El despido por absentismo es una rareza porque es un despido objetivo por una causa que se da en pocas ocasiones. Gracias a la cantidad de dinero que los empresaurios no declaran a Hacienda, sus empresas están siempre supuestamente en mala situación económica, por lo que tienen mucho más fácil justificar un despido en causas económicas falsas (ved enlaces al final de este artículo). Ambos son despidos objetivos aunque por diferente causa, por lo que la indemnización sería la misma (20d/año).
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etiquetas: despido , sentencia , faltar 
No me gusta la palabra empresaurio, despectivo, el 90% de las empresas son empresas con menos de 3 empleados. es como si llamases a todos los currelas, vagonetas, parasitos.. No generalicemos. A veces cuando te pones en el otro lado y tienes las responsabilidad de gestionar personas, flipas de la actitud de muchos, y te das cuenta de lo difícil que es gestionar a las personas, motivarlas y liderarlas, es muy muy dificil. Para deshacerte de un currela que da problemas tienes que tener muchas evidencias, y a veces esas evidencias no son válidas porque vulneras derechos fundamentales.
A veces cuando te pones en el otro lado y tienes las responsabilidad de gestionar personas, flipas de la actitud de muchos, y te das cuenta de lo difícil que es gestionar a las personas, motivarlas y liderarlas, es muy muy dificil.
Habría que probar a darles condiciones y sueldos dignos, a ver que pasaba
Para deshacerte de un currela que da problemas tienes que tener muchas evidencias, y a veces esas evidencias no son válidas porque vulneras derechos fundamentales.
Lo digo como experto en que me rechacen en entrevistas de trabajo porque se me dan fatal pero sé que soy buen trabajador (no la polla pero sí bueno) y encajaba en ese puesto y me han descartando para coger a verdaderos inútiles simplemente porque sabían venderse mejor en la entrevista, mentir bien sobre su currículum, hacerle creer al entrevistador que ese trabajo de mierda era el sueño de su vida, que transmitían "buenas vibraciones", que sonreían más o que eran amigos de alguien. Podría ponerte bastantes ejemplos personales.
Si hay un tío que vaguea constantemente, falta cuando se sale de las pelotas, no sabe trabajar en equipo, se lleva mal con todo el mundo, roba... no es solo cosa del trabajador, habrá que mirar quién decidió contratarlo y por qué. Porque parece que cualquiera cree que vale para contratar gente sin tener ningún tipo de formación al respecto basándose en su "instinto", y aun entre los que tienen formación la mayoría no creo que sean más efectivos que tirar una moneda al aire.
Entonces que te den una discapacidad con "paguita" incluida. ¿No? Si una enfermedad no me permite trabajar, y permite que me despidan, entonces que nos den dinero
Una persona sin enchufe la largan al dia siguiente.
Asi que tu historia no cuadra en absoluto. No son funcionarios, un trabajador no te gusta pues a la calle. Y el despido con las reformas laborales es practicamente libre.
Edito que para echar a alguien no necesitas nada en absoluto. En España el despido es libre.
Doy fe.
Si quien manda se cabrea, te planta en la calle ipso facto, sin preaviso de x días ni hostias.
que no sería el primero que a final de año se reparte todo el beneficio para comprarse un mercedes y deja la empresa pelada para el año siguiente.
Luego no hay para indemnizaciones.
y si no...
www.meneame.net/go?id=3204319
Yo conozco pocos empresarios con mercedes, pero lo que suelo ver es que el empresario (autónomo) tiene que trabajar 12 horas de lunes a viernes, echar las mañanas de los sábados y coger 3 días de vacaciones al año para reflotar la empresa.
Al final, si cierra la emprea el problema lo tienes los 4 trabajadores y el autónomo, que se quedan sin medio de vida. Quizás si se hubiese podido echar a un trabajador a tiempo, los otros 3 trabadores y el autónomo podrían seguir tirando.
Ofrece sueldos competitivos, selecciona bien al personal para tener opciones y... ¡sorprendete!
Hay empresas que pagan a sus empleados seguros médicos, gimnasios y viajes.. Y no es por hacerles un favor.
Luego vienen mal dadas o un mal año y el primer recorte es un ERE camuflado donde no hay dinero para indemnizaciones, previa descapitalización de la empresa.
Luego llega el juez, les muestra la realidad, les da la ennla cartera y lloran como niños de teta.
Pasate por la CEOE y saben de lo que hablo.
Algunos hemos aprendido a las malas, que para minimizar, que no evitar completamente ni mucho menos, estos errores en la contratación, tienes que recurrir a un grupo de profesionales para que hagan la selección por ti.
No es que vaya a ser la panacea, pero en nuestro caso hemos visto una mejoría muy notable, gente más comprometida y trabajadora.
Y en los especializados pagando también lo consigues.
Conozco gente cercana que con un sueldo miserable para la función que desempeña, se deja la piel como si fuera a heredar la empresa, cosa que me parece una barbaridad (no se lo pagan). Por otro lado, conozco gente muy bien retribuida, con magnífico horario de trabajo y conciliación, y que son unos golfos.
La vida es así, y en general, el golfo sabe buscarse las 'papas' para ir de un lugar a otro tomándole el pelo a la gente, mientras en contraste con ellos, hay personas tan comprometidas que se quedan picando código más horas de las que les corresponde, estén bien o mal pagados.
Ese golfo igual puede ser 'empresario' o 'trabajador', dejad de etiquetarlo todo, por favor.
Y a la larga te sale más caro mantener a ese trabajador que lleva 20 años que echarlo. Con el sueldo de un año de ese trabajador de 4 empleados ya tienes los 20.000€ euros.
Encantado de que me enseñes un despido practicamente libre.
A lo mejor eres tu el que no sabe que es el despido libre.
Pero en 3 años de su sueldo amortizaban esa cantidad.
Yo no veo como puede salirte más rentable mantener un trabajador sin hacer nada y más teniendo en cuenta que cada año que pasa tendras que pagarle algo más de indenización.