“En Suecia han cambiado la jornada laboral de 8 horas por una de 6 y ahora trabajan mejor y son más felices” es una idea irresistible. Demasiado como para que una buena parte de los medios no se haya hecho eco de una de las últimas campañas lanzadas por uno de los partidos políticos escandinavos que, esto es cierto, ha llevado a cabo un pequeño experimento sobre la reducción de jornada, poniendo de nuevo en el candelero una cuestión de gran relevancia social que de siempre ha sabido suscitar polémicas [...]
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etiquetas: productividad , jornada , laboral , 6 horas , suecia , conciliación
En oficinas es ABSURDO trabajar después de comer.
Si, ya, las empresas españolas NUNCA están satisfechas.
This is the cuestion
Por regla general, a más horas de trabajo, más faena que se saca adelante.
Por regla general también, a mayor valor de mercado del producto que ofreces/fabricas, mayores ingresos obtienes, con lo cual para conseguir el dinero suficiente para comprar un piso y un Ford Focus tienes que trabajar menos horas si tu trabajo de 1 hora genera 100€ que si genera 5€.
Aclaración: estas cosas están guays para los tíos de oficina cuyo trabajo es "interminable", es decir "siempre tienen trabajo que hacer" y los ingresos de la compañía o proyecto son "fijos", igual que sus nóminas que también son de 1.500 euros todos los meses, llueva o haga sol. Entonces sí que tiene sentido decir "yo puedo llevar las faenas de contabilidad 6, 7, 8 horas al día de una forma "fresca", pero a partir de la hora 9 o 10 ya estoy cansado y rindo menos". Sin embargo, si eres un agricultor, cuantas más horas trabajas ese día, más campos labras con tu tractor, más patatas recoges, más árboles podas, con lo cual efectivamente 10 horas podando árboles, por cansado y jodido que estés, son siempre más "productivas" que 6 horas podando árboles. El ejemplo de los agricultores es cojonudo, porque además en todos los países del mundo los agricultores son los que se dejan el lomo un mínimo de 10 horas al día precisamente por esto, mientras que son la gente de oficinas, ciencia, banca... quienes pueden permitirse los lujos de "ahora me voy de puente" o "esta tarde me la cojo libre".
Como ejemplo, tengo un (buen) amigo holandés que es programador autónomo. Trabaja siempre, por horario impuesto por sí mismo, unas 5 horas al día. Cada hora la factura a 100 euros a su cliente (sus clientes son básicamente FinTechs, bancos y universidades públicas). ¿Por qué mi amigo holandés trabaja sólo 5 horas al día y yo tengo que trabajar 9 ó 10? Sencillo: porque él en un sólo día gana en bruto lo que yo en toda la semana (4 semanas al mes a 500 pavos brutos dan mi puto salario: 2.000 euros brutos al mes). Evidentemente, el buen señor se toma la libertad de tener un horario de sólo 5 horas para luego dedicar el resto del día a sus tareas domésticas, a su mujer y sus hijos, a aprender y reciclarse en lo suyo programando cosas en su casa, a hacer deporte, etc.
Si mi amigo holandés fuera yo, tendría que trabajar también 9-10 horas al día, sencillamente porque el fruto de su trabajo de 5 horas no le daría ni… » ver todo el comentario
Ya no porque la empresa te obligue a cogerla, sino porque mucha gente lo fomenta. Bajar al bar, charlar mientras pides y viene la comida, meterse un señor menú de dos platos y postre entre pecho y espalda y por supuesto tomarse el café tranquilamente.
Yo, personalmente, prefiero comer en media hora y salir media hora antes, pero claro eso no es posible. Y en media hora te da tiempo a meterte una buena comida también eh.
- Haber estudiao algo que dé dinero.
Pues empiezas bien, la productividad mide exactamente lo contrario que tu defines.
Aunque luego en el rollo que cuentas dices lo contrario.
La productividad se puede manipular en diferentes contextos, pero no deja de ser una manipulación.
Sólo existe una definición de productividad: rendir más en menos tiempo.
Creo que tienes un buen lío en el coco.
De todos modos, si alguien cree que 10 horas lijando madera en una fábrica producen menos (menos tableros lijados, menos producto acabado, menos dinero...) que 6 horas, allá él.
El problema es producir más en menos tiempo; si después resulta que van y te rebajan el salario por ser más productivo, es otro problema. No crees?
Además de que si se produce un exceso de tableros se tendrán que bajar los precios, ya que el mercado no los podría consumir.
En este país la mayoría de trabajo es de construcción.
Ebro... ¿aplica?
Al final acabas metiéndote en Menéame.
