion extra para los genitales (coquina)
Y ahora ya sabeis porque la perspectiva de genero es importante en los riesgos laborales. Ni me meto en cuestiones complejas como el riesgo debido a la capacidad pulmonar en buzos o inspectores que se meten en pozos con bocas de hombre diminutas.
#5 #9 #26
El caso es dar por culo.
Entonces cobran lo mismo por hacer cosas diferentes estando en el mismo puesto de trabajo dependiendo de si eres hombre o mujer?
Lo que debería ser una cursito dentro de Antropología, Historia, Riesgos laborales, etc se convierte en su propia disciplina... pero es que no hay una "Historia de las Mujeres en España", hay una Historia de España (y esto ya es arbitrario sin incluir Hispanoamérica, el mundo Católico, Europa o el Mediterráneo), en la que la mitad de la población es mujer. No puedes hacer 4 años de estudiar Historia de España y centrarte en Isabel de Castilla ignorando a Fernando de Aragón o centrate en la enfermera Isabel Zendal ignorando a Balmis o en Dolores Ibarrurí ignorando a Largo Caballero.
Tiene el mismo valor (ojo la idea de negoci) que si yo me centro en los Estudios de Historia de los Menores de 30 años o en Deportes para Zurdos.
* es.wikipedia.org/wiki/Estudios_de_género
-Estudios de género —del inglés gender studies—1 es la denominación de un campo interdisciplinario centrado en el estudio académico de diversos temas relacionados con el género como categoría central. Este incluye los estudios feministas —relativos a la mujer, feminismo, género y política—, estudios de la mujer, estudios del hombre y los estudios LGBT
-Black studies, or Africana studies (with nationally specific terms, such as African American studies and Black Canadian studies), is an interdisciplinary academic field that primarily focuses on the study of the history, culture, and politics of the peoples of the African diaspora and Africa.
-https://en.wikipedia.org/wiki/Chicana/o_studies
-https://en.wikipedia.org/wiki/Native_American_studies
1.- Contratamos una mujer
2.- La mujer/hombre pide un protector para el pecho/genitales
3.- Su jefe dice, anda coño, pues es verdad, no tenemos, lo pido, eres el/la primero/a que lo pide.
4.- Se pide la compra
5.- No se aprueba la compra porque los protectores de pecho/genitales no estan en el plan de riesgos y el contrato con la empresa de seguridad laboral no los provee. Quizas el año que viene si alguien se acuerda.
6.- La mujer/hombre o deja el trabajo, o pone una denunca o corre el riesgo.
Y asi es como funcionan las empresas.
De hecho, cadenas de TV nada sospechosas de ser de izquierdas, hacen campañas feministas constantemente, propagandean sobre el tema y mienten en sus noticias sobre ello. Como Susana Griso en A3, por ejemplo. O las campañas de A3Media contra la violencia de género.
Lo que pasa es que la inspectora corrupta no fue clara en su mensaje que debería haber sido así:
"Tenemos órdenes de arriba para obligaros a contratar informes de género a consultorías repletas de compañeras de máster de Irene, que los estómagos agradecidos no se llenan solos".
Cuando una mujer está emabrazada normalmente se revisa su situación laboral y la seguridad del puesto de trabajo, y si hay alguna posible complicación.
porque es que no todas las mujeres que trabajan están todas siempre embarazadas de 8 ó 9 meses
De la noticia: Todo comenzó el 7 de marzo de 2019
Montero entra como ministra en enero de 2020.
Todo esto viene a raiz de una legislación previa.
Respecto a PRL había una asignatura muy tocha llamada STASE. Más de 1000 páginas para el examen. Hace como 18 años de esto.
Ahí teníamos que entender cuestiones de ergonomía, maquinaria, tipos de accidentes... Y por supuesto había riesgos diferentes dependiendo del sexo.
Por ejemplo, en Altos Hornos el tiempo que un trabajador puede estar manipulando la màquina es distinto ya que nuestros organismos y resistencias son distintos.
La perspectiva de género merece estudiarse y tenerse en cuenta para cada sitio. Muchos saldrá nulo, pero en otros casos SALVARÁ VIDAS y evitará accidentes de trabajo y enfermedades.
Solo una anécdota, haciendo prácticas como abogado laboralista presencié un caso de un trabajador de 50 años que solicitaba la incapacidad permanente. Había trabajado en una azulejera durante años. Su piel era cuero y se enfrentaba a fallos multiorgánicos a medio plazo. Los médicos le habían dado una esperanza de vida de 6 a 12 meses. Creedme, parecía mucho mayor. El hombre intentaba conseguir eso para poder pasar los últimos meses con su familia y la empresa se lo denegaba. Después de haberlo matado... Qué bien para la empresa que fueranun tema laboral y no civil o penal...
La seguridad es importante y para que funcione necesita tener en cuenta un montón de variables. No es nada fácil.
Quizás sea estresante o desafiante para las empresas manejar esto, pero quejarse de que la PRL es un negocio cuando hay vidas en juego es de p*** gi****as o de sociópata.
