En Laboro explicamos la semana pasada que la reforma laboral de Yolanda Díaz no se puede evitar haciendo contratos temporales por ETT o por “cárnicas” (empresas multiservicios). Entendiendo por “evitar la reforma” el hacerle un contrato temporal al trabajador en vez de uno indefinido, porque el objetivo principal de dicha reforma es obligar a hacer contratos indefinidos salvo excepciones. Pero muchos enteraos de RR.HH., los Pepes de las “asesorías Pepe” y los voceros del PP y de VOX creen haber descubierto otro truco o (...)
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etiquetas: contratos , reforma , contrato 
Está todo pensado.
Está todo pensado.
Por otro lado, hay una cosa que no me queda clara : ¿cuales son las ventajas del fijo-discontínuo frente el al temporal anterior?
Las leyes ya estaban y tenían menos huecos de los que se usaban. No se ha inventado ahora el contrato fijo por defecto. El problema era en gran parte la vigilancia de su cumplimiento.
Un buen ejemplo es Primor. El señor que la dirige tiene una lista de empresas pantalla que quita el hipo: www.empresia.es/persona/hidalgo-dominguez-juan-ricardo/
Todo para tener a sus empleados en contratos temporales fraudulentos cuando era más que obvio que estaban haciendo funciones duraderas.
Como Primor, a puñados. Lo han hecho con el máximo descaro porque hasta ahora se les había tolerado. Las multas han sido el único lenguaje que han entendido.
Ahora sólo quedan los tontos que creen que inspección es tonta y que no va a ir a por ellos.
Los antiguos temporales eran 12 días y los fijos hace años que son 20 días de indemnización.
www.cuestioneslaborales.es/despido-de-los-trabajadores-fijos-discontin
www.reclamador.es/ayuda/laboral/que-me-corresponde-si-termina-mi-contr
Ten cuidado con quien te fías que el mendrugo de Morrison el viernes se reía de mi porque le dije que los contratos de obra y servicio tenían indemnización.
Mira su historial y te vas al viernes si quieres verificar la discusión que tuvimos.
CC #9
Toma te lo refresco:
www.cuestioneslaborales.es/despido-de-los-trabajadores-fijos-discontin
Venga que ya es lunes, y te puedes apuntar a algún cursillo de derecho laboral.
No se puede ser mas papanatas.
Que el palo sea más gordo tiene un efecto, no digo que no, pero no es siempre proporcional ni es la solución definitiva.
Los 20 días es cuando es improcedente. Cuando es procedente solo en muy determinados casos corresponde indemnización y también es 20 días. Ve reculando al ritmo que quieras. Yo te iré viendo…
De tu enlace, que no te lees ni lo que pones, mendrugo:
Si el despido es declarado improcedente, la empresa podrá optar entre indemnización de 33 días por año trabajado (45 días por la antigüedad anterior al año 2012) o la reincorporación al puesto de trabajo con el abono de los salarios de tramitación.
Deja de hacer el ridículo ya muchacho, que ya empiezas a dar pena
Aquí lo tienes:
www.conceptosjuridicos.com/despido-procedente/
Cursitos de derecho. Ahora que?
Ahora que?
#14 Antes había cachondeo y ahora lo seguirá habiendo en muchos sitios. Pero ojalá y que un poco menos.
Es cierto que también tenemos un problema importante a nivel formación en derecho laboral. No conocemos muchas veces nuestros derechos y no somos capaces de exigirlos. Las vías para denunciar incluso anónimamente, existen y muchas veces son efectivas (no diré siempre, seguramente mentiría). Como trabajadores, tenemos que denunciar más y permitir menos. Sé que cuando la situación es jodida en una familia es difícil, pero es la única vía para cambiarlo.
Y a nivel personal, creo que todos los que sí estamos concienciados, debemos de hacer lo posible por concienciar a nuestro entorno y explicarle esas vías. Decirles que hay soluciones. No podremos cambiar el mundo, por descontado, pero podemos mejorar un poco nuestro entorno. Es la manera de sumar.
La derecha en España ha entendido el liberalismo como le ha salido de los cojones. Sigue anclada en los 50 y siguientes donde se toleraban demasiadas cosas, y mientras que disimulases un poco, tira que aquí no ha pasado nada. Una cosa es flexibilizar las contrataciones en función de las necesidades y medios de la empresa, y otra muy diferente es tener al personal contratado en fraude para los restos para tenerle acojonado.
Si el currito no tiene una mínima seguridad de que va a cobrar este mes, y el siguiente, y el otro y el otro, va a acabar desarrollando ansiedad, consumiendo poco, teniendo pocos o ningún hijo...
Todo esto en Bruselas ya lo han visto y han dado la orden de cortarlo. Esto explica también por qué la patronal y la derecha van dando bandazos con los discursos y sin oponerse a la reforma de forma decidida. Saben que es lo que hay, pero no pueden decirlo sin más a sus votantes.
www.meneame.net/story/reforma-laboral-da-clavo-reducir-trabajo-tempora
Es curioso porque os mandaron a todos a votar positivo. Cómo lo llamaba vuestro amo? Cabalgar contradicciones?
Fallo mío en ese aspecto.
A día de hoy la mayoría de clientes deben de contratar a la mayoría de sus informáticos.
Que obsesion tienes con hacer el ridiculo.
En la mía siguen trabajando con una ETT, al día puede haber 20-25 personas con contratos mensuales (antes semanales). Pues echa cuentas de por lo que les va a salir si los pillan. 10000€ por cada uno, frente a los 10000€ que eran antes por la empresa (ETT).
www.meneame.net/story/realidad-esconde-60-espectaculares-contratos-ind
#39 #37 Reconoce que la ha cagado y pide disculpas... Eso es algo casi nunca visto, y que le honra.
Falta la sempiterna indicación, marca de la casa, de que la responsabilidad de reclamar el cumplimiento de la ley recae en el trabajador, que el fallo de la puta reforma es que no es una reforma para padefos. A la vista de este artículo cualquiera podría pensar que el príncipe azul del inspector laboral va a entrar al taller espada en mano a obligar al empresaurio a llamar al mecánico fijo-discontínuo de la última vez.
efectivamente el contrato sería indefinido normal, pero para que se declara como tal el trabajador ha de presentar la correspondiente papeleta de conciliación y, en su caso, posterior demanda.
Y entonces volvemos al inicio: ¿te vas a meter en juicios por una indemnización de 33 días habiendo sido tu contrato (en fraude de ley) de 6/8/10 meses?
Pues lo normal es que no, que no compense por gastos de abogados, tiempo y esas cosas. Así que al final, pues estamos en las mismas.
Insisto: cualquier reforma laboral que no recupere los antiguos salarios de tramitación son una estafa para los trabajadores.-
Creo que esa es la parte más importante, hasta ahora se quedaban esos meses de verano en el limbo sin saber si volvían a tener trabajo en septiembre.
#56 No tienes por qué tener abogado.
En caso de improcedente sí, aunque, ¿puedes decirme dónde pone, en el nuevo decreto, que enc aso de improcedente se abonarán los salarios de tramitación? (siempre y cuando la empresa no opte por readmitirle, claro)
·61 Ya, puedes ir representado por abogado, graduado social, tú mismo..o un hombre justo (me encanta eso de un hombre justo), pero ¿cuántos casos conoces de gente que sepa hacerlo? Aunque tan sólo sea cómo rellenar correctamente una papeleta de conciliación)