#13#11 porque reduces el número de horas trabajadas y el sueldo de forma (casi) proporcional. La jornada laboral de 4 días, tal como se plantea actualmente es trabajar menos días cobrando el mismo sueldo.
Veran reducido su sueldo en la parte proporcional, pero la empresa les reintegrara un 20% . No tiene mucho sentido, si la reducion es proporcional deberia ser del 20% y si luego te van a reintegrar otro tanto, hay algo que huele a chamusquina.
Yo trabajé en Telefónica en las tablas y me extraña que éstos explotadores hagan esto, teníamos jornadas de 10-12 horas y cuando hacía falta hasta fines de semana se curraba, todo sin cobrar horas ni darte dias.
#11 porque reduces el número de horas trabajadas y el sueldo de forma (casi) proporcional. La jornada laboral de 4 días, tal como se plantea actualmente es trabajar menos días cobrando el mismo sueldo.
#8 Pues yo en catorce años trabajando en proyectos de Telefónica si lonche visto. De todas maneras lo que he visto más es telefónicos delegando a personal de contratan cosas que deberían hacer ellos mismos y tocarse los huevos a jornada completa.
Y otra cosa que he visto es a personal de contrata trabajar diez o dice horas pensando que es de Telefonica o que le van a hacer de Telefónica. Y beso sin que se lo digan sus de la contrata o de espaldas a esto. A algunos les han hecho de Telefónica, a otros les han dado la patada al dar la patada a la cintrata y siente he visto no me acuerdo.
#13 Bueno hay varios formatos, esta trabajar 4 días a 10 horas, trabajar 4 días a 9 horas y tener una reducción del 10%, trabajar 5 días a 8 horas y reducción del 20%, como no está regulado queda muy del lado de la empresa
#17 Eso lo he vivido siendo un PEM (puto externo de mierda) en Airbus. Allí los clanes de internos, de esos que tenían a 10 o 12 de su familia en Airbus, y que copaban los accesos a la empresa, no hacían NADA. "Me pica un huevo....gerente de Accenture envíame un machaquita". Por supuesto nada de oler su jornada ni privilegios variados, y de sueldos ni hablamos. Así es la vida, así es la consultoría....rozando la cesión de trabajadores siempre, si esto lo persiguieran de verdad cuanto bien nos harían a los trabajadores....espera, por eso no lo persiguen
Ojalá este modelo se extienda, porque la verdad que se hace triste trabajar 5 días y el fin de semana desear que no llegue el lunes, un 4-3 sería mucho mejor. Y ya no quiero ni pensar los que además curran sábados.
Por otra parte, en el momento que se extienda de verdad, el resto de empresas tendrán que darlo para poder retener a la gente y contratar. Yo entrevisto al nuevo personal de mi depto (tecnológica) y los candidatos lo primero que dicen es 100% teletrabajo o dejamos de hablar. Un chaval un día con toda la razón del mundo me dijo: "no voy a volver a hacer todos los días Fuenlabrada-Alcorcón y vuelta y perder 3h de mi vida todos los días en tte".
Ojalá llegue esto y se asiente, teletrabajo y semanas de 4 días, antes de que llegue la próxima crisis y retrocedamos en todo.
#19 Hasta donde creo, si te reduces la jornada no la puedes concentrar en 4 días, tienes que currar los mismos 5 pero menos horas. Si eso te cuadra en vez de trabajar 4 y tienes críos, pues es buena opción como dices.
#28 Les reintegran un 20% de lo que se reducen. O sea si reducen 37,5-32=5,5h le reintegran 5,5hx0,2=1,1h. Pierden el equivalente a 4,4h/37,5h = 11,7% pfff chollazo
"Telefónica España se ha mostrado en la avanzadilla de las nuevas relaciones laborales. Tras la vuelta a la oficina, permitió que sus empleados teletrabajaran dos días a la semana de teletrabajo"
#32 ¿No se si chollazo o no, pero como valoras tu un fin de semana de 3 dias? Ya tu sabes, para estar con tu pareja, hijos, familia, amante, o para irte de casa a emborracharte al bar.
