La STS 18 de enero 2023 (rec. 78/2021), confirmando el criterio de la instancia (SAN 9 de diciembre 2020, autos 218/2020), ha declarado ajustado a derecho el acuerdo sobre el registro de jornadas de trabajo alcanzado en septiembre de 2019 entre la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) y los sindicatos y que, en esencia, daba por válido un mecanismo de registro de jornada basado en la declaración unilateral del propio trabajador.
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etiquetas: derecho , laboral , empleo
Dicho de otra manera, en caso de disconformidad, es la empresa quién tiene que demostrar de una manera u otra que el trabajador a su cargo no ha trabajado todas las horas que él indica haber faenado.
Lo veo justo.
Y durante esas horas extras, sucede el accidente.
En juicio, el dueño del bar, para librarse de las responsabilidades subsidiarias, reclama que el trabajador estaba fuera de su jornada y no le había pedido trabajar más, o que ese día tenía vacaciones. De manera que, no es responsable de los daños que ha sufrido el trabajador.
¿Aquí tampoco ves razonable que tenga presunción de veracidad la palabra del trabajador?
Como corolario, cualquiera al que le echen, puede reclamar las horas extra que le dé la gana, siempre que no sea tan tonto como decir algo que el empresario pueda aportar pruebas fácilmente en contra.
Habida cuenta del mamoneo que hay con el tema de las horas extras, cómo se presiona al trabajador, y la facilidad que hay para plantarle un despido disciplinario inventado, me parece cojonudo.
Aunque por desgracia, no es la primera vez que tenemos una legislacion asi. Las sanciones de Hacienda van por el mismo patron.
Y para esto pagaremos impuestos de uso de las carreteras.
Si se creyera a la empresa te podria decir que hay "presunción de culpabilidad" del trabajador.
Digo yo que será la empresa la que tenga que poner los medios necesarios para llevar un control horario que no se pueda discutir.
... Lo dice la ley.
Suponte un tío que teletrabaja hasta las 11pm. Pues demuestra en un juicio como empresa que no es verdad.
El perfil de tío que está hasta las tantas porque le da gana difilmente va a meterse en un juicio por esas horas.
¿O pretendes que sea el trabajador el que aporte los sistemas telematicos a cada puesto de trabajo al que vaya durante su vida laboral?
No obstante, entiendo que en caso de que hubiera voluntad política para ello, sería necesario cierto tiempo para formar y "poner en marcha" suficientes inspectores para perseguir estás ilegalidades.
La de registros que hay de esos firmados por coacción.
Nadie va a juicio por unas horas, se va porque te despidan por reclamarlas o por otros motivos.
Por otra parte, el trabajador no puede trabajar las horas que le de la gana, tiene un máximo que no puede pasar, como inspección pille registros de inicios de sesión, envíos de emails o wasaps o cosas así, la empresa se puede dar por jodida.
El artículo habla de que es válido que el registro horario se base únicamente en que el trabajador apunte diariamente su hora de entrada y salida. De hecho, es lo que pedían los empresarios y un sindicato no estaba de acuerdo.
Pero lees los comentarios y parece que han ganado los sindicatos...
El usuario moda de meneame se ha vuelto inútil.
O si el accidente lo tuvo in itinere, al tener lugar dos horas después de acabar su jornada, la Mútua no lo aceptaría como tal.
Si no lo hace es por desidia o por interés. En cambio el empleado no tiene mas posibilidad que la de tomar notas en una libreta de cuando entra y ciuando sale. Que llega inspección de trabajo y pilla a gente que ha fichado la salida pero sigue en el trabajo y se nota que está fuera de jornada? Responsabilidad del empresario por permitir que esa persona siga en su puesto. Es su empresa y la ley le exige controlar que sus empleados tienen contrato en vigor, un lugar de trabajo saludable. Un entorno correcto y que hacen su horario.
Mientra que el empresario tiene mecanismos para evitar que el empleado mientra en las horas registradas y todo lo relativo al puesto que ocupa, el empleado no tiene como forzar esa situación so pena de perder el trabajo y el sustento de su familia. Por eso tiene veracidad lo que registra el empleado si no hay registros oficiales. A mi me parece lógico
Si al empresario le interesa que sea accidente de trabajo, es porque no tiene que adelantar el dinero a la seguridad social y el trabajador cobra el 100% de salario.
Si yo tengo un empleado teletrabajando y me dice que ficha usando toggle u otra aplicación y a mi me vale, obviamente el registro valido es el suyo, porque es el único que hay.
En una baja médica por contingencia común, es decir en una incapacidad temporal por un accidente no laboral o un enfermedad común, las altas o bajas laborales las gestiona el Servicio Público de Salud de la comunidad autónoma durante los 365 días y luego el Instituto Nacional de la Seguridad Social
INSSPor el contrario, las mutuas de trabajo no pueden dar bajas ni altas médicas en este tipo de incapacidades temporales, pero sí que pueden proponer altas médicas cuando consideren que el trabajador está capacitado para trabajar.
En los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales sí que puede ser responsabilidad de la mutua dar las altas o bajas.
Al no poder dar altas o bajas, las mutuas lo que puede realizar es hacer una propuesta de alta médica a la Inspección médica del servicio público de salud."
Y depende como, las presiones son bien fuertes. Conozco el caso de un accidente de trafico, latigazo cervical, con desvio de las cervicales, que la mutua queria enviar a trabajar a los 4 dias...... Termino gestionandose por SS..... con meses de baja y lesiones permanentes.