El Ministerio de Trabajo elabora unas estadísticas oficiales sobre los asuntos judiciales sociales (laborales) que demuestran que en general los trabajadores ganan cuando su demanda Ilega a juicio y más aún en demandas por despido. En Laboro hemos totalizado los datos oficiales desde 2013 hasta 2020, ambos.
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etiquetas: trabajadores , demandas
Lo razonable sería ampliar la casuística para que se considere nulo un despido, pero dudo que eso lo vean mis ojos
Y si presentas baja voluntaria el mismo día que te incorporas...te quedas sin paro.
Es mas incluso siendo mayor la indemnización, si no tienes ya otro trabajo, te sigue interesando el despido nulo, porque salvo que seas un cafre que provoque un disciplinario real, solo estarías ampliando la antigüedad para un posible despido futuro (objetivo o improcedente)
Improcedente ha sido libres de irpf. Haciendo cuentas ingresaba más entre indemnización y paro máximo hasta agotarlo que lo que hubiese cobrado trabajando, en una empresa que no me quería y llevaba tiempo buscándome sustituto más barato.
Sí es cierto que no he encontrado un puesto aún del mismo salario, en parte por una pandemia mundial que ha paralizado bastante los procesos de selección... Pero he podido cuidar de la familia y estudiar.
Depende sobre todo de la antigüedad que tengas.
Por otra parte, no sé cual es tu sector, pero por la tontería esa de la pandemia mundial, y la crisis económica que va a venir detrás es posibles, que te la hayas jugado a disfrutar del paro en lo que escampa, y puede que se te acabe antes de que encuentres algo "decente".
Pero si te has echado tus cuentas y a ti te cuadra, nada mas que decir
Si te vas tú el día de la reincorporación te corresponde 0 paro.
Si ya pensaban en echarme desde hacía años era insostenible seguir en ese sitio. Y si no me había ido yo ya era por falta de tiempo para buscar nada. Así que me he ido con lo que me correspondía y si no sale nada en dos años pues me quedo de amo de casa...
El paro es 0 si te vas con una mano delante y otra detrás, lo de irte al día siguiente es solo si ya tienes otro trabajo, si no tienes otro trabajo te quedas (cobrando el sueldo íntegro y acumulando cotizaciones para paro, jubilación, etc) hasta que encuentres algo mejor que te convenga o hasta que te vuelvan a echar, pero que no lo hagan tan mal para que sea nulo (con la ventaja para ti de que como ya sabes que te quieren echar, puedes no hacer nada fuera de tu contrato, labores por encima de categoría, horas extra... por miedo a que te echen, porque eso lo tienes seguro).
Si intentan echarte y les sale mal (nulo) y te intentan putear, les puede salir incluso más caro si eres un poco listo, y si no lo intentan puedes vivir como un rey haciendo estrictamente tus labores y horarios.
De todas maneras es solo mi opinión, y si hiciste otra cosa, bien hecha está.
Este es el camino.
#13 No, es lógico que pierdan casi siempre. Sentencias demenciales aparte, ten en cuenta que en laboral se invierte la carga de la prueba, es decir, que si el trabajador dice que el empresario es tuerto, no es el trabajador quien debe demostrar que el empresario es tuerto (lo normal en las demás jurisprudencias: quien acusa debe probar que es cierto lo que acusa), si no que es el empresario quien debe demostrar que no es tuerto.
Yo no soy autónomo ni me lo planteo, pero me imagino teniendo un pequeño negocio y no pudiendo despedir al hijoputa de turno y me dan ganas de pegarme un tiro ante la idea de tener que verle un dia y otro y otro sabiendo que no puedes hacer nada para evitarlo y pff...
Alguien de mi entorno trabaja en una gran empresa española, no llega al IBEX, y se sorprendía de que en su empresa siempre se iba a juicio en los despidos porque nunca pagaban lo que correspondía.
La única conclusión a la que llegó fue que así se ahorraban la indemnización de gente que ha estado muy poco tiempo en la empresa y por la cantidad mínima de dinero que le correspondía no iba a ir a juicio ni denunciar.
Hacen cosas tan absurdas como despedir a alguien que lleva 5 años en la empresa y en el finiquito no pagarle nada. Obviamente siempre les denuncian porque son miles de euros los que deben a los empleados, y siempre pierden. Muchas veces creo que no pasan de la papeleta de conciliación.
Por lo que llegó a otra conclusión, y es que en muchos casos los hacían simplemente por joder y obligar al empleado a gastarse parte de la indemnización en un abogado. Porque no tiene otra explicación...
Claro que muchas empresas ganan juicios: trabajadores que roban, que se lían a tortazos con un compañero... pero lo normal es querer colar como despido disciplinario lo que no es más que una pérdida de confianza en el trabajador, para eso recurren a causas como "bajada continuada de rendimiento" o "falta de adaptación al puesto" que es imposible probar. Saben que el juicio lo tienen perdido pero como digo les da igual.
Lo que hacen es forzar el litigio para ahorrarse pasta con un acuerdo, debería castigarse económicamente a quien haga perder el tiempo de los tribunales solo por ahorrar costes, porque en realidad lo que hace es que los paguemos el resto.
A lo mejor tiene sentido en según que trabajos menos cualificados y sin una proyección. Pero un profesional que se precie es el primero que coge la indemnización y sale corriendo.
Cada vez tengo mas claro que el Estado tiene un conflicto de intereses con el sistema educativo y va a ser reacion a enseñar cosas buenas para los ciudadanos pero que sea un problema para el estado o lo poderes que tienen influencia sobre él.
Una de las separaciones de de poderes deberia ser la educacion y los medios de comunicacion. Hay muchas quejas de manipulación en TVs publicas, autonomicas y demas. Esta claro que en la privadas tambien pasa.
Pero al ser un servicio publico se deberia asegurar que hacen lo mejor para le ciudadano.
En FP enseñan estas cosas aunque el porcentaje de exito no recuerdo que lo haya sabido por ahi. Tambien hace años.
Tambien hacienda pierde mas o menos la mitad de las demandas.
#17 El Estado tambien lo hace muchas veces y sabiendo que va a perder recurre todas las instancias, porque el dinero no es suyo y porque disuade a otros de meterse en juicios.
En caso de la empresa que dices, no se si le saldrá e conomicamente rentable o por disuasion aunque le salga mas caro que darle la razon directamente all empleado.
QUÉ PENA, ¿verdad?
subcontratado) no me han reconocido nada porque según la sentencia "la informática no pertenece al objeto social de la empresa"... y se quedó tan ancha la jueza. Recurres al TSJ y das con más de lo mismo, se basan en que lo juzgado en 1ª instancia no se puede juzgar en 2ª... y también se quedan anchos.Y con las particularidades de un juicio en lo Social ya te puedes despedir, es una porquería todo.
No me vuelven a pillar en un juicio, asco de justicia.
Pero no todo el mundo se lo puede permitir, o sí y pero tiene otras prioridades.