Esto no es extender la jornada de 4 días, esto es reducir la jornada de trabajo a 4 días, ya que conlleva la reducción de sueldo.
Lo que las grandes empresas están considerando es implementar la jornada de 4 días sin afectar a la compensación. Aún así, mejor esto (reducción voluntaria de horas trabajadas y sueldo) que despedir a miles de personas.
Pero vamos a ver, lo que queríamos es conciliación y descanso de los trabajadores pero manteniendo las condiciones y salario.
Esto NO es eso, lo han vestido con ese 10% de reintegro para que parezca mas bonito y arrastre a los que no se den cuenta que no es lo que se busca.
Si aceptas esto, estas aceptando trabajar 4 días, pero cobrar (prácticamente) como por 4 días; y cotizar por 32 horas, 22 horas menos al mes.
Y no os extrañe que la carga de trabajo para los de 32 horas semanales sera la misma que la de las 37,5h.
Ya me gustaría a mi ver los datos, me veo a los jefecillos diciendo: Mira que tontos, ahora les pagamos 33h en vez de 37.5h, les cotizamos solo 32h y trabajan y rinden como antes. Nos acabamos de ahorrar mas de un 10% en nominas y encima lo "disfrutan".
#37 ERTE es cuando la regulación de empleo se hace un tiempo determinado, semanas o meses. Se usa en fábricas que faltan piezas por llegar, por ejemplo.
En este caso, la reducción de horas sería para "siempre", por eso es un ERE...
#37 Te lo dice clarito en #9 Es un ERE. Si quieres le pones mas letritas dentro, pero es un ERE. Ya si eso cuando Laboro haga un artículo sobre el tema ya saldrá en portada.
#39 Yo pasé el 2016 trabajando sólo hasta los jueves por acuerdo con las dos empresas donde trabajaba simultáneamente. Fue maravilloso poder conectar viernes, sabado y domingo e incluso algún puente y no gastar vacaciones. Todo sin reducción de sueldo ni nada, simplemente me concentraba más y sacaba el trabajo en cuanto días.
#20#11#9 A mí me gustaría que algún medio me dijese cómo se hizo hace un siglo al implantar la jornada de 40h semanales. En cualquier caso para considerar la semana de 4 días un avance social equivalente debería ser sin pérdida de sueldo.
#30 te puedes organizar en interés del menor, lo que pasa es que normalmente para conciliar a partir de escolarización obligatoria se suele repartir la reducción en varios días y así llegar a recogerles del colegio.
En niños que no van aún a la guardería igual se puede pedir reducción, ir a trabajar menos días a la semana y tirar de abuelos, pero llegados a ese punto igual hasta compensa una excedencia directamente (en casa lo hicimos así, el primer año sin guardería con excedencias, entonces los permisos de paternidad cubrían un par de semanas)
#5 Es que eras externo, no interno. Y las plazas son suficientes ahora (teletrabajo 2d y parking nuevo), porque el interno hasta hace poco tenía que usar el descampado también. A una amiga, de hecho, le robaron el coche recién comprada.
#38 El artículo no lo he leído, prefiero leer a #9 ... pero leyendo el titular y la entradilla, estoy seguro que tienes razón, porque es lo que intentan hacer con ése titular...
Y la entradilla con su : "Los trabajadores que se acojan de forma voluntaria a la medida verán reducido su sueldo pero la empresa les reintegrará un 20%"
#24 bbva internos con sus jornadas hasta las 13:00 en san isidro, o hasta las 15:00 junio julio agosto y septiembre, sus convenios de banca... etc vs bbva it (pringaos), vs externos de consultoras (aún más pringaos)... Hay varios niveles y castas y derechos y vidas.
#33 hazle un improcedente a alguien con reducción de jornada y pagas salarios de tramitación hasta el juicio en el que digan que es nulo por vulneracion de derechos fundamentales, una indemnización por daños morales, reincorporación y que el resto de empleados vean que compensa pedir reducción...
