Al inicio de la pandemia, Microsoft comenzó a detectar picos de actividad en los chats de Microsoft Teams entre las seis y las ocho de la tarde, cuando la jornada laboral de muchos de los trabajadores que usan esta herramienta profesional ya había terminado, al menos en teoría. Ese dato llamó la atención de la división de investigación del gigante tecnológico, Microsoft Research, que decidió seguir estudiando esta anomalía. Ahora, dos años después de aquello, han llegado a una conclusión inquietante: cada vez es más común que los empleados...
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etiquetas: jornada laboral , teletrabajo , teams , microsoft
*por si soy demasiado sutil, las reuniones continuas son casi siempre son contraproductivas. Cuando se funciona bien apenas hay reuniones, muchas reuniones es un sintoma de un problema en la empresa.
*por si soy demasiado sutil, las reuniones continuas son casi siempre son contraproductivas. Cuando se funciona bien apenas hay reuniones, muchas reuniones es un sintoma de un problema en la empresa.
Como decia son reuniones que te bajan la productividad y sintomas de que la empresa tiene problemas. No implica que quieran resolver los problemas, estos pueden ser parte estructural de la empresa.
Si hay una emergencia a las 10 PM, ya la miraré a las 8 AM.
La razón principal por la veo gente en mi equipo trabajando a deshoras es porque los jefes intermedios en clientes grandes siempre envían sus encargos al final de su jornada, y asumen que porque contratan a una empresa que teletrabaja "alguien habrá" que lo deje todo hecho para la mañana siguiente.
Me da que las empresas con teletrabajo suelen ser tipos de servicios que están al final de esa cadena de producción de cada día.
A partir de cierta hora, no puedo conectarme.
Los fines de semana y vacaciones y festivos: No puedo conectarme.
(Si lo necesitas has de pedir excepcion y validada por dos niveles de jefes).
Además: A los 30min antes de terminar mi jornada el portátil me avisa. Repite al acabar la jornada (aunque te deja trabajar hasta la hora de cierre).
Las dos cosas más o menos se compensan, aunque una en principio sea ilegal
Y como mis jefes lo saben aprovecha para pedir cosas a ultima hora para primera hora. Si de verdad es importante/urgente lo hago. si no pues nada.
Espera, te lo mejoro, si le va a pillar un pico de trabajo a las 22:00 a mi jefe
Ya se tiene que esta derrumbando la empresa para que mi jefe se mueva fuera de horario y me tenga que mover a mi
Tambien los hay que creen que van a heredar la empresa, pero son los menos
Ojalá que esto fuese como en Europa, donde si te pillan haciendo horas extras que no están previstas a los pocos días tu jefe te pregunta que cuál es el problema. Que el trabajo tendría que salir en sus horas, y si estás echando más horas de la cuenta es porque el jefe de proyecto ha estimado mal, o tú no rindes.
Y no es precisamente una actitud de rojeras, por allí arriba saben que si fuerzas la máquina te vas a acabar quemando, tu rendimiento va a bajar, y hay riesgo de que arrastres al equipo.
También está la opción de que sea un inventing, las empresas llevan meses luchando contra el teletrabajo, el interés inmobiliario de algunos es muy potente
Nada más empezar en la empresa dije que había que pagar el desarrollo de funcionalidades y estabilizar el producto que teníamos. También pedí un back con experiencia, un front - diseñador y un tester. Tardé más de 6 meses en tener los dos primeros y unca quiso un tester.
Cuando me fui (se sorprendió que me fuera) contrataron a un consultor. Les dijo exactamente lo mismo que les había dicho yo, salvo que seguramente les saldría 10 veces más caro.
Que les den a este tipo de jefes
Curiosamente en mi empresa, es de la persona que menos contento estamos.
PD: Soy socio, no trabajador.
Ojo que en otras temporadas también he comido mi ración de mierda y he hecho mis buenas horas extras gratis, como todo informático. Pero cuando te das cuenta que lo tienes fácil para encontrar curro y le pierdes el miedo a ciertas cosas, se empieza a vivir mucho mas a gusto.
