Desde hace años, me preocupa que se confunda productividad con horas de trabajo. En España, abusamos mucho de las horas extra, las situaciones “esclavizadoras”… sobre todo porque al final, ni siquiera eso es bueno para la productividad de la empresa. Y no lo digo yo, lo han demostrado las políticas públicas de Suecia.
|
etiquetas: trabajo , suecia , jornada laboral 
Con 6 horas no te da casi tiempo a remolonear por lo que te empiezas a agobiar antes y te distribuyes mejor.
Si encima nos permite pasarnos la mañana en MNM comentado las jugadas ya es la polla, con cebolla of course.
Eso sí, la industria del ocio se iría al garete. ¿Quién entra en menéame desde casa pudiendo estar en la cama?
Todo lo que hago desde las 8.30 hasta las 15 me cunde como no me había cundido jamás. Increíble. Se nota una barbaridad. A parte de que me quemo menos, me desanimo menos, y las cosas me salen mejor.
La suerte evidentemente es tener un trabajo que me permita hacer eso.
Un jefe que tuve, reconocía que era totalmente improductiva "pero que había que dar servicio por las tardes", un año y pico me costó que implantase jornada continua y al final todo funcionaba mejor, que casualidad
La cuestión es que las empresas de servicios de Suecia cobran mucho más por el mismo servicio que las españolas.
Es lo que tiene tener caché.
Lo mismo pasa si comparas la "productividad" en ingresos de los abogados de oficio con los de los grandes bufetes de abogados que trabajan solo para millonarios. Por hora, los segundos sacan muchísimo más.
O quizás es un mejor ejemplo el de comparar la "productividad" en ingresos de los médicos de la seguridad social con los de la privada. Un médico de la privada, a 60 € por consulta aunque sea para recetarte un antinflamatorio, resulta mucho más "productivo" a pesar de hacer exactamente lo mismo unos y otros.
Tema aparte es que los servicios ofertados por los suecos sean superiores en calidad a los españoles, puede ser, ¿pero tanto? Ni de coña.
Lo que dijo fue esto:
¿Y cuándo narices trabajan? ¿cómo saben que están trabajando y no rascándose los cxxxxxxs? ¿Quién es guguel? Seguro que no hacen nada con tanto futbolín y siestoriumsss de esos. Vamos que no pintan nada.
Palabras textuales para no olvidar nunca jamás.
En fin, que ahora estoy mejor
El empresaurio curiosamente tiene mejor opinión de este tipo de empleados, simple y llanamente porque están en la empresa hasta muy tarde. Lo gracioso del asunto es que normalmente la mayoría de éstos no están trabajando para la empresa sino que se hacen un curso online de inglés, alemán, etc o se están planeando sus próximas vacaciones.
El puto revisionismo del capital que siempre mete debajo la alfombra todas estas cosas, por qué será. Eso sì los cientos de miles de millones de muertos de Stalin, todos los días a debate.
Siempre he pensado que si con un salario de media jornada pudiese tirar de sobras, iba a trabajar 8 horas su puta madre, aunque no pudiese permitirme el S7 Edge.
Y luego los que salíamos a nuestra hora éramos unos vagos aunque las estadísticas dijeran otra cosa y fuésemos los que sacábamos los marrones adelante.
EDIT: la productividad depende, por tanto, mucho del margen bruto del producto. Si nos dedicamos a montar bares y fabricar aceite, no alcanzaremos la productividad de un productor tecnologico, por poner un ejemplo
Progenitor dos: trabaja tres días a la semana: Miércoles, Jueves y Viernes
Hijos: Lunes, Martes, Jueves, Viernes, Sábado y Domingo tienen progenitores disponibles.
Ya si metemos el sábado o que uno de los dos trabaje sólo dos días...
Vamos, los casos que conozco de cerca son de tres días trabajando a la semana, de forma que si los niños son pequeños o se ponen enfermos, no suelen tener mucho problema en quedarse en casa con ellos.
Lo que quiero decir es que no se puede generalizar. Hay gente que gana mucho dinero con un par de horas al día. Por ejemplo, los brokers de bolsa hacen las operaciones en la apertura y nada más. En cambio, los vigilantes, pues mientras estén despiertos y bien alimentados, cuantas más horas más producen.
Y productividad, es un termino muy explotado. Un mismo obrero, trabajando las mismas horas, produce el doble con una buena herramienta que con una mala. O produce el doble con un sistema de trabajo que con otro.
El problema es medir la productividad en horas. Eso es del sXIX, de taylor y compañia, y hace mucho que eso no tiene sentido, más que en la cabeza de los funcionarios
El incremento de productividad no se debe únicamente a que hay más motivación, menos cansancio etc.. sino también a que hay menos bajas laborales (ya sean por accidente laboral o por enfermedad común).
Yo el ejemplo más claro lo veo en mis compañeras de trabajo que han pedido reducción de jornada (y sueldo) para cuidar a sus hijos pequeños. Su carga de trabajo sigue siendo la misma que la que tenían antes y la hacen igual en menos tiempo. Y no es antes estuvieran perdiendo el tiempo, es que con la jornada partida se rinde menos, simple y llanamentte. 6 horas las puedes hacer del tirón (de 8 a 14 o de 9 a 15) y te vas a comer a casa tranquilamente sabiendo que ya no tienes que volver después. Y la empresa contenta porque se ahorra parte del sueldo.