Que sí, que si te empeñas despides y pagas una salvajada (porque al final el empleado negociará) pero en la práctica lo que hacen las empresas es echar a otro que no tenga reducción. Que es mucho más barato un improcedente sin salario de tramitación que un nulo.
#53 Bueno, mientras sea voluntario, está bien que puedas tener un día más de calidad de vida, que es muchísimo, por una reducción del 11% del sueldo. Si no te conviene, pues no lo coges.
#55 eh, yo no he dicho si en Telefónica era interno o externo, o primero lo uno y luego lo otro...
Pero sí, luego las empresas no entienden por qué se les va la gente. Estoy en otra que no es telefónica pero en la misma zona y la misma cantinela, el parking vacío y los externos a la calle.
Ni se plantean al menos alquilar las plazas sobrantes a un precio simbólico, que les mejoraría el rendimiento de los empleados externos sin apenas coste
#41 en telefónica con telefónicos va a ser que no... A la gran mayoría cumple su horario a rajatabla... Y el que no es que está haciendo méritos para ser jefe.
#42#28 me he expresado o se me ha entendido mal el "pfff chollazo" --> era una mezcla de
¿donde hay que firmar?
lo quiero para ayer
pfffffff que envidia
etc etc etc.
Valoro mucho el tiempo libre y más con dos críos, así que si, lo firmaría ipsofacto.
#53 Sólo un apunte, ya que es un error extendido: hace un siglo lo que se implantó fue la jornada de 8 horas diarias, que suponía 48 horas a la semana, ya que entonces sólo se contemplaba el descanso dominical. La jornada semanal de 40 horas es desde 1983.
Han visto que se va a implementar sin reducción de sueldo y se han adelantado para que les afecte menos y encima quedar de modernos ante el despistado. Y todavía pedirán las ayudas. Como si lo viera.
#27 yo hago una semana de lunes a sabado, otra de lunes a jueves y asi sucesivamente. El fin de semana de solo un dia es un infierno. Además la semana que voy de lunes a jueves arrastro tanto cansancio que no rindo ni parecido a la otra, que llego descansado.
Que una novación de contratos a cascoporro lo tengas que hacer con la documentación de un ERE para que no llegue una inspección y lo tire para atrás...
No implica que sea esto un ERE como suele entenderse. Esto es, que la empresa decide que sobran X horas/empleados y la gente puede apuntarse voluntariamente también.
#41 Al final es, ¿Cuanto pierdo por currar 4 días?, ¿Me lo puedo permitir?. ¿Cuál va a ser mi base de cotización?. Y ojo, que no habla de findes de 3 días ...
#49 igual aquí. Yo estuve solo 6 mese, hasta que me fui de la empresa. Trabajar de jueves a viernes y me rebajaron el sueldo 20% (todo voluntario, mi sueldo estaba muy bien) y encantado. Tenía dudas de si por un día valía la pena y vaya que sí. Me daba rabia porque producía básicamente igual o 99%, no al 80%. Me fui por otra oferta muchisimo mejor, pero vuelta a los 5 dias por semana.
#9 No es un ERE. En caso de que lo fuera los trabajadores tendrían su derecho a pedir el paro por el resto del tiempo. En mi empresa lo hicieron al 25% de las horas de la jornada laboral y en este caso los trabajadores nos acogimos al cobro del paro por las 10 horas semanales.
Por lo que veo en la noticia/publireportaje es voluntario.
Yo si en mi empresa hicieran eso lo cogería con los ojos cerrados, ha llegado un momento de mi vida que prefiero cobrar menos y disfrutar más la vida (Porque tengo claro que con el actual nivel de estrés que tengo no voy a llegar a jubilarme y si me jubilo fijo que el sistema de pensiones se ha ido a la mierda).
Aparte de ser un ERE, como dice #9 , no entiendo algunos comentarios alabando la reducción de jornada a 4 días con reducción de sueldo equivalente cuando dicen estar produciendo lo mismo que cuando trabajaban 5.