#1 #38 #29 #73 #78
Permite identificar un problema real y relevante para la comunidad, pero lo que es más importante, permite ver cómo perciben dicho problema las mujeres y los hombres de forma diferencia.
Lo que a su vez permite proponer objetivos para trabajar la igualdad de género dentro del proyecto, asegurando que las diferentes necesidades de hombres y mujeres se verán cubiertas.
Evita, llevando el control y seguimiento adecuados, que se reproduzcan situaciones de desigualdad o discriminaciones ya existentes o se generan otras nuevas.
Puede aplicarse sobre cualquier tipo de proyecto o iniciativa desde su primera fase desarrollo, de manera que tenga como base la igualdad entre mujeres y hombres, comprendiendo que el punto de partida y las necesidades no son las mismas para ambos.
Y por otro lado...porque si se habla de género solo se obliga a planes de hombres y mujeres? Acaso otros géneros no pueden tener riesgos específicos? Hacen falta más estudios!!!
La etiqueta "perspectiva de género" es una etiqueta propagandística, para hacer cursos sobre cosas que ya se tenían en cuenta antes sin esas etiquetas. Tú mismo dices que hace 18 años ya estudiábais los riesgos diferentes dependiendo del sexo.
Lo que se quiere, es hacer un negocio con eso. Es lo que se hace. Cursos especializados en "perspectiva de género", como lo que muestra #7 en su comentario. Es un negocio, auspiciado desde los gobiernos. Un negocio, del cual mucha gente sale beneficiada, montan chiringuitos y redes clientelares.
Esas redes clientelares de las que nos quejábamos en el 15M y que ahora tanta gente que pertenecía a ese movimiento defiende...
Y encima, les dan la razón.
De verdad, joder, no es tan complicado...
Por lo tanto:
pueden tener la misma denominación ( por ejemplo "peón") pero ganar más unos más que el otros por realizar diferentes funciones que entrañen más peligrosidad o más esfuerzo?
Por qué si es así, se caerían muchas de las desigualdades salariales frutos de la discriminación por género.
O en otras palabras, cobran diferente porque al final no hacen lo mismo.
Yo siempre digo que si pagan menos a las mujeres por hacer lo mismo solo se contratarían a mujeres. Y donde exista una desigualdad real que se denuncie.
¿Que dice eso de ti?
@admin los insultos directos y esas cosas, bien no?
No, lo que permite es dar trabajo a gente que se dedica a ello como por ejemplo el certificado de eficiencia energética. Sirve para algo en realidad? No, pero llena un montón de estómagos agradecidos.
Si el trabajo requiere transportar hasta 20kg de carga, pues requiere transportar esa carga. Si eres capaz de hacer ese trabajo, pues perfecto, y sino, buscate otro más acorde a tus habiliades.
Lo que no puede ser, ni tiene sentido alguno, esque los hombres tengan que llevar los 20kg de carga mientras que las mujeres transporten las cargas pequeñas... Cobrando lo mismo en ambos casos.
Eran un tunel de cristal de un centenar de metros y las mujeres no se metian pq no se sentian seguras en un sitio del que no pudierasalir mas que por uno u otro lado.
Hubo que rehacer obras para quitar parte de los cristales durante el camino para que pudieran escaparse si 'se sentian incomodas'.
Si hubiera habido un estudio antes de hacer la obra que se fijase en esas cosas nos habriamos ahorrado esa obra.
Lo cual no quita que en algun caso sea una chorrada hacer esos estudios, pero siempre NO y es lo que me jode de la altrigth, que es de putos absolutismos: todo es malisimo o todo es españisima. No hay grises para esos infelices.
Esto...no
Dicha ley esta activa desde 1995, pero lo que dice el juez es que a parte de esta ley...hay otras que deben cumplirse. Tales como la de la perspectiva de genero que es por la que multan a esta empresa, que es cosa bastante posterior a 1995
La de 1995
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292
Lo unico que comenta es que se tenga en cuenta
"4. Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores"
Y los distintos artículos para prevenir los riesgos reales que puedan correr por embarazo o lactancia.
Solo se incluyeron disposiciones adicionales en 2022 para el caso de la violencia domestica.
Pero no hay "obligacion de informe de perspectiva de Genero" como tal, desde 1995
Saludos
De hecho, antes de que se obligara a hacer informes "con perspectiva de género" ya se incluían en los informes laborales esos apartados "extra" en los EPIS dependiendo el sexo de quién desempeñe el trabajo, si lleva pulseras o pendientes, o si mide más o menos para según qué puestos.
¿Hacemos informes con "perspectiva de constitución física" también? Ya que los riesgos en según que trabajos no son los mismos para una persona que puede levantar 140Kg o una que puede levanta únicamente 80Kg. O "perspectiva de estatura"... los riesgos no son los mismos en depende qué trabajos.
Lo de la perspectiva de género es un negocio que se han montado, un chiringuito que tienen que perpetuar a toda costa.
Supongo que cada empresa es un mundo y el que generaliza la caga siempre.
- Ley viogen (un auténtico cáncer que introduce el derecho penal de autor y que fue aprobada por el voto de calidad de la presidenta puesta a dedo por lo suciatas).
