Declara firme la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que acordó la improcedencia del despido disciplinario de una empleada de Mercadona, gerente de la sección de pescadería, que regaló a una clienta una pescadilla que iban a tirar a la basura. El supermecado la despidió por una falta laboral muy grave. La empresa prohibe la apropiación indebida de productos destinados a la basura o promoción.
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etiquetas: supremo , mercadona , pescadilla , tirar 
Otra cosa hubiera sido que fuera declarado nulo, en ese caso si hay obligación de readmitir al trabajador y pagarle los salarios hasta la fecha (Despidos nulos por maternidad, racismo etc).
Hay que diferenciar el despido improcedente del despido nulo.
No, ahora en serio, qué cabrones los del Mercadona. Son unos explotadores. Me alegro por la chica.
Mercadona, mal, muy mal, Idem que #2
Otra cosa hubiera sido que fuera declarado nulo, en ese caso si hay obligación de readmitir al trabajador y pagarle los salarios hasta la fecha (Despidos nulos por maternidad, racismo etc).
Hay que diferenciar el despido improcedente del despido nulo.
- Declarar improcedente que el que decidió el despido siga en su puesto.
Y la otra opción es la de indemnizar al trabajador por el despido improcedente, 45 días antes de febrero de 2012 o 33 posteriormente
Y si tiene la condición de representante de los trabajadores o delegado de personal, la opción entre la readmisión o la indemnización le corresponde al trabajador, no al empresario
Regla básica de los supermecados, tiendas y demás.
Pero claro, el meneante medio no tiene ni puta idea de lo que pasa cuando llevas un comercio.
En una pescadería en mi barrio decidió vender el pescado al final del día a la mitad, para no tirarlo; nunca vendía nada antes del final del día.
¿entiendes la picaresca española?¿entiendes por qué la comida no se puede regalar?
Yo sí lo entiendo.
#10 Ese ya tendrá cobrado su plus.
No me costo nada adaptarme a otras superficies y comercio minorista, hasta ahorro dinero y ando un poco, que no es malo.
Mercadona: lo que va a la basura sí es caro.
Y luego hablan de que los empresarios son buena gente que no quiere líos. Lo que son es una banda de psicópatas.
Consum, para tu información, es la cadena de supermercados que en 10 años ha duplicado su tamaño pasando a ser la 2da en la Comunidad Valenciana (por detrás de Mercadona) y en el "Top Ten" a nivel nacional.
Otras cadenas, como Lidl (1ra por volumen de clientes) o Dia (segunda cadena a nivel nacional, por detrás de Mercadona), meten descuentos de entre el 20 y el 50% en los artículos perecederos cuando se acerca la fecha de caducidad.
Despedir a un trabajador por regalar una mierda de producto perecedero que va a la basura es lamentable. Justificarlo con la chorrada que has dicho es demencial.
p.d. El ejemplo de la pescadería de tu barrio no es exactamente lo mismo. Básicamente hay que ser muy corto para, si no has vendido nada, mantener ese 50% al final del día.
Y eso que dices tu que pasa y ese apocalipsis que te inventas no son mas que paparruchas.
No sé, me parece un poco absurdo casi todo lo que dices, aún cuando me parece que a la pescadera del mercadona era procedente darle un toque de atención y cobrarle a ella el pescado que regaló no siendo suyo.
Y oye, sí estaría muy bien que todo lo que fuese a tirarse y que todavía pudiese aprovecharse un par de días acabase en un comedor social, y no, eso no iba a provocar que fuésemos todos a comer gratis al comedor social.
Es una puta secta. Con el número de parados en grande puesto en el corcho de la oficina. En cada reunión de cada dia, se señala el número, y se oye la misma frase "toda esa gente moriría por estar donde estais vosotras, mucho ojo".
♪ ♫ ♩ ♬ Mencabroona, mencabrona. ♪ ♫ ♩ ♬
Entiendo lo que dices, si regalaran lo que no venden, abría hostias, me parece estupendo que repartan la comida que no vendan, pero nunca, nunca de los jamases, que esa decisión sea de los vendedores, que lo envíen en secreto a alguna ONG y se encarguen ellos de gestionarlo.
No, no puede. No hay justificación. Trabajo en el sector y noticias como esta que afectan a trabajadores con muchos años en la empresa las he visto más de una vez en los últimos tiempos y son todas igual de lamentables. Y "curiosamente" son siempre a trabajadores veteranos.
Esto no es EEUU donde se puede demandar cualquier chorrada.