Para todo lo que sea pagar y recortes siempren nos ponen a Europa como ejemplo de que vamos por detras de ellos, sin embargo para lo que son cosas buenas nunca se acuerdan.
Convence a los empresarios, a ver...
De todas formas, eso es de ser muy mal jefe. Cualquier jefe con dos dedos de frente te preferiría a ti, pero es lo que tiene la endogamia organizativa.
En 1919, en Barcelona, después de una huelga general de 44 días, con más de 100.000 participantes que paralizó efectivamente la economía, el gobierno español aceptó las demandas de los trabajadores que incluían una jornada de ocho horas, el reconocimiento de los sindicatos y el reintegro de los trabajadores despedidos. El 3 de abril fue aprobado el decreto y a partir del 1 de octubre de 1919 la jornada máxima total de trabajo en España fue de 8 horas al día y de 48 a la semana.7 El Conde de Romanones fue relevado del gobierno en abril de 1919 después de firmar el 3 de abril de 1919 el llamado “Decreto de la jornada de ocho horas”
Muy raro todo eso de que Taylor les diga que es "contraproducente" y de golpe y porrazo los empresarios EXIGEN leyes de jornadas de 8 horas. Pero engáñate todo lo que quieras con tus absurdas teorías, sigue así. Sigue creyendo que todo se autorregula solo sin que haga falta gente murie do de forma violenta para que tú no seas hoy un labrador que muere de caries a los 30 años dedicado a darle trigo al Rey. Sigue así.
Si me hubieran dicho cuando me formaba, que pasaría el 90% de mi jornada laboral chateando... me hubiera preparado unas oposiciones
es.m.wikipedia.org/wiki/Institución_total
Eso se consigue en Francia o Suecia, en Espana lo dudo mucho
La huelga constituyó uno de los mayores éxitos del movimiento obrero español, destacando la Confederación Nacional del Trabajo, pues tras el fin de la huelga se consiguieron mejoras salariales, la readmisión de obreros despedidos, la liberación de miles de obreros detenidos durante la huelga y el Decreto de la jornada de ocho horas de trabajo, convirtiendo a España en el primer país que promulgaba esta reivindicación obrera.
es.m.wikipedia.org/wiki/Huelga_de_La_Canadiense
O cobrando al nivel de Suecia.
Salu2
Por ejemplo tengo un compañero de trabajo que cumple a la perfección ciertos cánones para ser el más valorado: es el primero en llegar todos los días, y de los últimos en irse, si no el último (y siempre después de el jefe); viene fines de semana y festivos «para sacar adelante el trabajo» (como si no pudiera salir en el horario comprometido); envía correos sobre su trabajo y/o el de los demás con los que tiene que coordinarse... a primerísima hora de la mañana, a ultimísima hora de la tarde, e incluso en las madrugadas de los fines de semana; etc. Recuerdo una vez que me hizo una gracia enorme, pues al salir siempre tengo que pasar por delante de su mesa. Ese día salí «antes» (a mi hora), me despedí de él, como del resto de compañeros, como cualquier día, y según salgo por la puerta recibo un correo suyo pidiéndome una parte de un trabajo que había que entregar al día siguiente a primera hora de la tarde (y que ya tenía hecho, pero no le iba a dar el gustazo de responderle a esa hora).
Las empresas que ofrecen atención al público 24 horas no tienen a la misma persona todo el tiempo.
* Ninguno deja parada su carrera profesional
* No dependen de un único sueldo
* Cobran más trabajando por separado que juntando los días
Tiene sentido
Salvo que la hagas sacar a la maquina (sI es posible) 150 cosas por hora y hagas trabajar más rapido al trabajador( que hace cualquier cosa con los objetos) y luego hacer turnos de 6horas.
La cuestión es que tanto la maquina como el trabajador dea por que si estaban sacado 100 por hora es por que 150 no podian por algun motivo si no ya le hubieron echo trabajar a destaco las 8 horas a 150 cosas por hora.
En cualquier caso no se si un casos como estos hacer trabajar 8 horas a un trabajador a un ritmo alto con 100 cosas (en cadena se suele trabajar bastante alto) o uno altísimo de 125 cosas a 6 horas para mantener la producción, seria igualmente recomendable para la salud del trabajador... menos horas si, más calidad de vida fuera pero hay cierto ritmos que tampoco creo que sean buenos.
¿El que de una jornada de 8 horas, se acaben perdiendo 2 o 3 horas haciendo el gilipollas, o alargando el trabajo haciendo las cosas más lentamente, o directamente NADA, no era suficientemente indicativo?
Prima más el que te vean muchas horas y que te vayas el último que el que realmente resuelvas cosas. A ver si nos espabilamos un poco y nos desenranciamos.
un pico y una pala les daba yo a todos esos vagos rubitos de las narices, hombreyá con los arrastrabacalaos esos.
De todas formas, con lo que dices, entre los dos trabajan 6 dias entre semana, es prácticamente lo mismo que si uno trabaja 5 dias y el otro se queda en casa....