Si tienes hijos que cuidar, teletrabajas: la justicia española ya obliga a conceder el remoto por conciliación familiar

En la Ley de trabajo a distancia promulgada en julio de 2021 hay una expresión que se repite varias veces a lo largo del texto y que es clave para entender la adopción de esta modalidad en todas las empresas privadas de España: carácter voluntario. Ni la empresa ni el empleado pueden forzar a la otra parte a trabajar en remoto, y la decisión debe ser negociada y consensuada. Sin embargo, dos sentencias judiciales recientes sí han obligado a dos compañías a concederlo a dos trabajadoras que lo solicitaron y que encontraron un no por respuesta.

[#1 ElTioPaco]

Eso será si pueden currar en remoto, no?

Es decir, no veo a una dependienta o a una taxista, teletrabajando.

[#3 CillitBang]

#0 perdón por negativo, dedazos

[#4 Adunaphel]

#1 Sí, las sentencias han sentado jurisprudencia de que cuando el trabajo puede realizarse en remoto, si la empresa lo deniega porque no creen en ello, cultura de empresa o cualquier otra ocurrencia etérea, el juzgado les obliga a aceptarlo.

[#5 --604586--]

#1 es más, eso será si tienen trabajo, no? y si tienen electricidad en casa, no?

[#6 j-light]

Me parece una buena noticia. Que las cosas dependan del capricho del jefe o de los jefes, no es justo.

[#7 Adunaphel]

#6 Ni legal

[#8 ElTioPaco]

#5 la empresa está obligada a ofrecer las herramientas de trabajo.

Si no tiene ni luz ni internet....

[#9 ElTioPaco]

#4 me parece correctísimo.

[#10 --604767--]

La ley es bastante ambigua, no es un derecho absoluto, la empresa y el trabajador tienen que ponerse de acuerdo, y sino tienes que ir a juicio donde depende de un juez, por mucho que haya sentencias el juez estudiará tu caso concreto y decidirá dependiendo del día que tenga