Por lo general, en aquellos trabajos donde se necesite cierto grado de creatividad y frescura mental para resolver problemas más o menos complejos la relación entre horas y productividad no es nada evidente, depende mucho de cada persona, lo que realmente aumentaría la productividad en estos casos es dejar la libertad a cada persona de que decida cuantas horas dedicar, cuando dedicar esas horas, desde donde prefiere trabajar etc,etc. Esa libertad en la forma que organizas tu trabajo que te permita trabajar con comodidad es lo que te va a permitir tener la mente fresca y enfocada cuando estes haciendo tu trabajo, y si un tio es productivo para la empresa me da igual que trabaje 6 horas, 4 o 10 o que trabaje por las mañanas, por las tardes o en su casa de madrugada.
Aunque parezca lo normal, lo que es tremendamente extraño y anti-productivo es obligar a la gran mayoría de trabajadores a hacer las mismas horas, los mismos días de la semana, a tener que desplazarse a diario, aunque sean personas con formas de trabajar totalmente diferentes, con necesidades totalmente diferentes y se dediquen a actividades totalmente diferentes.
Lo curioso es que seguro que eres de los que ponen el grito en el cielo por una subida de IRPF a salarios mayores de 60.000 anuales.
Bueno, acabo de mirar y ya veo que no.
Pero eso no se puede dejar en manos de los empresarios, y yo soy uno, eso nos tiene que venir impuesto en forma de jornadas máximas y días de vacaciones.
Vaya tela, desde luego conozco a más de uno/a que no apenas tiene vida social y llevan años así por no disponer de tiempo libre, parece que viven para trabajar, no me pondría en su lugar ni por el doble de pasta al mes.
Eso es parte del problema. Muchos "emprendedores" de este país lo ven justo de esa manera: Si trabajas menos horas cobras menos, aunque produzcas más y mejor.
Pongamos a dos trabajadores A y B.
A trabaja 10 horas al día por 1500€ y B 6 h por el mismo sueldo.
Obviamente A producirá mucho más, al menos los primeros meses.
A pasa la semana del trabajo a casa y de casa al trabajo, sin desconectar apenas y sin tiempo de descansar (10 horas diarias son demasiadas a la larga)
B no sale muy cansado del trabajo y tiene tiempo de sobra para descansar e incluso divertirse, aún por la semana.
Pasados los primeros años A es muy probable que esté quemado, mientras que B que este contento con su trabajo.
A será propenso a accidentes laborales por cansancio, a bajas por depresión, a lesiones. Alguien quemado no es un buen compañero, no siente aprecio por su trabajo ni por la empresa. Es más propenso a cambiar de trabajo (con el coste de encontrar a otro y formarlo), a hacer huelgas...
El rendimiento de A habrá bajado desde el principio (su producción será mayor pero su productividad menor)
En el caso de B, una persona feliz con su trabajo, no estará interesado en cambiarlo, tendencia a crear un buen ambiente y trabajar agusto (esto hace mucho, una empresa con buen ambiente es mucho más productiva que una con malo), a sentir aprecio por su empresa. Tenderá a tener menos bajas, menos accidentes (está descansado)...
Al final el tener al empleado con un sueldo bueno y dándole tiempo de descanso redunda en un beneficio para la empresa. Lo malo es que las empresas suelen mirar a los beneficios inmediatos y no a la larga. También resulta un caso de dilema del prisionero. Si deja que sus empleados tengan tiempo libre y un buen sueldo, consumirán más lo que aumentaran las ventas y la producción de todos en general. Pero si es uno solo el que lo hace a él le resultará perjudicial.
La mayoría (de las que yo conozco) apuntan a la cantidad-intensidad de trabajo respecto a recompensa económica.
Hasta la edad influye:
1. Blue collar workers under 30 years old are less motivated than blue collar workers
over 30 years old.
2. Blue collar workers under 30 years old are less motivated than white collar
workers under 30 years old.
3. Blue collar workers less than 30 years old are less motivated than white collar
workers over 30 years old.
Motivation factors of Blue collar workers verses White
collar workers in Herzberg's Two Factors theory
Elmira H. Marandi (elmirahmarandi@gmail.com), Ehsan J. Moghaddas
California State University East Bay, Stratford Business School
www.pomsmeetings.org/confpapers/043/043-1565.pdf
Perdón, pero edito para completar:
Son muchos factores a tener en cuenta. Por ejemplo, si van a cobrar más por estar más horas pero con menos carga de trabajo puede ser preferible. Si van a trabajar menos horas pero con más carga de trabajo y cobrando menos, es posible que no interese. Si van a cobrar más pero con la misma carga de trabajo y completarlo en menos horas puede ser interesante, pero hasta inhumano según casos.
Demasiado complejo para asegurar así tan gratuitamente: "Sí, es bueno para todos, ¡hagámoslo!"
Tan difícil es?
Oh yeah.
Saludos.
Haberlas haylas
Sin tilde (condicional):
Si ya experimentan, entonces conocen los resultados.
