Flexibilidad, confianza o transparencia son algunas de las características que tienen en común a las compañías más saludables. Cada año, el ranking Great Place to Work escoge a las empresas líderes y lo hace, como cuenta Jaime Nardiz, su director de Transformación Cultural e Innovación, preguntando directamente a quienes trabajan allí. El salario es un estímulo, apunta el experto, pero uno que al final solo llega una vez al mes.
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Para mí lo más importante es tener flexibilidad horaria y no tener por qué ir a la oficina. En mi puesto laboral se debería poder hacer siempre, y no siempre se ve.
Yo ahora mismo, mientras haga más o menos 40 horas a la semana, como si trabajo de madrugada y los domingos mientras por las mañanas me voy a hacer surf.
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