Todo el mundo trabaja por dinero, eso está claro. No obstante, pueden existir otros incentivos que hagan menos difícil levantarse por la mañana y más llevadera la jornada laboral. Las condiciones de trabajo, los compañeros, las tareas definidas... condicionan enormemente el estado de ánimo de cualquier empleado.
|
etiquetas: empresa , 34 , compromiso 
El problema no es únicamente de salario, también es de actitud.
Si cada vez que los jefazos toman una decisión lo hacen a espaldas de los trabajadores ¿qué clase de compromiso esperan?
A veces estás tratando con un cliente y eres el único que no sabe que ya ha contratado a otra empresa y en un mes estáis fuera.
Otras veces te enteras por un cliente que os van a trasladar las oficinas. ¿No deberían haberlo comunicado antes a los trabajadores que filtrarlo a un cliente en un comentario de cafetería? ¿No deberían haber consultado antes si a los trabajadores les parecía bien el traslado (la consulta la acaban haciendo pero cuando ellos ya se han decidido a que lo harán de todas maneras)?
El dinero ayuda, pero no es la única condición necesaria para sentirte comprometido con tu empresa.
Si no cuentan contigo ni te dan explicaciones al tomar decisiones de negocio llega un momento en que te da igual lo que hagan.
En España sigue existiendo el concepto del empresario "paternalista". Donde los trabajadores somos críos que no tenemos porqué meternos en los asuntos de los "adultos". El resultado son terribles decisiones por parte de la dirección por falta de información y unos trabajadores que no se sienten parte de la empresa sino simple mano de obra explotada.
#9 Supongo que un 34% de los españoles deben ser autónomos.
meneame.net/story/jefe-comando-vizcaya-arkaitz-goikoetxea-orgulloso-mi
El problema no es únicamente de salario, también es de actitud.
Si cada vez que los jefazos toman una decisión lo hacen a espaldas de los trabajadores ¿qué clase de compromiso esperan?
A veces estás tratando con un cliente y eres el único que no sabe que ya ha contratado a otra empresa y en un mes estáis fuera.
Otras veces te enteras por un cliente que os van a trasladar las oficinas. ¿No deberían haberlo comunicado antes a los trabajadores que filtrarlo a un cliente en un comentario de cafetería? ¿No deberían haber consultado antes si a los trabajadores les parecía bien el traslado (la consulta la acaban haciendo pero cuando ellos ya se han decidido a que lo harán de todas maneras)?
El dinero ayuda, pero no es la única condición necesaria para sentirte comprometido con tu empresa.
Si no cuentan contigo ni te dan explicaciones al tomar decisiones de negocio llega un momento en que te da igual lo que hagan.
En España sigue existiendo el concepto del empresario "paternalista". Donde los trabajadores somos críos que no tenemos porqué meternos en los asuntos de los "adultos". El resultado son terribles decisiones por parte de la dirección por falta de información y unos trabajadores que no se sienten parte de la empresa sino simple mano de obra explotada.
#9 Supongo que un 34% de los españoles deben ser autónomos.
Ahora bien, si hacen el porcentaje de empresas comprometidas con los trabajadores sale menos de un 5 %. Apuesten.
Curro de comercial, y lo que más se nota en cualquier empresa es que la información no circula. No entre mandos y empleados, sino entre los propios mandos. Los empleados directamente no pintan nada. Es lógico que no exista compromiso ninguno. El compromiso es con el sueldo que te permite pagar el alquiler o la hipoteca, el coche, la comida de tus hijos, no con tu empresa.
Por suerte otra empresa me hizo una oferta que no pude rechazar y me fui corriendo.
Admito que la empresa donde trabajo es poco habitual, se incentiva a los trabajadores con mejoras sociales y se promueve la confianza y el buen ambiente.
Somos casi 300 y de momento vamos ganando la guerra :-), pero ciertamente cuando vas creciendo ves que algo se va perdiendo y cada día les (o mejor dicho "nos") cuesta mas mantener esa calidad a todos los niveles.
Aún estando en esta situación a mi también me extraña ese 34%, creo que si fuera un 20% probablemente se acercaría mas a la realidad.
Manda güevos.
bueno, y para que el departamento del informática (Yo y MiniYo) sea el puto amo de la empresa... MUhaUHaUHaHUahuaU!