¿Cómo estamos justificando dar el mismo rendimiento por un 20% menos del sueldo?
#79 Bueno cada caso es un mundo, al final a cada uno le van a pagar proporcional a las horas trabajadas. Si tu no puedes permitirte bajar la jornada, que ya es la ostia de buena siendo 37,5h, pues no la bajes. Si yo me lo puedo permitir, y prefiero palmar pasta pero ganar tiempo, pues lo cogeré. Como todo, es la combinación de querer, poder, y que te dejen.
#84 El tema es que a muchos indirectamente se les va a exigir que saquen el trabajo de antes en cuatro días y el nivel de estrés en vez de reducirse podría incluso aumentar.
Se empieza así, dentro de unos años los sindicatos piden aumento de sueldo y bueno, en unos años hemos hecho la transición a la jornada de cuatro días.
Que si, que lo ideal sería dar el paso reduciendo la jornada sin recudir el sueldo pero en fin, que esto se vaya planteando ya es un paso en la buena dirección.
Además Telefónica, una empresa gorda. Lo más importante, que otras empresas que trabajan para ellos pues seguramente se acaben adaptando a sus horarios.
#5 yo era plantilla de una empresa del grupo Telefónica y no tenía tampoco acceso al parking. No estaba en ninguna subcontrata. Eso si hace como 10 años.
#13 Eso es plantear una subida de sueldo de más o menos el 20%, ya que al final en la practica mayoría de empresas se trabaja por tiempo y no por producción.
Esta claro que lo ideal sería trabajar en base a un nivel de producción, pero claro generalmente tu productividad también va a depender de factores externos y si falla alguno de estos nadie va a querer echar más horas de trabajo gratis para llegar a tus objetivos.
Yo siempre he entendido que la reducción de jornadas era en plan reducción de sueldo o bien trabajar más horas esos cuatro días.
Me da que se lo darán a 4 jefecillos de proyecto
Que eso a lo tonto eran 20-40 minutos más todos los días frente al empleado con plaza
Los subcontratados colgábamos de TSO, timofonica soluciones de outsourcing.
Y otra cosa que he visto es a personal de contrata trabajar diez o dice horas pensando que es de Telefonica o que le van a hacer de Telefónica. Y beso sin que se lo digan sus de la contrata o de espaldas a esto. A algunos les han hecho de Telefónica, a otros les han dado la patada al dar la patada a la cintrata y siente he visto no me acuerdo.
Moraleja mejor reducirse la jornada alegando que es para cuidar a un menor, la diferencia es poco más al año y te blinda.
Así que poco tiene esto de ERE
Si ahora cobran X brutos a la semana por 37.5h, sale a Y = X/37.5.
Cuanto serán ahora X' e Y'?
Por otra parte, en el momento que se extienda de verdad, el resto de empresas tendrán que darlo para poder retener a la gente y contratar. Yo entrevisto al nuevo personal de mi depto (tecnológica) y los candidatos lo primero que dicen es 100% teletrabajo o dejamos de hablar. Un chaval un día con toda la razón del mundo me dijo: "no voy a volver a hacer todos los días Fuenlabrada-Alcorcón y vuelta y perder 3h de mi vida todos los días en tte".
Ojalá llegue esto y se asiente, teletrabajo y semanas de 4 días, antes de que llegue la próxima crisis y retrocedamos en todo.
Cuidado, se habrán herniado.
Con suerte en tres semanas cambia de curro.
Lo que las grandes empresas están considerando es implementar la jornada de 4 días sin afectar a la compensación. Aún así, mejor esto (reducción voluntaria de horas trabajadas y sueldo) que despedir a miles de personas.
Esto NO es eso, lo han vestido con ese 10% de reintegro para que parezca mas bonito y arrastre a los que no se den cuenta que no es lo que se busca.
Si aceptas esto, estas aceptando trabajar 4 días, pero cobrar (prácticamente) como por 4 días; y cotizar por 32 horas, 22 horas menos al mes.
