Según los datos publicados por ICTWSS, en Finlandia, Suecia, Dinamarca o Noruega la tasa de afiliación supera el 70% de los trabajadores, mientras que en España roza el 17%. Esto puede explicar a qué se deben las condiciones laborales de unos y otros países, por ejemplo, prestaciones por maternidad de 18 meses de Dinamarca y 4 meses en España. En general, España es el 3º pais que peores condiciones tiene.
www.apd.es/estos-los-paises-las-jornadas-laborales-mas-largas-europa/ 
El razonamiento sería el inverso. Si hubiese una afiliación masiva a los sindicatos, éstos no necesitarían de apoyo institucional (subvenciones), ergo no deberían favores a nadie más que a sus afiliados, ergo tendrían una mayor posición de fuerza. Además, con una afiliación masiva (pagando religiosamente el trabajador todos los meses) se acabarían las tonterías de los gestores, viviendo a cuerpo de rey y defiendo al trabajador un día si y uno no. Habría elecciones sindicales y me resulta raro pensar que se permitirían esas cosas.
Pero en España se ha hecho muy buen trabajo para desprestigiar a los sindicatos. Y los propios gestores sindicales han ayudado a ello.
Todo muy mágico.
Están politizados a más no poder y ojo que hay gente muy buena pero cuando en el sindicato manda una estructura más politizada todavía que está a 100 km y se la suda lo que te pueda pasar a ti, no hay nada que hacer.
El razonamiento sería el inverso. Si hubiese una afiliación masiva a los sindicatos, éstos no necesitarían de apoyo institucional (subvenciones), ergo no deberían favores a nadie más que a sus afiliados, ergo tendrían una mayor posición de fuerza. Además, con una afiliación masiva (pagando religiosamente el trabajador todos los meses) se acabarían las tonterías de los gestores, viviendo a cuerpo de rey y defiendo al trabajador un día si y uno no. Habría elecciones sindicales y me resulta raro pensar que se permitirían esas cosas.
Pero en España se ha hecho muy buen trabajo para desprestigiar a los sindicatos. Y los propios gestores sindicales han ayudado a ello.
Cuando curraba en una gran empresa maligna de este país, solo veías a CCOO/UGT cuando mandaban el email semanal de cuota de género, mientras que USO te ponía al día de negociaciones de salarios y similar.
Y por supuesto que hay sindicatos buenos e independientes pero el problema es cuando no hay estructura en tu sector ni en tu zona.
Si el sindicato acepta la subvencion da igual el numero de afiiados que tenga, pasa a estar en nomina del gobierno. En europa hay sindicatos que se han negado a recibir dinero del gobierno precisamente por eso.
Si te corresponde X dinero, lo cobras, independientemente de lo que pase
El problema es cuando los sindicatos no tienen ni fuerza para reclamar algo en una empresa... Que solo hay que vernos joder, que solo hay que ver como determinados sectores se lanzan a la carretera a quemar neumaticos y otros sectores no comparten ni mensajes en facebook, y en muchos casos, son hasta los mismos sindicatos
Solo hay que ver la comparativa entre el sector del metal con el sector TIC, y repito, muchas veces los sindicatos son los mismos... Solo que los trabajadores del sector TIC no se mueven de la silla, deciden que las huelgas no son para ellos o si eso, critican al resto de los compañeros pero por ellos no muevennada... cuando es posiblemente el sector que mas capacidad tendria para paralizar totalmente el pais
Culpa de los sindicatos? Ni de coña
En un país donde no hay apenas oferta de trabajo, poco se puede avanzar en condiciones.
Actualmente hay casi un 38% de paro en menores de 25, parecido al 40% que había cuando estalló la crisis de 2008. No avanzamos.
Tienen caja de resistencia y son bastante independientes por lo menos en mi sector.
Otros piensan "yo me afiliaría si los sindicatos cumplieran".
Ni se les pasa por la cabeza lo de cumplir ellos mismos.
No hay más que ver gran parte de los comentarios aquí presentes.
En España queda mucho por mejorar, pero también se ha mejorado mucho. Que lo 4 meses de cada progenitor son cobrando el 100% del sueldo. Algo impensable hace unos años y que ya no tiene tanto que envidiar a otros países europeos.
Repito, antes de que me empiecen a criticar, EN ESPAÑA QUEDA MUCHO POR MEJORAR.
Cuando mire opciones para volver a sindicarme todo lo que me interesaba me tocaba desplazarme a otras ciudades como alicante aquí no había nada que no fuera CCOO UGT y uno independiente de ámbito local .
