Muchos trabajadores habréis pasado por la situación de quejaros a la empresa por algún motivo laboral y que esta os responda pasándole el marrón al “encargao”. Por supuesto con la intención de desviar las culpas de la empresa. Por ejemplo, te dicen que la empresa no te acosa, sino que te acosa el encargao. O que la empresa no te ha quitado los días libres prometidos, sino que te los ha quitado el encargao. O que la empresa no te ha metido ilegalmente en un grupo de Whatsapp, porque ese grupo lo ha creado el encargao y lo (...)
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Por seguir diciendo cosas que no tienen nada que ver
Todo eso, queridos hamijos, lo hacen efectivamente LOS ENCARGAOS.
Yo he sido y soy jefe de gente y jamás he exigido a nadie horas extras ni "hay que esforzarse más" ni cipotadas de negrero. A mí sí me lo han hecho, en curros de mierda de jovencillo y siempre fulanos que me encantaría tener ahora mismo delante para enseñarles mi nómina y decirles que ahora el encargao soy yo sáes o ke primo... y vete y pregúntale a los que han estado picando código debajo mío si alguna vez han tenido que irse a casa a las 21.00.
Los encargaos hijoputas, no es que tengan "la misma responsabilidad de la empresa", es que tienen muchísima más. Toda la responsabilidad, de hecho. Un lugar de trabajo no lo hacen Amancio ni Elon ni Juan ni Jeff, esos están contando miles de millones y yendo de un lado para otro en su avión privado. La responsabilidad de los curritos de a pie siempre es de otro currito.
Y si no a los neoliberales, que también dan juego
Pues si te exigen que para mañana por la mañana (y son las 18:02 CET) tengas hecho lo que te costaría 8 horas más hacer, es decir lo que debería estar el miércoles, pues digo yo que habrá que decirle a quien te lo pide que los milagros se piden en Lourdes, no en un puesto de trabajo a las 18:03 estamos ya, hora CET.
Si yo he podido decirle a mis superiores "esto que pides, en este tiempo y con este número de trabajadores, no es realista, dame más tiempo y/o contrata a más gente", esos encargaos de Amazon, Tesla, Mercadona, Inditex, etcétera etcétera... también pueden hacer exactamente lo mismo.
Y a día de hoy, jamás me han despedido de ningún trabajo por hacer eso.
Si empezasemos a considerar a las personas como responsables de
verdad en lugar de escudarse en esos entes "etéreos" que no siente ni padecen llamados empresas, quizás habría justicia para el mundo.
Por desgracia en mi caso fue asi: en el primer equipo denunciamos al nuevo jefe porque era un psicópata de manual y no creeríais las cosas que hacía y decía. Al final escribimos una carta de queja firmada por casi todo el equipo (un par de novatos no quisieron mojarse), y algunos dijimos que si no se iba nos íbamos nosotros. Lo quitaron de su puesto de jefe, lo mandaron a un departamento más pequeño y pusieron a un nuevo jefe en su lugar.
En el segundo caso, el tipo era el típico narcisista que pone tareas de castigo a quien le hace preguntas, hace preguntas para pillar o humillar a quien parece distraído en el stand up, llama a reuniones donde él habla solo interminablemente sin decir realmente nada, y no escuchaba la opinión ni la experiencia de nadie. Tenías que sacar el trabajo a pesar de sus tonterías, evitarlo, decirle que sí como a los locos. La gente se quemaba y se iba, uno por uno, se quejaban unos a otros por detrás pero ninguno se quejaba formalmente al jefe superior. Yo sí presenté queja no una, ni dos, sino 3 veces, y me intentaron hacer pensar que la loca era yo . Al final me dijeron que o volvía a oficina presencial o que renunciara, y renuncié. Recientemente han despedido a uno que entró nuevo, por "desavenencias" con el narcisista.
Y es que lo de la rotación ni lo miran. Sinceramente, fuera de las powerpoints, eventos y reuniones donde todos hacen que entienden los palabros de la powerpoint, yo no sé lo que hacen "los de arriba". Mientras tanto, "los de abajo", los trabajadores, es que ya no somos ni trabajadores. Somos "recursos humanos", un palabro harto deshumanizante, si me preguntan.
- Cuando pusieron teletrabajo parcial ya permanente hubo algún jefe que les dijo a su gente que de eso nada, que ellos tenían que seguir presenciales 100%. Queja al comité de empresa, comité de empresa le dio un toque a RRHH, RRHH le dio un toque al imbécil ese diciéndole que era el teletrabajo es política de empresa y que donde va pensando que puede decidir él lo que le de la gana.
- En mi grupo se piraron dos casi a la vez y luego me entere que les hicieron el tercer grado en la entrevista de salida para estar seguro que no era por mi culpa. Les salio curro en el extranjero y se cambiaban no solo de curro sino de continente (sospecho que al mismo curro, pero oye, bien por ellos). Si hubieran dicho otra cosa ten por seguro que mi jefe habría tenido una charlita conmigo.
Es decir, cuando hay interés, las empresas funcionan. Y los jefes listos saben que un departamento con mano de obra especializada y mucha rotación no es productivo. En tus ejemplos había interés cero y/o eran una panda de imbeciles.