Y no os extrañe que la carga de trabajo para los de 32 horas semanales sera la misma que la de las 37,5h.
Ya me gustaría a mi ver los datos, me veo a los jefecillos diciendo: Mira que tontos, ahora les pagamos 33h en vez de 37.5h, les cotizamos solo 32h y trabajan y rinden como antes. Nos acabamos de ahorrar mas de un 10% en nominas y encima lo "disfrutan".
A mi sí me parece un chollo. Lo firmaba ya mismo.
En este caso, la reducción de horas sería para "siempre", por eso es un ERE...
Sigues demostrando que desconoces el tema
En niños que no van aún a la guardería igual se puede pedir reducción, ir a trabajar menos días a la semana y tirar de abuelos, pero llegados a ese punto igual hasta compensa una excedencia directamente (en casa lo hicimos así, el primer año sin guardería con excedencias, entonces los permisos de paternidad cubrían un par de semanas)
Y la entradilla con su : "Los trabajadores que se acojan de forma voluntaria a la medida verán reducido su sueldo pero la empresa les reintegrará un 20%"
Cuando debería poner "aunque"...
Y el que quiera, tendrá tiempo para trabajar en otra cosa 3 días.
Que sí, que si te empeñas despides y pagas una salvajada (porque al final el empleado negociará) pero en la práctica lo que hacen las empresas es echar a otro que no tenga reducción. Que es mucho más barato un improcedente sin salario de tramitación que un nulo.
Que tengas un buen día
Pero sí, luego las empresas no entienden por qué se les va la gente. Estoy en otra que no es telefónica pero en la misma zona y la misma cantinela, el parking vacío y los externos a la calle.
Ni se plantean al menos alquilar las plazas sobrantes a un precio simbólico, que les mejoraría el rendimiento de los empleados externos sin apenas coste
¿donde hay que firmar?
lo quiero para ayer
pfffffff que envidia
etc etc etc.
Valoro mucho el tiempo libre y más con dos críos, así que si, lo firmaría ipsofacto.
mariscadasorejas.Que una novación de contratos a cascoporro lo tengas que hacer con la documentación de un ERE para que no llegue una inspección y lo tire para atrás...
No implica que sea esto un ERE como suele entenderse. Esto es, que la empresa decide que sobran X horas/empleados y la gente puede apuntarse voluntariamente también.
Ahora pueden elegir trabajar 32 horas y cobrar 331€ esa semana. ( 320€ + el 20% de la diferencia entre 375€ y 320€ ).
Si ganas 1500€/mes por 37,5h y te ofrecen trabajar 32h pero cobrar 1324€ ¿aceptarías? Algunos sí, otros no.
Una semana laboral de 4 días es trabajar 4 días cobrando lo mismo que antes, sin reducción ni leches
Esto es un titular sólo para que la gente pique y vean que Telefonica es moderna
Por lo que veo en la noticia/publireportaje es voluntario.
Yo si en mi empresa hicieran eso lo cogería con los ojos cerrados, ha llegado un momento de mi vida que prefiero cobrar menos y disfrutar más la vida (Porque tengo claro que con el actual nivel de estrés que tengo no voy a llegar a jubilarme y si me jubilo fijo que el sistema de pensiones se ha ido a la mierda).
¿Cómo estamos justificando dar el mismo rendimiento por un 20% menos del sueldo?
Que si, que lo ideal sería dar el paso reduciendo la jornada sin recudir el sueldo pero en fin, que esto se vaya planteando ya es un paso en la buena dirección.
Además Telefónica, una empresa gorda. Lo más importante, que otras empresas que trabajan para ellos pues seguramente se acaben adaptando a sus horarios.
#74 #57 #22 #12 #10
Esta claro que lo ideal sería trabajar en base a un nivel de producción, pero claro generalmente tu productividad también va a depender de factores externos y si falla alguno de estos nadie va a querer echar más horas de trabajo gratis para llegar a tus objetivos.
Yo siempre he entendido que la reducción de jornadas era en plan reducción de sueldo o bien trabajar más horas esos cuatro días.