Si te corresponde X dinero, lo cobras, independientemente de lo que pase
¿Y creés que como se financia un organismo no cambia como se comporta?
Afiliate a uno que te conveza, pero el no síndicarse es malo para el trabajador y bueno para el empresario....
A finales de diciembre me daré de baja de ese sindicato.
Lo siento y siga adelante
.
Con doble sentido, por supuesto.
Mira los afiliados que tienen, pon para redondear una cuota de 10€ al mes, y ahora dime que no pueden sostenerse perfectamente.
Mi mujer ha sido de USO y de CCOO... y para consultas jurídicas tenía que pedir cita. Y mínimo, 6 o 7 días...
Aparte de esto hay que recordar que es voluntario el inscribirse para subsidios de desempleos algo "menos" interesantes (a cuenta del trabajador), el básico que cubren las autoridades públicas no da ni para subsistir en España.
Lo que tendrían que hacer es quitar las subvenciones y que se buscaran las castañas como sus afiliados.
Actualmente estamos en un modelo neoliberal (ultraneoliberal en Madrid) por lo que hay que hacer es hacer más difícil el despido. En vez de quejarnos por los funcionarios hacer que las empresas privadas tengan trabajadores con condiciones similares a los funcionarios, obligar a las empresas a tener una semana laboral de 4 días por ley (en vez de algo consensual) y incrementar los impuestos, que estamos por debajo de la media europea. Y por supuesto nacionalizar empresas de sectores estratégicos.
Simplemente para pagar esto hay que cambiar el modelo productivo, de turismo a tecnología. Por supuesto universidades públicas sin colaboración alguna entre la empresa privada y la universidad, que eso es mercantilizar la educación.
Haberlos, hailos.
Las grabaciones de audio y vídeo son admitidas como pruebas en.el ámbito de juicios laborales. Entiendo que el supuesto acosador es un jefe.
Tu historia huele a invent desde aqui.
Edit:
La otra opción es que estés afiliada a UGT.
Así que a lo mejor... en Suecia los números simplemente reflejan la suscripción de un seguro de desempleo. Y sí... a lo mejor y todo tienes un sindicato que negocia algo.
Los sindicatos son lo que quieren los trabajadores que sean
Yo estoy encantado de ser ciudadano del País de las Piruletas
Si el 75% de los españoles votara a favor de algo, lo que sea, por ejemplo, una pensión digna, estaríamos por encima de los sindicatos, de los partidos y de los banqueros.
De ahí que la televisión, privada y pública, lleve décadas dividiendo a la sociedad entre partidos políticos (izquierda y derecha), equipos de futbol (madrid y barsa), adolescentes y mayores, machistas y feministas, animalistas y no animalistas, etc, etc, etc, etc, etc...
Precisamente para que nunca estemos ni nos sintamos unidos.
Si en España los 4 (por ejemplo) sindicatos con mayor afiliación tuvieran la independencia institucional y autonomía de la CNT, tendríamos las mejores condiciones laborales de toda Europa.
Para los demás ….
Sería interesante ver una tabla con la subvención de cada a país a los sindicatos, ahí se vería más claro causa y efecto en las condiciones de los trabajadores.
Creo que en Alemania funciona así.
Los sindicatos tendrían que currarselo, por que el trabajador elige a que sindicato quiere darle la afiliación.
Si el sindicato X no se lo curra, los trabajadores se dan de baja al momento y prueban con cualquier otro
Una cosa es un seguro de salud universal y otra un servicio de asesoría. Y es que la cuestión es muy sencilla, si el servicio de los sindicatos fueran de calidad, beneficiosos e imprescindibles para el trabajador, no haría falta imponerlos.
Un 17% me parece mucho viendo como cobran por salir elegido ese sindicato y hacer luego esto.
Eso si, el día de las elecciones del comité si que vino a comer con el de recursos humanos. Eso no se lo pierden.
-18.1% 2007-2014
la leche, capaces de la mayor subida, para perderlo en el siguiente cómputo..
El divide y venceras funciona magicamente en las tic.
Como se suele decir, "correlación no implica causalidad".
Ahora resulta que nuestros abuelos montaron sindicatos cuando te podias morir de hambre por hacerlo y nosotros no vamos a poder.
Por cierto, yo tambien he oido casos de gente que acabo en la calle por hacer lo mismo. El puro que le cayo a la empresa fue cosa fina.