Los trabajadores que se hayan comprometido con sus empresas a no irse a la competencia a cambio de una compensación económica tras el fin de su relación laboral tendrán derecho a dicha indemnización aunque sean despedidos durante el periodo de prueba. Así lo determina la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en una sentencia en la que desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por una empresa que despidió a un trabajador en el periodo de prueba.
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