Es el elefante en la habitación. Entre toda la larga serie de medidas que los distintos gobiernos han sacado a colación durante estos últimos días para contener la sexta ola en España, el silencio que rodea al teletrabajo obligatorio es clamoroso. Como ya ocurriese con las anteriores, muchos trabajadores siguen preguntándose por qué, si otros países europeos han adoptado dicha medida, en España ni siquiera ha entrado en el debate.
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etiquetas: teletrabajo , pandemia , covid , coronavirus , españa 
Su idea de teletrabajo es un día a la semana, siempre y cuando la semana no tenga ningún día festivo y además el día que tienes que coger teletrabajo no puede ser ni lunes ni viernes.
También les parece mal que hagas el teletrabajo fuera de lo que es tu domicilio habitual.
Con esta flexibilidad es entendible en qué ha quedado el teletrabajo
Su idea de teletrabajo es un día a la semana, siempre y cuando la semana no tenga ningún día festivo y además el día que tienes que coger teletrabajo no puede ser ni lunes ni viernes.
También les parece mal que hagas el teletrabajo fuera de lo que es tu domicilio habitual.
Con esta flexibilidad es entendible en qué ha quedado el teletrabajo
Pensaba que como clase trabajadora, viendo las características de la pandemia, la cual muestra las debilidades del modelo social, iba a haber más reivindicación política... Iluso de mi.
Como anecdota yo durante la pandemia trabajaba en una pequeña empresa de informatica. Empezo la pandemia y fuimos de los primeros en volver a la oficina por marzo/abril.
Hoy esa empresa ya no existe, ya que se ha marchadp todo el mundo ( yo incluido) por la falta de sensibilidad con la situacion y la falta de teletrabajo. La unica razon de estar en la oficina eran los huevos morenos de la jefa ( total, para que ella solo estuviera un par de dias a lo sumo en la oficina)
Asi que el poder esta en los empleados, lo bueno del invierno demografico y de estudiar, es que eres tu el quw tiene la sarten por el mango, si estas dispuesto a mantenerte firme
Y en los estudios, algunas asignaturas durante todo el año, o todas las asignaturas durante un trimestre, deberían ser 100% a distancia.
Esa es la manera de preparar a la gente y a la sociedad para en teletrabajo.
Un verdadero genio el que lo propuso, para aplaudirle bien, plas plas, a dos manos en la cara.
Entiendame!!
Pero antes de esto, teníamos 1 día de teletrabajo únicamente, la productividad aumento durante la pandemia pero a muchos jefes y jefecillos les encanta ver a la gente calentando las sillas.
Y ojo, yo soy yolander (sin fe ciega, ojo), pero lo que está pasando en algunas oficinas con el COVID clama al cielo...
Ya faltan por todos lados y solo han empezado a jubilarse.
Si aquí la mayoría dee empresas no lo ofrecen, otros las ofrecerán y los trabajadores las aceptarán.
Tiempo habrá habrá para ir modulando las formas de teletrabajo y los derechos, pero lo primero que había que hacer era consolidar el teletrabajo generalizado (no solo para desarrolladores remotos, que ya son teletrabajadores de por sí, sino para todo el mundo cuoyo trabajo permitiese la prestación a distnacia, al menos parcialmente) y hacerlo una opción atractiva para el empresario.
Pero con medidas como esa se lo cargan antes de que peuda siquiera probarse, y perdemos todos, absolutamente todos.
Con 18 años, no veo positivo estudiar a distancia. Con 30 sí. Yo tengo varias carreras, y la última me la saque a distancia, pero ya tenia 35 años y familia. No es lo mismo que con la madurez de 19 años
La madurez es algo que se trabaja. Incluso la madurez para poder tele-estudiar o tele-trabajar.
- ¿quién pone el hardware y quién es responsable de él?
- ¿las comunicaciones?
Si se cae la conexión a internet o se rompe el PC.
¿es absentismo? ¿dejas de cobrar? ¿hay que recuperarlo? ¿te pueden llegar a echar por faltas no justificadas?
Luego otras entienden que el teletrabajo es eso que haces después en tu casa, a partir de las 6pm
Que pasa que a tu ex no le podían enviar el trabajo?? Eso es mala gestión, la denir por las mesas diciendo " oye haz esto, mira lo otro"
Es que me parece lógico pero se puede acordar esa cantidad en el salario negociado y punto.
Lo que pasa que mucho muerto de hambre encima de que le van a ahorrar pasta a la empresa en alquiler de oficina, luz, aire, agua...
Se creen que les hacen un favor por dejarles conectar desde casa.
Cuantas veces se cae todo y no puedes trabajar? Es obvio que no es absentismo, es como si se va la luz en la empresa.
Para el mantenimiento de sistemas pues tienes a alguien de guardia o una empresa que se encarga de eso, tampoco es tan difícil
Esto lo puedes ver en muchos estudios y por eso grandes empresas que estaban muy a favor (no por ser muy empáticas si no por ahorros) ahora reculan.
