Para muchos el último domingo de agosto implica el fin las vacaciones, la vuelta a casa y a la rutina. Así lo habría sido también para los más de 800 trabajadores de Tubacex si este 29 de agosto no encadenaran su día 200 de una huelga que se supo cuándo empezó, pero no se sabe cuándo terminará. Con la frase "si no entramos todos no entra nadie", como lema, la plantilla de las fábricas de Llodio y Amurrio se ha reunido este domingo para apoyarse en una lucha obrera sin precedentes y repleta de incertidumbre.
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Según informó la propia compañía, la deuda neta alcanzó a cierre del trimestre los 310,4 millones, 12 veces el ebitda (beneficio bruto de explotación), un ratio que incluye las indemnizaciones por los 600 despidos y la adquisición de la filial india Tubacex Praka
Supongo que lo que hay que hacer es que, en mi empresa, tienen que trabajar las personas que quieran, no las que quiera yo.
En todo caso dirás sin trabajar ni cumplir unos servicios mínimos, ayudando a que la empresa tenga ingresos a que si?
Y luego la gente se pregunta porque las multinacionales se van de España y ninguna nueva viene.
Al final la empresa quebrará e irán al FOGASA y empezarán los lloros de verdad.
Yo sigo flipando con vosotros, se nota que el mito de la meritocracia ha calado hondo. Yo desafortunadamente veo a mucha gente preparada cobrando unos sueldos de mierda y cada vez que viene una crisis ZAS! a la mierda, a aumentar la desigualdad que hay excusa. No tendríamos que permitir esto.
Por una parte, es evidente entender la postura de los empleados. Se quedan sin trabajo
Por otra parte, es posible que la empresa pueda hacerse cargo del trabajo sin necesidad de tantos trabajadores por la automatización de procesos, etc...
¿Tiene sentido mantener a empleados a los que no tienes trabajo que dar?
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO
por lo mismo que en su momento vinieron a España, por dinero
toda la industria se puede deslocalizar
solo los servicios son inexportables, pero aquí se ataca la hostelería
Una empresa que no trata bien a sus trabajadores no merece tener ingresos. Que aprendan que los que producen las ganancias son los trabajadores o que se vayan a la quiebra y dejen el lugar a otro que sí sepa apreciarlos.
Hay países donde es así siempre. A no ser que un juez declare la huelga ilegal, la empresa sigue estando obligada a pagar los sueldos. La gente no trabaja pero cobra igual que si fuera día festivo o vacaciones.
¿De quién es la culpa del problema? Pues ese es el que tiene que correr con los gastos.
Si un obrero no cualificado cobra 1.500€ al mes y la energía cuesta 3 veces más que en Asia. ¿Dónde voy a fabricar?
CC #12 cierto!
Está bien que se aclare, ya que es un lugar común en esta web eso de que el despido es libre.
Lo que me parece a mi que pasa es que los servicios minimos entran, fichan y se largan para que los piquetes no los linchen ... lo que no se es por que la empresa no los expedienta uno detras de otro ... supongo que para evitar que quemen la fabrica o algo asi.
Los fabricantes de automóviles, en quiebra.
Las aerolíneas, en quiebra.
Los bancos... Pintan la mitad que hace 10 años.
Pocos negocios que fabriquen cosas en Europa están boyantes hoy en día.
La empresa ahora puede despedir a esos trabajadores pero pagando despidos improcedentes (por no estar justificado) y los trabajadores pueden ir a la huelga si no están de acuerdo con ello.
#9 El empresario es libre de despedir a quien quiera... Siempre que pague lo estipulado.
No se si has leído la noticia, pero habla que la empresa se ha gastado una pasta en comprar una filial en la india, y ahora dice que está en perdidas, y que tiene que echar a algunos de sus esclavos.
Aquí tienes derecho a hacer huelga, pero esos días no se cobran.
No te olvides de pagar la plusvalía ,el IBI,y el IRPF por incremento patrimonial.
Si un país desprotege a sus ciudadanos y medio ambiente todas las empresas andan locas por poner una fábrica allí.