Lo de las vacaciones, un clásico. Seguro que sabes que todo currito tiene derecho a conocer sus vacaciones con dos meses de antelación, que es falso que "quince días los eliges tú y quince la empresa", y eso mismo, que no te pueden cancelar las vacaciones a última hora a su capricho.
Y si me preguntan porqué tardo 3 días en terminar una tarea, saco los datos de tiempo real efectivo del que he dispuesto para la realización de esa tarea.
¿Quieres más velocidad? Descárgame de reuniones.
- Trabajar con Latinoamérica es un dolor de huevos porque puedes tener hasta siete horas de diferencia. Haces reuniones matutinas con ellos pero aquí es la una de la tarde, las dos, las tres .,.. como la cosa se complique te dan las 10 de la noche. Como tengas una audio con la costa oeste de EEUU apaga y vámonos.
- Trabajar con Asia. Aquí el dolor de huevos para ellos somos nosotros. En India a veces hacen "horario europeo" (entran más tarde y curran hasta más tarde)
- Oceanía: es un dolor de huevos para ambos. Aunque el otro día estuve un una a tres bandas entre EEUU, Australia y nosotros que mira, mientras que en USA se pegaron el madrugón, en Australia era tardísimo nosotros estábamos en un horario bastante civilizado.
- Europa. De lo más civilizado. A las seis de la tarde no queda en la oficina ni el que limpia.
Lo que sí evito es dar el coñazo a compañeros con teams a esas horas.
Trabajo en cosas relacionadas con el I+D (del de verdad, no el de conseguir subvenciones), así que es normal también esta implicación.
Y respecto a trabajar de noche, yo soy "buho", trabajo mucho mejor de noche que por el día, así que no es extraño que me tire trabajando hasta las 2:00 AM. ¿Por qué? Está oscuro, hay menos ruido, muchisísisimas menos distracciones, te puedes concentrar mejor en lo que estás haciendo, estás mas relajado… Yo rindo más en esas circunstancias.
Mi posición es clara, el viernes salgo a las 15:00, todo lo que no se pueda solucionar el viernes antes de las 15:30, para el lunes.
Y así seguiré hasta que me echen o me pire.
trabajo para vivir, no vivo para trabajar.
- Mia: me levanto, me pongo a hacer cosas que no son del trabajo, y empiezo mas tarde de la cuenta. Me siento mal y lo compenso luego.,
- De mi jefe: Me manda tarea que se haría en un mes en un ritmo habitual, para una semana. Sigo siendo el responsable, porque debería simplemente parar cuando finalice mi horario y si no entrego las cosas en el tiempo que él pide, que se aguante. Pero no, en ocasiones, me esclavizo yo solo..
Esto no es mas que dispararme en el pie.
Ni todos los días son 8 horas, a veces no tengo inspección a bordo y a veces tengo 12h o navegación de varios días..
En mi caso, mi empresa me da total libertad para hacer lo que quiera siempre y cuando cumpla los plazos y no es de ahora, en donde trabajo llevamos con esta dinámica más de 10 años.
Obviamente hay otros casos y otras maneras de hacer.
Además le unes que eres autónomo, con lo cual si trabajas más ganas más.
Esas condiciones no tienen nada que ver con los asalariados (que si trabajan más horas no las cobran, por lo menos en este pais) y que se tienen que coordinar con otros.
Además, parece que no sabes muy bien en qué consiste ser autónomo, jajajaja "Si trabajas más, cobras más", dice Hay veces que trabajas y no cobras, ¿cómo te quedas?
en fin, el mundo actual, con nuestras cámaras de eco.
Sigue feliz con tu autonomía.
Ahora mismo los sistemas incorporan monitorización de actividad para saber cuando escalar/desescalar, para saber si necesitan más recursos, menos, etc...
Que no significa que te lean la información que pasa por ellos.
Parece que si no entramos en detalles no es privado, y no es así.
Es su actividad.
Sabes que tu cuenta de Menéame no es de tu propiedad, ¿verdad?
No es difícil.
Un coche de renting no es de mi propiedad. Ahora ve y dile al renting que en aquel accidente o en aquel avería que tenemos un juicio el día tal no era tuya la actividad.