Miles de personas en el espectro autista quedan excluidas de procesos de empleo por su dificultad con preguntas abiertas que exigen respuestas cerradas.También nos las encontramos a nivel académico, sanitario o en el día a día. Aquí de ejemplo hay un listado de preguntas con gran dificultad. Necesitamos reconocimiento de la discapacidad social, que nos adapten este tipo de preguntas que causa estragos en tantos casos. En una conversación todavía podemos llevarlas pero no en estos cuestionarios.
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Quiere decir que un Asperger no es capaz de decir: ¿me la suda dar una respuesta acertada sino que voy a dar la respuesta que creo que le suena bien al que la va a leer? ¿O es que les cuesta imaginar que es lo que el receptor espera de esa pregunta?
También para diagnósticos. O por internet en encuestas que no dejan avanzar si no respondes. Yo me he quejado siempre, y pedido que no me evalúen eso, pero ni caso, me han llegado a eliminar precisamente por esas cosas.
Por eso considero que es algo que sería bueno poderlo debatir y que sirva de aprendizaje al menos para saber qué hemos de contestar...
Me llegan a decir que conteste lo primero que me pase por la cabeza como si fuera un salvaje que no razona, pero luego los resultados bien que los valoran.
A esas preguntas hay que responder sin analizarlas demasiado, básicamente la primera respuesta que te venga a la cabeza. Y es tarea de quienes procesan esos formularios el encontrar patrones ahí que les sirvan para identificar grupos de personas sin necesariamente hacer una correspondencia uno a uno de cada pregunta y respuesta y sin mucho menos entrar en el fondo de la cuestión preguntada.
Básicamente si de mil candidatos hay diez que han respondido básicamente lo mismo posiblemente esas diez personas tengan características comunes, si ya contrataste dos y las tuviste que echar pues a quienes respondan lo mismo no les contratas. Y lo mismo al revés.
Están evaluando a una persona, a tí, por tanto querrán saber si eres conflictivo ya que una posibilidad de que te lleves mal es por qué tú seas el problema.
En un cuestionario de trabajo yo respondería que sí en cualquier caso porque es la respuesta que al que escucha no le va a alarmar con la posibilidad de que seas conflictivo.
Si me llevo mal con parte de la familia puedo tener dudas de cómo responder a la pregunta fielmente, pero en un cuestionario contesto lo que esperan.
¿Que parte de esto es la que un Asperger razona diferente?
Lo que posiblemente no sepas es si para ese perfil o esa empresa buscan a gente que sea sincera o a gente que sepa responder lo políticamente correcto. Y como no lo sabes el responder de esa forma puede estar descartándote o poniéndote en la pila de candidatos viables.
Que vendría a ser la versión moderna de estos tests de los que trata el meneo.
1 www.cam.ac.uk/research/news/computers-using-digital-footprints-are-bet
Y es que posiblemente ellos tampoco sepan lo que buscan, más allá que otros candidatos con respuestas similares dieron buen resultado a la empresa. Y como no conoces el historial de trabajadores de la empresa ni las respuestas que dieron vas a ciegas.
Como indico en otro comentario de este meneo la versión moderna de este tipo de pruebas la encontramos en la IA, una caja negra que escupe un resultado.
Te equivocas, los problemas más complejos a resolver en el lugar de trabajo son las relaciones personales entre los trabajadores. Pregúntale a cualquiera que haya llevado un equipo de trabajo durante años que ha sido lo más difícil que se ha encontrado y la gran mayoría de las veces te responderá cuestiones que tienen que ver con relaciones personales entre los trabajadores.
Con práctica se adquiere experiencia y se puede pasar de no saber nada de una materia a ser considerado un líder y experto en ello, por contra en el ámbito de carácter y personalidad es harto complicado mejorar y lo más recomendable es contratar a gente que encaje en el equipo en ese aspecto.
Los TEA tenemos discapacidad para la ambigüedad, los dobles sentidos, ironías, subjetividad....