La fábrica,no la sede.Esa a un paraíso fiscal.
Y curiosamente las personas,incluidos los empresarios, quieren vivir en países que cuidan de sus ciudadanos y medio ambiente.
En general pinta mal.
- Tubacex exporta(ba) el 40% de su producto a EEUU y tenía negocios importantes en Irán.
- El margen de beneficio neto en los momentos buenos (2018) era del 2,5%, un margen malo para cualquier negocio.
- El gobierno de EEUU hirió de muerte a la empresa con las sanciones a Irán y los aranceles a todo el acero europeo.
- Las ventas de Tubacex han caído casi un 40% desde la entrada en vigor de los aranceles.
- El sector al que provee los tubos es el Oil&gas, que están recortando inversiones de manera brutal debido a la reducción de la demanda en 2020 y las dudas a futuro. Esto supone unas expectativas a largo plazo negativas para la empresa.
- Los sindicatos hablan de 190 millones de euros en caja, pero es que la deuda es de casi 500 millones.
La realidad es que la empresa está muy jodida y necesita reestructurarse. No es culpa de los trabajadores, pero trabajan en un sector cíclico, con eeuu e Irán de clientes y en el sector de gas y petróleo, vienen mal dadas por todos los sitios.
Más allá de la huelga, si los factores externos continúan en esa situación es bastante posible que cierren ambas plantas o que incluso la empresa quiebre.
No, claro que si una empresa cierra y otra aparece esa no da empleo a todo un país, como mucho al sustituir el hueco dará trabajo a un número parecido a la anterior empresa, si crece a más, ni mengua a menos.
Tampoco sé qué sería lo más efectivo.
Es que es obvio: un empresario puede vivir muchos años con el dinero que tiene, pero un trabajador necesita comer. No puede darse el lujo de perder una semana de sueldo. Si no le pagas sueldo durante la huelga es casi como si le prohibieras hacer huelga. O sea, "tienes derecho a hacer huelga pero si la haces no comes así que tu verás".
La única forma de que la huelga sirva como arma para luchar con una empresa es que sólo haga daño a la empresa y no al trabajador.
También existe una herramienta para que la empres pueda evitar que se use una huelga para destruirla y es ir a un juez para que la declare ilegal. Si lo que los trabajadores piden es algo sin sentido, el juez la declara ilegal y a partir de ese momento no se paga el sueldo o incluso se puede despedir a los que hagan huelga.
Han ido externalizando labores non gratas, y ahora sorpresa! Les sobra gente de la casa.
Subcontratados que rara vez llegarán a formar parte de la casa a no ser que tengan padrino, y para los comités de empresa es una casta de trabajadores paria invisible.
Cuando los jueces vieron los números de Tubacex, echaron para atrás el ERE porque era un cúmulo de incosistencias.
Respecto a los que cobran sin trabajar, si el supremo da la razón a la empresa, los obreros tendrán que devolver todo el dinero, es un caramelo envenenado. La empresa lo que ha de hacer es acatar la resolución y listo, es lo que el comité demanda, y un plan de viabilidad. Todo lo demás se puede hablar y negociar, si la empresa quiere.
Y por cierto, el pedido famoso de Irán se llevó a cabo.
Y no pongas palabras en mi boca que no he dicho. Por supuesto que importa que una empresa quiebre y que el futuro de sus trabajadores quede en la interperie, pero si tú tienes una empresa, hay mercado y eres viable (como en este caso, casi 30 años de beneficios) y esta quiebra entonces es que eres un incompetente y otro ocupará tu lugar, te llames Glovo, Bocatas Manolo o Tornillos el Campanar.
Lo siento, pero no me va a dar pena que una empresa que en 200 días de huelga es incapaz de llegar a un acuerdo con sus trabajadores quiebre, me darán pena sus trabajadores.
A ver si te aclaras...y entiendes tú que la gente vive donde quiere, monta su empresa donde quiere...y organiza su país como quiere.
Y de momento ,en este,se pagan impuestos.