A propósito chic@s: si no os ha gustado este proceder de Mercadona, ¿sabíais que vosotros mismos también podéis despedir a Mercadona? Sí, sí, despedirla. Podéis despedir a Mercadona como proveedor de vuestros artículos para consumo doméstico, simplemente no yendo a comprar más a Mercadona.
No os portéis bien con empresas que no se portan bien con vosotros.
Ten en cuenta que denuncias por este tipo de cosas hay a diario a cientos (bueno, no tengo los datos pero entre supermercados, bares y restaurantes por ahí debe andar) y la inmensa mayoría caen en saco roto porque es jodido de demostrar.
En serio, justificar a Mercadona alegando que "¿y si se intoxica?" en una tontería insostenible. Hay mejores formas para justificarla como "¿quien quiere a una empleada que desobedece las órdenes de la empresa?" (que es, ni más ni menos, lo que ha hecho) que si tienen cierto sentido pero lo de la intoxicación... es una tontería, sin acritud.
p.d. Hablamos de una pescadilla "pasada" (no mal almacenada), dudo que nadie sano pueda morir por eso o padecer una intoxicación alimentaria. Por regla general con el pescado mientras se respete la cadena de frio y el almacenaje correcto y se cocine debidamente no puede pasarte "nada malo". Lógicamente si huele a podrido no me lo comería, pero es que si da a sus hijos algo que huele a podrido a quien habría que encerrar es a la madre...
Deberían ponerse de acuerdo los comercios y distribuir la comida en buen estado que se va a tirar, en casas de acogida o similares. Me pone enfermo que se tire la comida cuando hay gente muriendo de hambre.
coged que cada empleado de cada pescadería de cada mercadona regala, cada día, una pescadilla. Ahora haced números...bien, ¿qué os sale más barato? ¿permitir esa conducta o despedir al trabajador?
Pues eso. Y repito, no es que apoye la medida puesto que me parece excesiva (con una amonestación o incluso sanción, mínima, de empleo y sueldo hubiera, a mi pobre entender, bastado), pero...
(de todos modos, para mí que la excusa fue la pescadilla y el motivo del despido alguna lucha interna, porque tras 19 años trabajando en mercadona ya me contareis)
Si yo voy a un comercio y me regalan algo en mal estado a quien denuncio es al comercio, no al empleado que lo ha hecho, porque yo no sé si el empleado lo ha hecho con el visto bueno del comercio o no. Y luego ya decidirá quien tenga que decidir si a quien hay que empapelar es al comercio o al empleado, en función de las circunstancias. Entiendo perfectamente que el comercio se quiera proteger contra estos posibles problemas dejando claro en su reglamento interno que los empleados tienen prohibido hacer cosas por las que pueda haber denuncias sanitarias.
En fin, te contesto por educación, pero cuando los argumentos se mezclan con "lo que dices es una tontería" se me quitan las ganas de seguir. Me aburre discutir con gente que parece estar tan por encima de los demás.
Posiblemente la trabajadora ya estaba en el punto de mira desde hace tiempo , y la pescadilla fue la gota que su coordinador buscaba para pasar el caso a los abogados .
Este tipo de noticias no suele salir mucho por un simple motivo , casi todos los trabajadores despedidos de manera improcedente acaban llegando a un acuerdo a la puerta del juzgado con el abogado de la empresa , y repito , te lo confirmo de primerísima mano ( he tenido que asistir de testigo a bastantes juicios de este tipo , para al final quedarme en la puerta viendo cómo llegan a un acuerdo .
Mercadona, yo te entiendo.
Si habrá vuelto a casa orgulloso y todo después de ese despido pensando en lo bien que ha cumplido con su trabajo.
Creo que lo que dices y lo que dice Matt Damon tiene parte de razón aunque no hay que olvidar que los profesores también somos humanos y respondemos a incentivos y motivación, por lo que creo que se debe tener en cuenta ambas cuestiones. Si haces que un trabajo con muchos retos como es ser profesor (alumnos/padres problemáticos con exigencias de currículo educativo, compañeros de departamento contrarios a cualquier cambio en el método de enseñanza) y encima tiene un salario de mierda, al final de profesor solo quedarán efectivamente aquellos a los que les encanta la profesión muchísimo tanto como para que no les importe los aspectos negativos de la profesión o gente que no tenga otra forma de ganarse la vida. Si a estos últimos les das una "plaza para toda la vida" te garantizas un sistema educativo de mala calidad.