Estoy convencido que hay ambientes de trabajo donde eso no supone ningún problema, donde no impide comunicarse con el resto de forma efectiva y llevar a cabo las tareas sin conflictos con el resto de compañeros. Basta con que quien evalúa en recursos humanos sepa identificar adecuadamente esas circunstancias. Lo único que puedes hacer es presentarte como eres y esperar y desear que detrás de esas pruebas haya un trabajador de recursos humanos competente y el ambiente de trabajo sea el adecuado para ese perfil personal.
Lo que creo es un error es plantear que esos aspectos no son importantes y deberían ignorarse, no es así.
Pero dar una respuesta imprecisa a una pregunta imprecisa no se considera mentir, solo estás dando la respuesta con el mismo nivel de precisión.
En uno de ellos era un ambiente cordial, distante, donde las charlas eran básicamente técnicas y donde los desacuerdos se aclaraban en base a convencer al otro de cual era la mejor opción, cediendo cuando el otro lo argumentaba de forma convincente.
El otro ambiente de trabajo en el que me encontré era de lameculos, gente que se supeditaba a su jefe, donde había que cumplir las órdenes sin cuestionarlas y en caso de hacerlo quien tenía el cargo superior imponía su criterio de forma brusca y contundente.
En ambos casos el origen de ese ambiente lo encontrabas en el jefe de área, según fuera su personalidad ésta condicionaba a todo el departamento. Y cuando por error se contrataba a alguien que era del perfil opuesto, un lameculos en el primer ambiente o alguien analítico en el segundo ambiente, esa persona se acababa marchando del trabajo voluntariamente a los pocos meses. Notaba que no encajaba en ese ambiente y se iba a otra empresa.
Hay suficiente gente analítica y racional en el mercado laboral para que haya empresas con ese ambiente, hay suficientes lameculos autoritarios en el mercado laboral para que haya empresas con ese ambiente.
Quizá con asperger no podáis encajar ni en un ambiente ni en el otro, quizá necesitéis uno propio, diferenciado. Si eso es así la solución pasa por seguir buscando a ver si lo encuentras ya creado en alguna empresa o bien construirlo tú mismo. Desconozco si un departamento donde la gente con asperger sea mayoritaria sería un departamento efectivo, pero creo que podría ser una posibilidad. Y ojo que sé que lo que planteo no es nada fácil, que no puedes crear un departamento o una empresa solo porque te dé la gana, pero tener el foco puesto en esa dirección puede ser al menos un objetivo al que aspirar y por ello tener esperanzas para ir aguantando las dificultades que haya por el camino.
En cualquier caso buena suerte con tu reto.
No es lo mismo.
Si de cien candidatos hay diez que responden a esas preguntas de forma similar a varios trabajadores que ya tenemos en la empresa y no dan problemas entonces se pretende concluir que esos diez candidatos pueden ser una buena elección para el ambiente de trabajo de esa empresa.
Ya depende de para que sea el cuestionario, lo que tengo claro es que si alguien tiene la poca vergüenza de hacer ese tipo de preguntas lo último que se merece es la verdad o que te pongas a meditar que responder.
Si es para un empleo, por ejemplo, sobra cualquier cosa no relacionada con tu preparación al puesto si, aún así, te las hacen pues siempre he sido muy habilidoso para mentir bien.
Lo que desconozco es si a las personas con Asperger os resulta complicado mentir, entonces si que sería la gran putada, yo tuve una infancia complicada y mentir para mí es tan sencillo como respirar.
Pero bueno, respondiendo a tu pregunta se aprende aquí, en este comentario mío.
Y que te eliminen de ciertos procesos de selección es lo normal y natural y esperable, lo habitual es que la gran mayoría de candidatos sean descartados.
Lo importante es que no te eliminen de aquellos procesos en los que encajes por tus capacidades técnicas para el puesto y donde encajen tus habilidades personales en ese ámbito de trabajo. Y que eso ocurra depende de las circunstancias de esa empresa y de la calidad de su departamento de recursos humanos.