Puedo suponer (porque el artículo no lo especifica), que en 2020 terminasen la amortización del fondo de comercio de la compra que iniciaron en 2015.
Mercadona y una empresa industrial no son lo mismo. Sectores diferentes, clientes distintos, gestión del capital circulante distinta, nivel de inversión distinto.... no tienen nada que ver.
Por otro lado, las filiales TTI y Aceralava, en Llodio y Amurrio, tienen el nivel de costes laborales más altos del grupo, que tiene plantas en Italia, Austria, Estados Unidos y varios países de Asia. También son las plantas del grupo que están perdiendo más dinero ahora mismo...
Deberían ser conscientes de ello. Está perfecto que reclamen sus derechos, pero eventualmente pueden cerrar una o ambas plantas si la situación se enquista. El grupo ha tenido que reestructurarse en todo el mundo, no sólo aquí.
www.notiar.com.ar/index.php/opinion/78132-no-corresponde-el-pago-de-lo
Además, habías hablado de "países" donde eso pasa, en plurar. Sinceramente, creo que has dado una información que no es correcta.
¿A qué no sabes cuándo empezaron a perder población?
Exacto. Pues eso.
No. El ERE estaba justificado, lo que pasa es que se lo han echado para atras por la ley esta que impide despedir por culpa del Covid.
Asturias cuando se anunció el cierre de las minas.
Y ambas cuando se alcanzó un cierto nivel de educación y calidad de vida
Exactamente igual que tantos otros lugares de las sociedades avanzadas.
www.eldiario.es/euskadi/justicia-tumba-129-despidos-tubacex-obliga-rea
"Los magistrados han declarado nulos los despidos de los trabajadores de las plantas de Llodio y Amurrio al considerar que vulneran la denominada 'prohibición de despedir por problemas derivados de la crisis coyuntural de la COVID-19'"
Vamos, que es cuestion de tiempo, en cuanto levanten las prohibiciones el ERE sale adelante sin mas problema.
Merecidamente por cierto.
El propio artículo lo aclara:
Sin embargo, en la práctica el problema es que algunos gobiernos provinciales, para evitarse problemas, amenazan con proceder al descuento de los haberes pero luego no cumplen con lo anunciado.
También cuando no se pagaban casi impuestos y la gente emigraban por centenares de miles .
Si ese ejemplo no te vale te daré el ejemplo de Irlanda, un país más pobre que cuando mis padres tuvieron hijos y que ahora sus sueldos son casi el doble que los españoles y no hay paro.
En 1930 había 300.000 emigrantes españoles en el Magreb.Principalmente derivados de la crisis minera del Levante español.
En los años 50 del pasado siglo se creó el Instituto Español de Emigración,por algo sería.
Entré esa fecha y principios de los setenta emigraron más de un millón de españoles, principalmente a países europeos.
Eso sin hablar de la emigración derivada de la guerra civil y la posterior represión ,o la que se produjo desde la expulsión de los judíos y musulmanes hasta las oleadas que se fueron a hacer la américas.
España nunca, nunca,ha sido capaz de sostener a su propia población.Ni cuando se cobran impuestos ni cuándo no se hace.
Y eso es porque todos tenemos mentalidad exploradora.No hay que más que ver cómo cualquier desgraciado con la fortuna de poseer una segunda vivienda que poder alquilar ,pretende sacarle la sangre al incauto que caiga en sus redes.Traslada eso a niveles superiores de presión e influencia.
Mis padres tuvieron tres hijos y se pagaron su piso en pocos años.Yo he tenido una hija y me he comprado mi piso en bastantes años más.
Pero ellos se limitaron a pasear , comer pipas ,y mirar hasta el último céntimo.Mientras que yo he tenido mi coche,mis vacaciones,mis caprichos de marca,mis teléfonos móviles cada ves más modernos y caros,mis terracitas...jamás mi hija ha llevado rodilleras en los pantalones,ni nos planteamos que llevara ropa usada de terceros,ni le llevamos zapato alguno a reparar las suelas para intentar alargarle la vida.