Un abogado experto en derecho laboral explica cómo funciona la mochila austríaca en Austria y por qué al aplicarla al sistema español la cosa cambia. Lo hace para desmentir las verdades parciales (o mentiras parciales) de otro hilo publicado por Newtral. El eje central de sus argumentos se asienta sobre la diferencia legal entre el modelo de despido austríaco y el modelo español, que son profundamente distintos.
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Todo lo que pague una empresa por un trabajador, sale del trabajador, cuanto mas cueste el trabajador, menos te darán de la parte bruta que te corresponde, sea SS o sea mochila austriaca.
Actualmente si la empresa presenta concurso de acreedores, ya puedes rezar para cobrar algo porque la totalidad a saber si llegará. Y si llega la acabaremos pagando entre todos.
Además el abogado basa su argumentación en que el empresario repercute el coste de la indemnización actual en su margen, cuando por ejemplo en mi anterior empresa iba directamente contra el coste hora del empleado. Así que como ya sabemos el dinero siempre sale del sueldo del empleado. Entonces su argumentación se cimienta en una base errónea, porque la acaba de la misma forma indicando que si se aplica la mochila sucederá que la indemnización repercutirá en el coste del empleado.
Tiene cosas buenas como que un trabajador de 55 años despedido de una empresa que cierra, tendrá un buen colchón de dinero, cuando actualmente en esa situación se quedaría sin nada. Así que lo veo un buen modelo para un mercado laboral donde la gente es despedida cercana a la edad de jubilación y les es casi imposible volver a encontrar un empleo.
La indemnización por despido es un coste salarial, la ventaja actual es que no hay que aprovisionarlo porque no necesariamente vas a despedir al trabajador, pero sí hay que tenerlo en cuenta a la hora de contratar y a la hora de poder despedir en términos generales ya que si no puedes quedarte KO.
Por ejemplo una empresa que tenga 10 trabajadores como mínimo debería tener aprovisionada la indemnización de uno de ellos o saber con certeza que va a poder pedir un crédito para asumir ese coste
Además el sistema actual genera un incentivo perverso horroroso, hay empleados que desearían irse a otro trabajo pero llevan tantos años trabajando y tal "indemnización posible acumulada" que no les sale a cuenta cambiar o intentan forzar un despido improcedente generando problemas en la empresa
Yo creo que no debería haber ningún tipo de indemnización por despido, pero si no queda más remedio, me parece que la mochila austriaca es la mejor opción, simplifica mucho la contratación, libera a ambas partes para dejar de trabajar juntos cuanto lo deseen y provee un posible ahorro para aquellos que deseen emprender una vez han cogido experiencia o como un extra para la jubilación
El "a pagar" o "devolver" no tiene nada que ver con lo que ganes, sino con que tu empresa calcule bien las retenciones en nómina, y aun así tu empresa solo sabe lo que te paga ella, puede haber otros factores que modifique tu base de cotización! desde que tengas ingresos por otro lado hasta que tengas desgravaciones por alquiler, hijos, tener ancianos a cargo y mil y un factores más de los que tu empresa no tiene porqué tener conocimiento!
La gente se indigna porque la declaración le salga a pagar cuando en teoría eso es lo ideal, significa que el dinero lo has tenido tú y cuando toca pagas, sin embargo cuando te sale a devolver es que le has "prestado" ese dinero gratis al estado, porque al final pagar, pagas lo mismo. Lo que pasa es que la gente no se sabe administrar... y pasa lo mismo con el tema de cobrar en 12 o 14 pagas.
En Francia no intentan timar y la legislacion es muy clara: que has ganado mas de 32000€? A pagar.
Las políticas activas de empleo en España no funcionan. En eso este país es un inútil. Nada que ver con otros países de la ue.
www.airef.es/es/politicas-activas/
Pero la forma de financiarla influye mucho. Dices que en el fondo siempre va a acabar saliendo del trabajador y en parte es verdad, pero para los nuevos contratos (por ejemplo ofreciendo un sueldo "neto" inferior a base de meter la aportación al fondo como si fuera parte del sueldo) pero que no se puede aplicar a los antiguos.
E ijncluso en los nuevos contratos no tiene por qué resultar así siempre. Si una cosa fomenta la mochila austriaca (la pague quien la pague) es que facilita la movilidad laboral. Si desaparece la indemnización por desdpido (se cambia por la mochila) desaparece también uno de los grandes motivos que retienen a los trabajadores en una empresa y que perjudica o beneficia a ambas partes (empresa que no puede permitirse pagar indemnización o empleado que teme arriesgarse a marcharse perdiendo la indemnización y que el nuevo trabajo salga mal).
En resumen, que si se facilita la movilidad laboral es cierto que la empresa puede "soltar lastre" con mayor facilidad pero también va a tener que esmerarse más para retener el talento, pues dicho talento también lo tiene mucho más fácil para marcharse a la competencia. Y una de las formas de retener talento (que no la única ni mucho menos) es ofrecer un buen sueldo, lo cual va directamente en contra de la premisa inicial de que los empresarios repercutirían a los nuevos empleados el coste.
Es lo que hay. No conozco ni un puto desarrollador español bueno que no trabaje directamente para empresas de fuera si puede (ingles y habilidad), o en empresas de aqui con mentalidades claramente europea.
La industria española es sintomatica con su politica, una basura. Y hay que saberlo para saber como podemos jugar nuestras cartas
En resumen dice:
“Hay una diferencia enorme entre Austria y España. En Austria hay indemnización por despido y un juez puede obligar a readmitir al trabajado” exactamente igual que en España, estos son hechos y él los admite.
Y ahora se saca su trampa de la manga y pasa a “Pero en Austria solo se da la mochila si el despido es procedente, en España se quiere dar siempre y por tanto quitar las indemnizaciones” Y esto último que dice, se lo saca de sus santos cojones. De puta madre, gran demostración de argumentario de pacotilla.
No importa que hasta Cs haya especificado en sus programas que es algo solo para el trabajador y que no sustituirá la indemnización. El hombre este de twitter como tiene una bola de cristal en sus santos cojones y sabe que el PSOE va a quitar la indemnización por despido, pues ya es más listo que Newtral y que todo Dios.
Ya sabéis, cuidado con apoyar medidas que puedan ser buenas para el trabajador si la plantean partidos a la derecha de <inserte aqui el partido del que sea fanboy> no vaya a ser que se le caiga la venda a muchos.
Quizae deberias aprovechar para aprender mas y dialogar. Al final lo que quiero es que todos estemos bien.
Pero oye, que si te jode eres libre de pegsrte un tiro en el pie
¿Ya? jajaja... fijo que os he tenido a unos cuantos buscando el video o la versión en dibujos animados jajaja