La reforma allana el camino para que las empresas cuyas cuentas muestren signos de debilidad puedan despedir con una indemnización de 20 días por año con un máximo de una anualidad. Con las cifras de las empresas cotizadas en la mano, hay ya 43 compañías que podrían acogerse a esta nueva normativa. Y eso a pesar de que se trata de datos previos a la recaída en la recesión y a que hacen referencia a los grupos consolidados, y no a las filiales españolas, en las que la situación es peor.
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