Pero supongo que el esfuerzo económico necesario que tienen que hacer para tener un ordenador y una conexión a internet decentes es muchísimo menor que el necesario para enviar a un hijo a estudiar a fuera, así que en cualquier caso sería un avance en la dirección correcta, desde el punto de vista de la igualdad de oportunidades.
Pero veo que no es la norma. Es una pena. Pero con el tiempo, creo que se va a volver más común. El ahorro para la empresa es importante, y la hace más competitiva.
Está claro que hay personas que se toman el teletrabajo como trabajar duro pero desde casa y otras que ven la oportunidad de escaquearse lo máximo posible y eso es un problema para cualquier empresa.
A ver si se van enterando.
Hasta que eso se entiende, como dice el final del artículo: "Nos vemos en la siguiente ola".
Las empresas tienen interés en que los inmuebles tanto de oficinas como de viviendas tengan un cierto valor que se perdería con la implementación del teletrabajo.
Respecto a lo de las reivindicaciones, es todavía peor de lo que cuentas... Las que existen son antivacunas y antimedidas de restricción para evitar la propagación del virus.
Pero vamos, date un paseo por LinkedIn. Ahora las cosas han cambiado, estamos obligados a teletrabajar hasta nuevo aviso (órdenes de arriba de nuevo) y después ya hemos firmado la modificación del contrato con los días que queremos teletrabajar. Ni van a revisar que vayamos a la oficina ni que estemos en nuestro domicilio. Y hay bastantes empresas así.
Aparte, pocas ofertas llegan sin que vaya por delante 100% teletrabajo. Y las que llegan se les dice educadamente que no pienso moverme de mi casa.
El que no teletrabaja, pudiendo teletrabajar en su oficio claro, es casi porque no quiere.
PD: Mi mujer se hizo un modulo por comodidad a distancia y en cada trimestre tenian algunas clases presenciales, sobre todo para practicas que juntaban en 1 semana, el resto se hacian a distancia salvo los examenes
Mi hijo de 10 años ya tiene un portatil del cole. Trabaja en grupo a distancia y en la nube. Lo veo con más habilidades con las herramientas ofimáticas que muchos administrativos de mi trabajo. Por iniciativa propia, sus amigos y él hacen webs usando las herramientas de google, Han aprendido viendo videos de youtube.
Los coles se están adpatando a la nueva realidad.
El teletrabajo vale cuando un proyecto está lanzado y cada uno tiene unas tareas ya asignadas, para el ámbito comercial, publicidad y trabajos así.
La gente necesita una formación continua, relacionarse con otras áreas de la empresa, resolver problemas o dudas.
Pues mala gestión. Lo que pasa que se lleva mucho de ir por la mesa, cada persona contando sus problemas cuando deberían de abrir un Ticket.
* Hay gente que no tiene un equipo en casa para teletrabajar.
* Estamos en un momento donde la luz y gas está por las nubes, y eso correría a cargo del trabajador. Facturas que pueden subir enormemente según la casa.
* Y hay gente que no tiene internet instalado en casa, tiran con lo que tienen en el móvil.
Habría que compensar, que para eso estarían las mesas de diálogo en cada empresa, y pese a estar en el pleistoceno, la negociación colectiva existía.
Entonces, entiendo que para un empresario pueda suponer un esfuerzo, pero para un trabajador también, y si encima tenemos en cuenta los jetas que hay como empresarios en este país, el abuso puede ser brutal.
Asi que nos esperan tiempos interesantes
Al final si te relacionas con gente o trabajas en equipo, los trabajos y los problemas se solucionan antes.
Me cae peor Irene, y Garzón también me empieza a caer como el culo, luego tienes al de Universidades que ¿sigue vivo?
E Ione pues no se, estoy a la expectativa.
Dicho esto, el problema no es el teletrabajo, el problema son los jetas así que la solución es despedirlos por falta de rendimiento.
Si al final no tienen un sistema de recogida de incidencias, no se como luego justificará el trabajo de su departamento, ya que todo ese curro "en negro" queda sin registrar.
También se podría poner el otro en firme, pero a saber que instrucciones les ha dado la jefa.
El método de trabajo cambia, la conexión por Skype (texto y voz) es casi continua para tener el soporte de los demás (y para no sentirte solo, no es broma). Intentas hacer una comunidad aunque sea en la distancia.
Permite la conciliación, mucho, pero tiene que implicar una responsabilidad por tu trabajo. Te dan, y tienes que responder (dentro de lo factible), tienes que ser consciente de ello. Claro que te cuesta menos terminar una tarea un día si no estás pensando en el tráfico, en recoger a los niños, y lo que sea, estás currando desde casa y muchas cosas se simplifican.
Si mandas a tu hijo a madrid/barcelona a hacer un master de noseque que cuesta 10K no es tanto por lo que va a aprender, como por la gente a la que va a conocer...
- Nos iríamos todos de las grandes ciudades, y las grandes ciudades no recibirían dinero por lo que consumimos.. alquiler de pisos, ocio, impuestos...y claro no les interesa.
- Les encanta verte calentar una silla y lo que más, verte llegar puteado porque el transporte es una basura y te hace perder una hora(o más) en llegar, para hacer lo mismo que haces en casa.
