Muchos laboreros habréis pensado que hay algún error en el título de este nuevo artículo publicado en Laboro, pero no es así. Hay miles de trabajadores que presentan la baja voluntaria (sin indemnización ni paro) para que no los despidan (con indemnización y paro). Eso es exactamente lo que hacen, aunque por lo visto se creen que están haciendo otra cosa… o algo así, porque lo incomprensible también es inexplicable. Es decir que donde está el error o contradicción es en el comportamiento de estos (...)
|
etiquetas: trabajador , porfirio , paro , trabajadores 
Es habitual que en primera instancia se cometan errores, por eso no sientan jurisprudencia.
Por la jurisprudencia que he encontrado yo en una búsqueda rápida, varios TSJ se han pronunciado claramente que la falta de causa ha de considerarse como improcedente y no como nulo.
En paro se creó vino una protección ante el despido.
Porque, por norma general, el que se va voluntariamente suele ser, o porque no le hace falta en trabajo o tiene otra opción mejor.
Y por cierto, irte de una empresa no genera indemnización alguna, pero sí finiquito, que es darte tu parte de nómina de ese mes, vacaciones no disfrutadas y poco más. Así que no "jodes" a la empresa, salvo por el hecho de irte si fueras un trabajador valioso.
Y cuatro jetas lo saben y lo aprovechan para sus empresas y partidos.