La AEPD nos ha sorprendido con un aparente cambio de criterio: en una de sus últimas resoluciones, el regulador español de protección de datos establece que meramente el contrato de trabajo (o incluso el cumplimiento de los convenios colectivos) daría amparo jurídico a la inclusión de trabajadores en un grupo de WhatsApp creado para fines laborales, incluso sin necesidad de consentimiento previo.
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Todas las empresas de este tipo que conozco dan móviles de empresa a sus empleados. Así que en este caso no lo veo tan extraño, ya que no se están facilitando datos personales del trabajador.
Así que si no aclaran si es con el móvil personal (cosa que dudo tratándose de una empresa de mensajería) esta noticia podría ser un poco sensacionalista.
Sin embargo, en esta otra resolución (PDF), publicada tan sólo un día más tarde, el 10 de enero, la AEPD ha considerado que ni el contrato de trabajo ni el cumplimiento de los convenios acreditaban la base de legitimación para la inclusión de una empleada de limpieza en un grupo de WhatsApp destinado a realizar un seguimiento de sus tareas realizadas en la comunidad de vecinos donde prestaba servicio.
Lo que más me gusta es poder permanecer en grupos y canales sin tener que mostrar el teléfono de forma pública, no se si Whatsapp ha implementado ya esto de una vez.
Parece mentira lo dignos que nos ponemos con chorradas cuando nos toman el pelo todos los días con cosas importantes
Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales)
Que lo mismo vale para teléfonos particulares que los de empresa que el mail (a no ser que estés en periodo de disponibilidad, y en ese caso tienen que pagártelo).
Laas sencilla es que no quieres usar WhatsApp en concreto porque simplemente no te da la real gana y punto.
Tampoco tienes por qué pagar exactamente dos: puedes usar el fijo para whatsapp, el de tu abuela, uno antiguo que tenías, etc...
Vaya, ¿el problema de una aplicación de mensajería es que la usa demasiada gente?
¡Esa es la virtud de una aplicación de mensajería!
Dos trabajos que he tenido en UK. Ninguno me ha añadido a ningún "WhatsApp". Ellos usan su Slack o su Microsoft Teams. Para que más?
Te mantienen hasta altas horas de la noche ( incluso pasadas las 12 de la noche, o la 1 en muchos casos) a la espera de saber tu horario al dia siguiente y tienes que confirmarlo si o si, entrando a currar casi siempre a las 7 de la mañana.
Aunque la solución para esto (la que yo utilizo) es hacer el grupo atractivo para la gente. Es decir, que les sea útil tambien a ellos. Por ejemplo ahorrándose tener que ir al curro para ver el cuadrante de trabajo. O informando de cursos y cosas así.
Si es un móvil de empresa es otra cosa. Pueden obligarme que tenga la aplicación que ellos quieran, que coja el teléfono o que lea los mensajes que me digan. En horario laboral, por supuesto.
Tampoco hay que rizar tanto el rizo y ser tan tiquismiquis joder, es una herramienta cómoda para avisar a mucha gente.
En la última empresa en la que estuve pretendían darme la sim para que la usase en mi móvil, no, no. No tragué y me pusieron un teléfono de trabajo con una sim.
En la anterior el jefe era un pasado, te llamaba a las 18:00 cuando nuestro horario terminaba a las 16:00. La solución fue apagar el teléfono a las 16:00.
Muchas veces te van a tratar como tú les dejes, no hay más.
Hay mucha gente que se deja mangonear con tal de no perder el trabajo, y se presta a esos abusos a diario. Y si no conoces ninguno, o has trabajado pocos años, o estas en unos trabajos de altisimo nivel en los que es posible que seas tu el que los esta cometiendo
No que te metan en un grupo de WhatsApp.
1. Si quieren llamarme a un móvil en horas de trabajo, que me den una linea y un móvil
2. Si quieren contactarme o que use una app* en horas de trabajo que me den un teléfono que la incluya.
3. Fuera de mi hora de trabajo ni hago, no respondo y no consulto aplicaciones de la linea de la empresa.**
*ojo como esa app vaya en contra de derechos básico, como localización continua, grabación de audio o video, etc.