Lo que si te digo es que no tiene nada de gracioso que te hagan ese tipo de preguntas y que si algún día se eliminasen sería beneficioso para todo el mundo, hasta para los que se nos dan bien, porque dan ganas de preguntar al que ha confeccionado el formulario que si a su padre le pican mucho las ladillas en los huevos
Y no nos las adaptan ni en procesos de empleo PÚBLICOS, algo inaudito teniendo en cuenta que a muchas otras discapacidades les adaptan todo lo que sea incompatible con sus discapacidades.
He participado en muchos programas de formaciones para pasar entrevistas y lo primero que te dicen es que "en una entrevista más del 90% es cómo lo dices, lo que dices da casi igual porque de todos modos las que entrevistamos no tenemos ni idea de la profesión para la que estamos entrevistando" o que has de sonreír aunque no tengas ganas, mirar a los ojos aunque necesites bajarlos para concentrarte, no digas nada sobre eso, exagera eso otro, etc...
Pero a ver ¿te imaginas que a futbolistas los fichen o no en función de estos formularios? ¿a que no? Pues ¿por qué al resto sí?
¿Y por qué a un futbolista no le fichan dependiendo de estas cosas? ¿te imaginas que a Messi lo hicieran pasar por esto? Igual estaba en paro
Hay suficientes candidatos como para descartar a los que no son aptos para el puesto por motivos técnicos, los que no son aptos por características personales, y luego elegir entre todos los candidatos que sí tienen esas aptitudes.
Me he visto con mejores notas que otros con otras discapacidades y se me colaron porque les adaptaban todo lo incompatible con sus discapacidades mientras que a nosotros los TEA no nos adaptan nunca nada, por eso somos el colectivo con mayor % de desempleo, para mí es totalmente imposible saber qué contestar, estas preguntas en una conversación puedo pero no así.
Y también encuentras a futbolistas de primera línea a quienes se les aguanta que sean un desastre en lo personal porque en lo profesional son unos genios.
Para que se te acepten excentricidades potencialmente perjudiciales debes ser un genio en lo tuyo, algo que haga que estén dispuestos a ignorar todo el resto.
En cualquier caso el fútbol es de los peores ejemplos que podías encontrar. Es un ámbito donde la inmensa mayoría de trabajadores están invisibilizados y necesitan un segundo trabajo para poder comer, y solo unos poquitos son estrellas que salen en la tele. El mundo real no va de eso.
Si tienes una discapacidad reconocida oficialmente creo que hay ayudas económicas para cubrir esos puestos, e incluso hay cuotas creo.
es expresamente esos tests.
Me sorprende que puedas asegurar eso categóricamente, raramente indican el motivo por el que se descarta al candidato.
No me refiero a eso.
En partes técnicas voy bien. Es en esas en las que me fulminan y deberían adaptarlas y somos de los pocos colectivos sin adaptaciones. Es un escándalo que los autistas sigamos sin adaptaciones cuando somos el de mayor % de desempleo rozando el 90%
Creo que cometes un error al obsesionarte en intentar saber cual es la respuesta a esas preguntas, precisamente el objetivo de esas preguntas es que no hay ninguna respuesta buena, para nadie, y lo importante de estas pruebas no es la respuesta que des sino compararte con las que han dado otros.
Y precisamente están hechas de forma que no se pueda estudiar la respuesta correcta, porque no la hay. Si identifican una pregunta a la que todos dan la misma respuesta, por ser la "buena", entonces cambiarán la pregunta.
No, responder a tests como esos es fácil siempre que se pueda seguir la conversación....El problema es que tienen respuestas cerradas pero no dejan preguntar cosas que no entiendo de las preguntas....
También aparecen en tests de diagnósticos, para muchas otras cosas, no solo laborales, aunque generalmente puedes preguntar en esos casos.
Son preguntas que buscan equiparar a grupos de personas y no veo motivo para que a ti no te puedan agrupar también en grupos de personas.
Tampoco veo razón para que no contestes a esas preguntas, una vez ya se te ha explicado que no hay ninguna respuesta buena. Tú no sabes las respuestas correctas a esas preguntas y yo tampoco, nadie las sabe, estamos igual.