Es fundamental retomar esta lucha y tomar impulso porque tanto la actual pandemia como el cambio climático están causados en última instancia por un sistema que considera que no existen límites físicos y ecológicos en su búsqueda de beneficio. Con la crisis del coronavirus hemos visto que cuando un desastre de estas magnitudes afecta a nuestra sociedad, son las condiciones de los servicios públicos de salud, de vivienda, de trabajo, de cuidados las que determinan cuánto sufriremos y con qué grado de desigualdad.
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etiquetas: ecologismo , trabajo , sociedad , progreso , economía 
Te lo pregunto a ti, porque parece que dominas el tema.
"Desventaja: cotización al desempleo, jubilación y otras prestaciones de la Seguridad Social
Una de las claras desventajas del contrato a tiempo parcial es la cotización que se realiza a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social que es menor que la que realizaría un trabajador a jornada completa. Por ello, el trabajador puede suscribir un convenio especial de la Seguridad Social. Un convenio especial es un acuerdo entre la Seguridad Social y el trabajador mediante el cual el trabajador, abonando una cuota mensual, complementa o cotiza las diferentes prestaciones para poder tener derecho en un futuro a la jubilación o la incapacidad permanente.
El convenio permite cotizar a las siguientes contingencias: Invalidez permanente, supervivencia o muerte derivadas de enfermedad común y accidente no laboral. Jubilación. Servicios sociales.
Por otro lado, el convenio no permite cotizar a la prestación por desempleo."
Y más info en los apartados de jubilación y desempleo.
www.cuestioneslaborales.es/ventajas-e-inconvenientes-del-contrato-a-ti
Lo que yo preguntaba es dónde está el límite, porque me suena que anda alrededor de las 35 - 37 horas, y eso penaliza mucho al o a la currela.
No se como afecta el contrato de menos horas para la ss, paro o la futura pensión (creo recordar que para pensión es irrelevante en cuanto al número de horas, va por días cotizados).
Aunque hablando de esto último, sí me ha tocado reclamar a la empresa una nómina, aumentos y quinquenios establecidos en nuestro convenio. Para finalizar, también he sido cooperativista.
Así que menos lecciones y suposiciones, please.
Yo voto por la semana de 4 días de trabajo y tres de fiesta (sin reducción de sueldo, por supuesto).
Dicho eso, una cosa un otra (6h o 4d) no es que sea complicado, es que no quieren.
Bien que los funcionarios hacen 7 horas, el resto ocho y no hay ningún problema.
Por que me corto un brazo, a que mucho obrero acomplejado que escribe por aquí, si se le ofrece participar en los beneficios a cambio de jugarse su patrimonio, serías de los primeros en seguir siendo asalariado.
No es como las rocas que existen en una cantidad finita, no, el dinero es una unidad de medida tan infinita como los centímetros, los kilogramos o los decibelios.
Así que decir, no se puede, porque no tenemos centímetros suficientes, es igual de absurdo que decir que no tenemos dinero.
Lo que si tenemos es tecnología para crear abundancia de alimentos, vivienda y ropa. Y un sistema monetario obsoleto que impide el acceso a estos bienes a cada vez más gente de forma directamente proporcional al avance de la tecnología.
Debemos ver que medios hay para combatirlo.
Una de ellas es que los trabajadores tenga otras alternativas a la cuenta ajena. Si un trabajador puede sacar mas como autonomo o en un cooperativa donde los beneficios y las inversiones se reparten entre los cooperativista, los empresarios deberian subir los sueldo para que no buscasen otra alternativa.
En España es dificil iniciarse como autonomo con una inversion baja. Es extraño que se requiera pagar impuestos aunque no haya beneficios.
No sé si hay algun impedimento para formar cooperativas, pero parece que no es un porcentaje importante de las empresas.
Para eso nos tendrían que haber cortado internet.
Los ejemplos que he puesto sirven para ilustrar la mayor resistencia contra la reducción de jornada.
Una cárnica, da igual el sector, factura por horas. Si factura siete te paga siete, da igual que trabajes más o menos horas.
No hay una prestación de servicio como tal.
A las pymes les han subido tanto los alquileres, los impuestos y los suministros que casi viven al día. En los medios nunca hablan df eso, sólo de costes laborales.
Por si no te has dado cuenta, los ertes y el imv se han creado para cubrir esos gastos y que no pierdan los grandes inversores tras esas compañías.
Un erte permite que la empresa siga pagando todo menos a los trabajadores.
Ya que se niegan a hacer subidas de salario que devuelvan el poder adquisitivo de hace 15 años, que reduzcan la jornada.
Cualquier forma de evadirse es válida, yo soy un clásico y sigo con mi yerba.
Los cambios en los acuerdos entre dos partes deben realizarse de común acuerdo entre ambas. Parece que no es tan obvio dados algunos de los comentarios.
Pero sigo diciendo lo mismo: creo que esa reticencia a reducir la jornada laboral no es tanto por la mentalidad de calentar la silla (que también), sino aquí reducir la jornada laboral es igual a trabajar menos y cobrar lo mismo.
Vuelvo a preguntar lo mismo: ¿quién pone la pasta que dicen que nos paguen "by the face" después de reducirnos la jornada?
Justamente cuando afirma por otro lado que la pobreza extrema se ha reducido más que nunca antes en la historia, jjej.
Jajaja, no me extraña que esta sociedad se vaya a la mierda, ya puestos pedimos no trabajar nada y cobrar lo mismo, RBU para todos, y que trabajen los chinos.