**de hecho seguramente el teléfono se quede en un cajón de la oficina cuando no este trabajando.
Anexo - Si quieres que atienda al móvil fuera de horario de oficina, vamos a revisar mi contrato, la condiciones y mis remuneraciones por esa tarea, ya veremos si me interesa o no.
No obstante lo anterior, a mí me parece que introducir los datos personales de un empleado en una aplicación de terceros como el WhatsApp constituye una cesión de datos de manual...
La necesidad de consentimiento del empleado para usar un aparato personal con fines de trabajo no es competencia de la AEPD, sería más bien cosa de la inspección de trabajo, ahora mismo no sé si se ha pronunciado alguna vez al respecto
#11 Esa es otra, ciertamente.
CC #1 #3 #4
Hay muchas guardias en las que no llegas a trabajar si no te llaman, pero el simple hecho de tener que estar pendiente del teléfono ya se considera trabajo y te lo pagan.
Pues creo que con esto debería ser igual, tener a alguien pendiente de que lo llamen del trabajo se debería considerar guardia. En mi opinión.
Ah, y cuando digo emergencia no me refiero a que un cliente quiere que le responda a un email fuera de mi horario. Me refiero a, por ejemplo, tu compañero de mesa ha pillado el COVID, por seguridad hazte una prueba y no vengas a la oficina hasta dentro de una semana. En pandemia mi empresa lo hizo bastante y no pasaba nada. Es más, se agradece el aviso.
Todos esos pierden tiempo de la empresa en sus temas personales. Esos no dirán nada, seguro.
Pero los que hacemos como tu seremos los mal mirados, encima.
De todas formas no creo que a los lavaplatos de Londres o Liverpool les comuniquen sus turnos por Teams
Y todos los trabajadores tendríamos que cerrarnos en banda a esas cosas.
Se esta dando mucha informacion a una empresa extranjera.
Por otra parte en las condiciones de servicio. Asume que todos los contactos aceptan ser incluidos en los contactos de W y es mucho asumir.
Cada vez que guardas un numero en los contactos del movil y que W se los guarda, estan infringiendo la proteccion de datos, si el usuario no ha dado el permiso para dar su telefono a W.
Yo entiendo que una empresa no te puede obligar a instalar W. Si es una empresa que contrate a alguien que le instale XMpp u otra solucion.
#47 No haya un minimo de hora con las que te tiene que avisar legalmente?
#74 Pues yo creo que tambien. Todo requerimiento que no se avise con X {horas, dias} de antelacion es una urgencia o una guardia.
#70 Yo entiendo que es normal que una empresa tenga el numero de telefono, para avisar si la fabrica no funciona o hay que cubrir una baja de un compañero. Pero darle un dato W me parece inadmisible.
A partir de ahí, y por menos de lo que vale un menu de bocateria, adquieres el superpoder de decidir cuando le coges el teléfono a tu empresa y cuando no. Si se te quejan, les dices que donde vives la cobertura de móvil funciona regular, y que a ratos no tienes línea. Buena suerte demostrando que no es así. Si no les has dado nunca tu teléfono móvil (porque son una empresa nueva y ya estabas usando el sistema) y te llaman, cuelgas y bloqueas. No es el nº que les has dado, y no es legal que se pongan a investigar que otros teléfonos tienes. Tu método de contacto es el nº que ya les has dado.
Gracias por asistir a mi charla TED. Dejen las gafas 3D en la taquilla al salir, por favor.
Se oyen bajas por depresion o ansiedad, pero no he oido bajas por agotamiento y no serian raro en caminantes de Amazon o mensajero de la caja Cuadrada. Ademas de 6 dias y 10-12 horas no se si hay algun convenio que los permita. Como minimo tendria varias dias de descanso para compesar las horas extra y creo que minimo se libra 1,5 dias a la semana. 1 semana 1 y otra semana dos dias.
A los 6 meses entre en otra subcontrata y dure 1 dia, me metieron en una lista negra como no apto y ya deje de insistir mas , la verdad, me hicieron un gran favor, a estos si que les denuncie por despido improcedente( no habia ni firmado el contrato siquiera) , les saque casi un sueldo de un mes por un solo dia currado.
Se deberia actuar contra empresas con maltrato generalizado.