"Supera las expectativas", "en vías de mejora" o "muy por debajo de las expectativas". Son algunos de los niveles con los que el Ayuntamiento de València empezará a evaluar el cumplimiento de las funciones profesionales de todos y cada uno de sus funcionarios, en virtud de su pionero Reglamento de Evaluación del Desempeño y Rendimiento de sus funcionarios. En 2017 se puso en marcha esta norma interna, pero su complejidad ha obligado a ir implementándola de manera progresiva.
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es para evitar que pueda ser presionado por un político.
El problema de estas cosas es que si el que te evalúa es un político, acabarás cediendo a sus presiones.
El sistema se pervierte de múltiples modos. Este es uno más.
y con esos hay que hacer algo.
Yo entiendo que es difícil evaluar un trabajo de conserje, por ejemplo. Pero no es comprensible que cualquier papeleo chorra en el Ayuntamiento de Zaragoza se demore meses. No hablo de expedientes muy complejos si no de una siempre licencia de obra menor.
_ Perfecto, pero es mi pausa del tercer bocadillo, nos vemos mañana porque ya se me solapa con la hora de salida.
Lo de ajustar las plantillas a las necesidades es algo muy dificil. A los Jefes, primero les quitan plantilla, luego responsabilidades y luego el puesto.
#19 En el resto del mundo no sé. En la Unión Europea son funcionarios hasta que se jubilan.
En Luxemburgo no quieren ser funcionarios europeos, pero claro que tienen un paro del 5%.
En Sevilla o tienes un enchufe o eres un crack... sino es casi imposible conseguir un trabajo estable. Puedes tener tu carrera universitaria que eso no te sirve de nada.
Sobre lo de la UE una cosa es que puedas ser funcionaro hasta que te jubiles y otra que no te puedan echar por bajo rendimiento como pasa en España.
Y aqui tienes un articulo hablando sobre los números.
www.eleconomista.es/economia/noticias/4355258/10/12/En-Europa-solo-el-
En el siglo XXI no tiene sentido ninguno tener puestos vitalicios.
Esta administración pública es una broma de mal gusto.
Y a ese superior jerárquico quién lo evalúa? Lo digo por aquello de que la administración pública se suele regir por el principio de Peter: los trabajadores ascienden hasta alcanzar su máximo nivel de incompetencia.
Para encontrar al más perro y más inútil, suele ser más fácil mirar en los puestos más altos.
Yo es la primera vez que veo algo así, y no se ocurre otra causa.
El finis mundi.
Y si, estoy de acuerdo a que se les hagan exámenes a los funcionarios, no todo el mundo es bueno en su trabajo.
Hacer las cosas bien, que me envían mal.
Y usted como campañero de él?
Hacer las cosas mal, para que él las haga bien.
Vamos, lo que debería hacerse ya, pero no había una ley específica, o no era adecuada, y no se hacía.
Yo les haría una sugerencia para la entrevista. Que les pregunten a qué se dedican en su día a día, y cómo llegaron a ese puesto, y que luego les pregunten lo mismo a sus compañeros de sección.
Y su atienden al público que hagan una encuesta entre atendidos.
Incluso en la situación actual hay represarias, así que imagina lo que podría ocurrir en ese caso. No te pueden despedir, pero te pueden obligar a una comisión de servicios en Melilla o transferirte por necesidades a la administración local de Quintanilla de Onésimo.
Estoy a favor de evaluar a funcionarios de Administración local que cobran una pasta por tener al alcalde a mano y que nunca han viajado porque siempre han tenido de destino su ciudad... pero veo mucho ánimo cainnita contra los funcionarios, dependiendo de en qué administración estés no tuviste oportunidad de enchufe, cobraste y cobras una mierda y, además, te pasaste más de 5 años (los nuevos pasarán más de 10 y 15 años) pagando alquiler y malviviendo en otra provincia lejos de tu ciudad de origen.
Se acaban los desayunos de dos horas, salir a hacer la compra... Que clama al cielo. Si sobrepasa un cupo, despido objetivo.
Más justo que eso, no sé qué puede haber. Además de otras medidas en paralelo, claro.
Todo el sistema de funcionariado es una broma de mal gusto. Ni los criterios de contratación, ni la sobre protección, ni los estímulos para mejorar en el trabajo. Nada tiene sentido.
El de arriba controla a los de abajo y los de abajo controlan al de arriba mediante mecanismos de control mutuo.
Haber estudiado puede ser recursivo.
Lo que si deberían es desaparecer las diputaciones y sus competencias transferirlas a las autonomías
#54 por eso puse las comillas.
Mi propuesta es que los funcionarios y demas servicios publico sean elegidos por los ciudadanos. Igual que elegimos medicos. Si un medico no lo quiere nadie, se le puede despedir.
Seria mas largo de explicar, pero seria un esbozo.
#14 La idea prototipo del funcionario es el adimistrativo, pero necesitamos menos medicos y sanitarios? Hay muchos tipos de funcionarios.
#21 En la admon se hacen gestiones muy raras. Otro tema es la gestion economica.
Se dice mucho que en los departamento se intenta gastar el presupuesto asignado, porque si no se acaba como "premio" a ahorrar el presupuesto se reduce.
Es un de los temas que perjudica la eficiencia de lo publico.
Puedes abrir expedientes disciplinarios, pero muy mal tendría que gestionarlo el funcionario para ser despedido.
La realidad es la que es, tienen montado un chiringuito en el cual es muy difícil que les saquen de el. Hay reglas no escritas entre funcionarios para protegerse entre sí. Lo peor, que una persona nueva que empieza a trabajar de forma efectiva (como se esperaría desde fuera), y la gente de dentro la corrompen obligandole a trabajar mas lento y sin motivación porque deja en evidencia al resto, lo que resulta en que al mes de cubrir el puesto resulta que tienes otro lastre y el servicio sigue siendo igual de lamentable que ya era.
Algunos dirán que es envidia, que hay que proteger a los que tienen mejores condiciones porque se lo han "currado" y que debemos exigir lo mismo etc. Pues señores, si es inconcebible que a una empresa privada no le exija aquello por lo que le pago, de igual forma ocurre con la administración pública.
No mides la puntuación personal de uno de los agentes del Callcenter, la comparas con la de los demás. Si a todos le dan un 6 y a uno un 3, sabes que algo pasa con ese.
Aquí puedes buscar alguna similitud.
Mi padre es funcionario de administración local y comenta algunas cosas de algun compañero que dan ganas de pegarle fuego al ayuntamiento. Gente que va cuando le da la gana, desayunos de 3h, ir a hacer la compra porque les sale de los cojones.
Eso es intolerable.
Yo ponía cámaras con reconocimiento facial en las entradas/salidas y listo.
Edito ya entendí a que te refieres.. No había especificado Europa en el primer comentario, en el resto ya si.
Eso está bien, pero si detectais alguien no válido... pues que se le eche, como en cualquier trabajo del mundo.
Recuerdo hablar con un amigo (policía municipal), sobre las pruebas físicas que les piden al entrar, que las vuelvan a hacer regularmente. De poco sirve que al entrar estuvieras fuerte y ágil si a los 2 años estás como un globo, ya no puedes hacer tu trabajo (si te lo pidieron al principio importante será, ¿no?)
¿Sabéis su respuesta? Pues me dijo: ¡¡pues que paguen más!!
Así es la mentalidad.