Con tilde (afirmativo)
Si, ya experimentan. Sí, ya lo hacen.
No sé cuándo leí que Francia en los años '60-'70 del siglo pasado tenía una jornada laboral de 30 horas semanales. Y la gente no se moría de hambre por las esquinas ni nada por el estilo, simplemente se trabajaba menos. Entonces llegó Don Capitalismo y dijo que aquello estaba mal, porque pudiendo ganar 1.000 se limitaban a ganar 700, lo cual para el capitalismo es nefasto, horrible, peor que un pecado.
Entonces subieron la jornada laboral a más horas y las empresas empezaron a ganar más dinero.
Si la realidad fuera que "se rinde más y se es más productivo" cuando trabajas menos horas, Francia en aquellos años habría ganado más y producido más que en los '90, por ejemplo, pero resulta que en aquellos años de menor jornada laboral el PIB francés era una mierda comparado con el de finales del siglo XX y con el del siglo XXI. Eso ya lo dice todo: trabajas más horas, produces más, ganas más dinero.
Mi punto es: siendo todas las personas que somos, algunas sin trabajo y en la pobreza por no poder ganarse la vida, y teniendo las facilidades tecnológicas que tenemos ahora, ¿es necesario que un obrero se deslome haciendo 10 horas, cuando hay gente en la pobreza por no poder trabajar? ¿No sería mejor repartir la carga de trabajo y que dos tíos puedan trabajar 5 horas cada uno? Por poner un ejemplo rápido y simple, sin pensar demasiado.
El trabajo es un yugo y un chantaje al hombre. Es esclavitud y es forzar de forma artificial la pobreza de parte de la sociedad que no puede acceder a él (por los motivos que sean). Ese es el único motivo de que "trabajo" siga siendo hoy, en el año 2016, irte 10 horas a un sitio a intentar ganar papel moneda con el que poder mantenerte a ti mismo. Es un puto sinsentido, pero es lo que hay y así es como funciona.
Yo no me pondría a hablar de "conciliación" ni de mierdas, porque eso me parece rebajarme, aceptar mi esclavitud y aceptar el chantaje, pidiendo por favor que se me permita pasar tiempo con mis hijos, como si estuviera preso o algo así, y si el amo empleador quiere, pues ya me dejará. Me pondría mejor a discutir abiertamente qué puta mierda es esta donde teniendo la tecnología del futuro con la que soñaban nuestros abuelos y nuestros padres, estamos todos viviendo como en el puto medievo, con "salarios" y "trabajos" para poder alimentarnos y el que no lo tenga pues que se joda y se muera en un rincón sin molestar.
Esta mierda es una distopía. No hacen falta libros viejos para imaginarnos cómo será un futuro si los malos ganan: el futuro ya esta aquí, hemos llegado y es esto. Y NO funciona. Y no se arreglará pidiendo "por favor, jefe, déjeme ver más a mis hijos o déjeme una tarde libre".
Así decía yo, qué tendrá que ver el ponerse las tetas con hacer la digestión...
de jornada completa --> jornada intensiva --> jornada reducida --> mini jornada -> micro jornada -> mini trabajo--> micro trabajo --> pico trabajo --> nano trabajo --> femto trabajo.....
si al final trabajar sera como ir al programa de la "TV si lo sé no vengo"
www.youtube.com/watch?v=WGCCdXFzjvg
Lo que comenta es que a un volumen de trabajo la gente lo va a hacer en 6, 8 o 10 horas de forma que optimicen el desgaste biológico que supone el existir + trabajar en la oficina y otro lugar. Si sabes que tienes que invertir energía en un desgaste de 6h para existir, posiblemente puedas invertir más energía en en trabajar y puedas hacer todo en esas 6 h (añado que si haciendo el trabajo antes implica mas trabajo, muchos no rendirán tanto) Por otro lado tendrá mas tiempo para recuperar esa energía o recuperarse el desgaste. Incluso para el trabajo físico funciona igual, aunque el desgaste físico es diferente al mental, pero el rendimiento baja cuando se esta muchas horas. Dile a un obrero que para cuando acabe el día tiene que haber cavado 4 zanjas o dile que si cavas las 4 zanjas en 4 horas se puede ir y veras como en dos horas lo tienes hecho (vale he exagerado un poco, pero quiero que veas mi punto de vista).
Todo esto lo compararía como mi vieja maquina de afeitar. Para que me afeite bien tiene que estar totalmente cargado. Si no lo cargo se agota la batería antes de acabar con el afeitado por lo tanto o me toca esperar para que se vaya cargando o apenas afeito. El resultado es que afeita mal y en mas tiempo.
Insisto, la gente que conozco que come en casa se suele dejar preparada la comida el día antes, no se ponen a cocinar pucheros en medio de la jornada laboral.