Y que quieres que te diga, por mucho que te pueda parecer, no compensa. Uno no se siente a gusto en su trabajo y le cuesta ir a trabajar cada dia. ¿De que vale tener dinero entonces?
Cada vez el trabajador se va a involucarar menos con la empresa, simplemente porque el gran boom economico ya ha acabado y ahora vamos hacia atras brutalmente: Tengo 25 años, 5 de ellos trabajados y afirmo que nunca he cobrado una paga doble, quien se ha llevado mis lotes de navidad? A lo mejor ese turron barato que me dieron, era eso al que llaman lote de navidad?
Las empresas recortan gastos y nosotros no tendremos ni por asomo las mismas facilidades economicas que han tenido nuestros padres, pero lo mas bonito de todo es que estos mismos padres que se han podido posicionar gracias al boom economico son los que estan hundiendo a los hijos de los demas padres del boom.
Por cierto, en teoría una empresa es una organización jerárquica. Al menos en el modelo económico que nos ha tocado (Y que espero que cambie lo más tranquilamente posible, no que se derrumbe, porque ahí nos vamos a joder todos), no se puede dirigir en forma de asamblea. Aunque no está de más escuchar a los empleados y ahí os doy la razón a los que decís que la mayoría de clase empresarial española merecían pasearse con un capirote por burros.
Las tecnicas de gestión de personal que priman hoy en dia, como siempre importadas de USA y el asqueroso mundo anglosajon, son considerar a los empleados como trozos de carne intercambiables.
Las consignas son no permitir que el conocimiento y la competencia se concentren en una persona, porque esta se puede marchar o morir.
Los gestores actuales no quieren personas brillantes. Prefieren tener 2 personas mediocres y mal pagadas para hacer un trabajo que una persona brillante y bien pagada. Por eso no hay creatividad en las empresas. se penaliza la brillantez y la experiencia en favor de la intercambiabilidad de los puestos.
En algunas multinacionales, cuando ven te estás haciendo imprescindible en un departamente por tu buen trabajo, te cambian de departamento para que nunca te sientas imprescindible.
Esto es patente en los eslogans corporativos, en los que las empresas siempre presumen de lo que carecen.
Es muy común en el mundo anglosajon ver eslogans del tipo "nuestro principal activo es el factor humano", que normalmente quiere decir "nos importa una mierda la gente. solo necesitamos esclavos que nos trabajen y pringaos que nos compren".
Es lo que tiene el "progreso"
Si mi empresa se está forrando con mis esfuerzos pero yo no toco a nada del pastel y como UNO SOLO de mis compañeros no llegue al mínimo no cobra NADIE, eso, no me hace sentir especial compromiso. Si mi empresa actúa a mis espaldas y me hace quedar en ridículo, eso no me hace sentir comprometida. Si a pesar de darle beneficios a mansalva a mi empresa ellos, no sólo no me dan ni migajas, sino que ni siquiera nos dan un horario decente, sino que nos lo cambian cada mes y les importa un cuerno la vida que podamos tener fuera del curro (este mes, partido; al mes que viene, de tarde; al otro mes, partido....), eso, no me hace sentir un gran compromiso con mi empresa...
En resumen: mientras a la empresa le importe yo pito y medio, que nadie se espere que a mí me importe más la empresa...
Lo del voto negativo ¿es porque soy militar o tienes algún argumento razonable?
Como bien sabes tú también, hay gente que no puede. Está absolutamente atado a su sueldo, y el tiempo entre que se va de un sitio y busca en otro (o sólo el riesgo de que te vaya mal después del cambio) puede suponer perder tu casa, vivir en casa de familiares/amigos (mucho más duro si tienes familia), y con pocas opciones de que la cosa mejore a corto plazo.
Un empresario es empresario teniendo dinero ... ya se te mueran 30 en la construccion por no hacer nada, sigues siendo empresario porque no tiene repercusión la muerte de simples trabajadores.. pero si el que palma es el empresario , te sacan en portada rapido , eres un tio cojonudo porque tenias a 100 cien trabajadores ... todo eso aunque la mistad estuviesen en negro..¿¿y los sindicatos??
#60, "trabajar y no cobrar porque la empresa va mal (eso pienso yo)". Lo siento, pero para mí eso no es comprometerse, es sacrificarse.
Y desde entonces, soy un simple mercenario... 'show me the money'