La vocación podría usarse para justificar el "bueno, como te mola, pues te pagamos una mierda" como se hace en otros trabajos que la gente considera atractivos. Pero en el grupo de profesores buenos entran tanto los que les encanta la profesión, les pongas las condiciones que les pongas como otros que sin ser tan acólitos hacen su trabajo bien porque les pagan por ello y quieren que sus clases sean buenas pero no les importaría hacer otro trabajo. Sin incentivos económicos es posible que te quedes sin estos últimos a menos que estés en una situación como la española, con un 25% de paro que no anima a cambiar de empleo o profesión.
En mi caso había incentivos económicos como más sueldo según formación o por años de experiencia pero preferí dejarlo porque no me gustaba el trabajo. Por resumirlo de alguna manera, tras ver el percal en las aulas (desinterés total), no creo en el funcionamiento de la educación obligatoria o cuasiobligatoria como es el bachillerato salvo que pilles con alumnos estupendos, al menos tal y como está planteada hoy. A menos que como profesor te dé igual cómo realices tu trabajo y solo te importe la nómina al final del mes. El día a día de enseñanza no es nada pedagógico en muchas situaciones por cuestiones de tiempo, características del alumnado y otros agentes externos como el currículo.
Ahora sigo trabajando en el mismo campo de conocimiento (idiomas, pero en la traducción e interpretación) y los alumnos de idiomas que tengo son alumnos que vienen a mí porque tienen un interés especial. Es mucho más satisfactorio.
No voy a entrar en si es justo despedir a un trabajador por regalar una pescadilla aunque fuera para la basura, pero si firmas un contrato de trabajo y aceptas unas normas que vienen en un convenio, excepto que sea algo ilegal hay que cumplirlo. Regalar una pescadilla es algo de poco valor, peroregalar dos pescadillas? Si no sancionas (aunque sea con una amonestacion verbal) al que ha regalado una pescadilla mañana va otro regala dos y no le puedes decir nada, despues de todo solo ha regalado una pescadilla mas (algo insignificante segun tu) qur el que regalo solo una, nos ponemos a cantar la cancion de los elefantes conpescadillas. " una empleadaaaa me la regalabaaa en la puerta el mercadoooona" y al final regalar la produccion mundial de pescadillas de los proximos tres años no es nada grave, al fin y al cabo solo has regalado una pescadilla mas que el que ha regalado una pescadilla mas que el que ha regalado una pescadilla mas.....
En cierta cadena de ropa y articulos deportivos donaban los articulos defectuosos a una ong hasta que pillaron a los de la ong bollando bicicletas, y como bien dicen muchos visto desde fuera puede parecer feo que tiren comida, es cierto que habria otros usos mucho mas solidarios pero desde luego regalar producto defectuoso o a punto de caducar en el mismo establecimiento nunca es buena solucion
Me explico:
Si no estoy equivocado, los supermercados tienen que tirar los productos con algo defectuoso, para evitar que así los dañen aposta y obtenerlos gratis o más baratos, al igual que los caducados para evitar hacerse responsables de que estén en mal estado.
Así que por un lado, la política de mercadona establece que ese producto no estaba apto para la venta (que se pudiese aprovechar o no es otro tema), y la empleada aun así lo regala, y lo da como empleada de mercadona, no como "Pepita".
Si por algún motivo, la clienta, por muy regalo que sea, se pone mala debido al pescado, o cualquier otro cosa, y decide denunciar a mercadona por haberle dado ese producto alegando que le ha sentado mal, posiblemente gane el juicio.
Solemos pensar que las empresas son muy malas (que algunas lo son), pero muchas veces hacen ese tipo de cosas para protegerse de denuncias posteriores de usuarios
Ahora, otro tema aparte es el que se tire la comida... ahí si que no estoy de acuerdo. Creo que los supermercados deberían estar penalizados por cada Kg de comida que tiran y así según se acerca la fecha de caducidad bajarían los precios, o incluso lo regalarían, pero nada de esperar a que esté ya mal para tirarlo y un día antes intentar sacarle beneficio...
Mi mujer ha trabajado en grandes superficies y la norma es siempre la misma, nada de regalos y las rebajas las tiene que autorizar el encargado de seccion.
Ahora casi todas las cadenas de alimentacion tienen un pequeño apartado para productos que están próximos a caducar y si te interesa vas y lo compras, yo alguna vez voy a coger alguna cosilla y veo que en proximo a caducar esta el mismo producto al 70% pues si es para el mismo dia me lo llevo y tan contento de ahorrarme unos eurillos.
Si yo me voy al mercadona con idea de comprar pescado y resulta que la dependienta me regala una merluza que van a tirar pues oye ...seguramente no comprare otro pescado ¿para que si ya me han regalado el pescado que iba a comprar?
Creo que si la mujer llevaba 19 años en la empresa deberia conocer al dedillo las normas y no saltarselas a la torera.