Yo cualquier oferta que no tenga teletrabajo la descarto directamente.
Hay demasiados intereses en hacer que la gente de la empresa privada no teletrabaje...
La compensación de gastos es normal, y no quiere decir que te paguen el recibo de luz, internet, etc... Además es distinto el teletrabajo obligado que el voluntario, de ahí que esa compensación quede abierta al acuerdo individual o colectivo sobre la misma (en otros países por ejemplo tienen que pagar incluso una parte del alquiler o hipoteca del teletrabajador).
Que te proporcionen el material para trabajar es una obligación por parte de la empresa, así como sigue siendo responsable de cumplir con las leyes de prevención de riesgos aunque tú trabajes desde casa. Y esto es así por normativa nacional e internacional, no es ninguna "ideaca" de los sindicatos.
Yo curro en una fábrica, antes era consultor (seguridad alimentaria ambos). Cuando era consultor si podía tener un trabajo de ese tipo cuando no tenía salidas. Total, para hacer informes, etc, me llega el PC. Era genial el levantarte a una hora prudencial (teníamos tb horario flexible) y ponerte un café en tu hogar mientras arrancabas el PC. Y pasta que me ahorraba en no ir a las oficinas.
Sin embargo en la fábrica, sí se notó mucho durante la pandemia para los que estábamos en fábrica que los de oficina puros que a todos los mandaron a teletrabajar pues es que no curraban al mismo ritmo.
Ni estaban tan localizables, ni la retroalimentaición con ellos era la misma, y muchas veces te tocaba a ti hacer SU trabajo.
"Oye Kurunhes, pliz dile a uno de tus chicos que vaya al almacén a comprobar si esta referencia... por favor que vaya alguien a la descarga de este producto que dice el conductor que... que han llegado unas muestras que... que si dicen los de descargas que... que si dicen los de expedición que... gracias hombre, es un momento"
Ya, un momento en que MI departamento hace el trabajo del TUYO.
Normal, ahora les mandan volver desde gerencia, que ha dicho clarinete que a joderse tocan, y vienen los lloros, pero es que muchos estaban cobrando por cuidar su casa y su familia mientras el resto les arrimábamos el hombro y corríamos el riesgo...
Además que sobre todo los del sindicato pujaron mucho porque se cumpliera la norma esta del teletrabajo nueva, que básicamente lo que logra es que el empresario (lógicamente) diga "Y un cuerno, tu puta madre va a pagarte porque te quedes en tu casa. Cojes el coche, gastas tu gasolina, pierdes tu tiempo y te personas aquí, que por todo eso no te tengo que pagar". Y en esas estamos ahora.
No todo el mundo es informático caramba, y no todos los trabajos son iguales. (Por ejemplo en mi caso y el resto de los ligados a Producción, hemos de estar físicamente ahí para garantizar que todo está OK).
PD: A mi me encantaba teletrabajar y ojalá pudiera hacerlo, aceptaría un buen pico menos de sueldo. Ya solo por lo que me ahorraría de peajes y gasolina que son unos 200 palos al mes.
O sea que haberlas, haylas. Pocas... pues sí, pocas.
¿No estarás confundiendo despido libre con despido gratis?
Hay gente que parece empresario becario.
En una ute para esa administracion publica este año un show cambiante de normas, ya que empezamos con teletrabajo todos los dias, despues algunos yendo un solo dia, otros yendo todos, luego 3 dias a la semana, nos cambian de sitio y de hacen turnos de una semana vas dos dias y otra tres,unos jefes van 4 dias,pero a la hora de la verdad como mucho van 3 dias, con horarios estrictos de trabajo incluso teletrabajando tardes que vas a la oficina, incluso petendieron que antes de empezar tu jornada de teletrabajo y al finalizar estuvieses disponible sin pagar nada extra
Todo esto porque algunos jefes les molesta que por su cargo el cliente les exija venir a ellos casi todos los dias y al resto no, ademas que encima en su empresa tienen teletrabajo pero ellos no pueden tenerlo pues llevan todo el año de forma continua que no teletrabaje nadie y luego intentan colarnos mentiras que ha sido el cliente que confirma que no es asi.
Las empresas de la ute nos han dado portatiles, muchos de ellos castañas de hace 8 años,ya de hablar que no paguen internet y demas no hablamos, ni movil ni para los que tienen que hablar que usemos el nuestro, diciendonos que el futuro del teletrabajo es que el empleado ponga todo
Crees que el control de la prducción se hace mediante el presencialismo? No se puede, simple y llanamente, ver lo que has currado viendo el producto que has generado (sean unos powerpoints, sean unos excels, sea código, sean unos ñordos en el baño, etc.)?
Crees que no hay suficiente demanda laboral como para encontrar a un reemplazo a esos elementos disidentes que son unos vagos?
Al fin y al cabo esta claro que la calidad no es un referente.
Si no funciona pedirán ayudas económicas.
Los empresarios si saben unirse y hacer esas cosas mejor que los trabajadores.