- Ley de "protección a la infancia" (te tienes que reír con el nombre y hace distinción entre víctimas si el victimario es hombre o mujer).
- Las gilipolleces de perspectiva de género.
- Cualquier ley que introduzca cupos.
Tener en cuenta las necesidades de un EPI para hombre y mujer ya lo hacía la anterior ley.
La perspectiva de genero en la actual ley significa, "justificar que es equiparable el sueldo a percibir una limpiadora de oficina, con el de los limpiaventanas en suspensión, porque ellos pueden caerse y es peligroso, pero ellas pueden resfriarse con los cambios de temperatura entre oficinas, o dolerles la cabeza por el zumbido de los tubos de iluminacion, ergo el sueldo, como la tarea es limpiar, debe ser el mismo ya que las trabas de uno y otro son diferentes pero equiparables"
Equiparables, mis cojones.
Pero eso es lo que significa la perspectiva de género, y no lo de llevar diferentes EPI. Eso ya estaba contemplado anteriormente.
Según la definición de género:
Género: construcción social, cultural y psicológica que determina el concepto de mujer, hombre y de otras categorías no binarias o normativas. Es la conceptualización de nuestra identidad y comportamientos.
¿Sino aplican los mismos riesgos laborales para un individuo de género "hombre" y otro individuo "mujer" qué ocurre con el resto de géneros?
¿Un individuo de género biológico "hombre" puede demandar a su empresa, en caso de accidente laboral porque su "género" es "no fluido" y no se le ha aplicado una evaluación de riesgos laborales correcta?
¿Cómo casa la privacidad de los individuos con la necesidad de la empresa de conocer su género?
¿Un individuo de "género no fluido" debería de realizar distintas funciones, en función de su género y el día?
Una delincuente "mujer" cacheada en una detención por una policía "mujer" : ¿Se vulneran sus derechos si la policía "mujer" es de "género fluido" y en el momento de la detección es "hombre"?
Total, un disparate que no hay por donde pillar.
Las leyes se van reformando.
Una búsqueda rápida en el BOE:
www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-6115
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales queda modificada como sigue:
Uno. Se introduce un nuevo apartado 4 en el artículo 5, que quedará redactado como sigue:
«4. Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores.»
Esta modificación es de marzo de 2007, gobierno de Zapatero.
Sigue siendo una norma previa a Irene Montero, cierto.
Y que el PP podría haber derogado, pero no hizo.
Con una mentalidad simplista puede parecer machista. Pero cuando entras en el fondo y tienes en cuenta los puestos, las horas dedicadas, la responsabilidad, la antigüedad, la negociación del contrato, las guardias, los puestos directivos...
En mi primera empresa las mujeres ganaban menos dinero. ¿Porque? Porque eramos 8 personas, 7 hombres a jornada completa y una sola mujer a media jornada llevando labores de contabilidad. Entonces claro, cuando salen los salarios parecía que había discriminación... Pero no es así. Y mi compañero de trabajo ganaba mas dinero que yo, pero porque tenía complementos de antigüedad mientras que yo era nuevo.
En el 99.9% de los trabajos no es así pero hay que mantener la mentira de la brecha salarial para seguir viviendo del cuento.
Eso sí, el sueldo por el convenio y el mismo para todos en función de las horas.
O cuando estuve en conserjería, que ninguna chica quería estar en el turno de noche. Luego sí hubo una nueva, pero de las que estaban hasta entonces, ni de coña, había miedito, y eso que era un sitio donde estaba todo cerrado con llave y sólo entraba alguien si tú le permitías entrar.
Así que no, no conozco todos los casos, tú tampoco, pero lo que conozco es todo lo contrario a lo que tú dices.
Claro, son puestos diferentes.
Pero si me dices que son los hombres los que trabajan de más, tendré que creerte.
Porque tú conoces todos los casos, ¿Verdad?
Y a pesar de ello, yo creo que no es un problema de género per se, es un problema que afecta a los trabajadores, y debería ser abordado como tal.
Con tanto padefo es difícil avanzar en cualquier frente.
La noticia es sobre perspectiva de género (que incluye a ambos sexos), no sobre "normas para mujeres".
Poe ejemplo: No es lo mismo un peón de almacén que el jefe del almacén.
4. Las Administraciones públicas promoverán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, considerando las variables relacionadas con el sexo tanto en los sistemas de recogida y tratamiento de datos como en el estudio e investigación generales en materia de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Has puesto dos casos muy específicos, como si la casuística general de los trabajos fuera recibir golpes en los testículos.
Especialmente en el caso de la noticia, que estamos hablando de una LAVANDERÍA.
No ha sido a nivel karate pero he visto mujeres caer redondas de una patada en la entrepierna, vale que les cuesta menos recuperarse; pero les duele.
Hace nada se reconoció que las kelys están expuestas a los mismos agentes tóxicos que los operarios de una fábrica pero... adivina cuál de los 2 grupos tiene plan de RL y cuál no. Y ahí las tienes, con problemas en la piel y pulmonares porque "no es para tanto"
¿Son todos peones con diferentes tareas? ¿O es que esa clasificación de papel no está bien hecha?