"Hoy nos han despedido a todos", cuenta uno de los afectados. Tras casi cuatro meses de incertidumbre, la plantilla se ha quedado reducida a solo cinco personas. El resto se llevan 33 días de indemnización por año trabajado
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¿Alguno de los afectados pulula por aquí?
Igual, dentro del anonimato que ofrece este site, es posible que se pronuncie.
Un ejemplo de mi trabajo de hoy: Hace una semana alerté de un bug en una aplicación al equipo que se encarga de su mantenimiento y les pasé ejemplos de otras aplicaciones donde también sucedía y se había resuelto. Hoy me he cansado y les he mandando el cambio de código para que lo revisen y lo desplieguen... pues aún no lo han hecho, y eso que eran 10 líneas de código.
Si esa funcionalidad dependiera únicamente de mi (porque no hubiera nadie más con quien negociar el cambio) ya estaría en producción desde la semana pasada cuando les notifiqué el problema.
Y ojo, no digo que el otro equipo no haga nada, sino que no han tenido tiempo (o ganas) de hacerse cargo del cambio que he hecho.
Cogió una empresa en la que los últimos ejercicios habían sido básicamente neutros, ejercicios sin ganancia ni pérdida prácticamente. Ahora sabemos que los ingresos van a bajar un montón, así que ya puede haber recortado costes otro tanto, o si no las cuentas no salen.
Para rentabilizarla va a tener que darle un giro muy fundamental, estamos hablando de convertir una empresa que nunca ha dado beneficios sustanciales y que por evaluación de flujos de caja valía entre 8.000 y 12.000 millones de dólares, en una empresa que valga más de 44.000 millones. Y de momento lo único que ha habido es fuga de clientes.
Lo de que funciona mejor que nunca te lo has sacado un poco de la manga (sigue habiendo bots por ejemplo, y en rapidez no ha ganado), en muchas ocasiones sus funcionalidades se rompen y tiene bugs que tardan un montón en solucionar (notificaciones, DMs, desaparición de respuestas, fallos en el visionado de "engagement"...). Las nuevas features no son tan nuevas, mismamente el tema de las reproducciones de tweet es un asunto desechado anteriormente por Twitter: twitter.com/Stammy/status/1606021753725034497 y la gráfica de stock lo habrá hecho un competente porque es un .jpg sin posibilidad de interacción.
《Un gerente fue al maestro programador y le mostró el documento de requisitos para una nueva aplicación. El gerente preguntó al maestro: “¿Cuánto tiempo se tarda en diseñar este sistema si le asigno cinco programadores?”.
“Tomará un año”, dijo el maestro rápidamente.
“¡Pero necesitamos este sistema inmediatamente o incluso antes! ¿Cuánto se tarda si le asigno diez programadores?”.
El maestro programador frunció el ceño. “En este caso, se tardará dos años”.
“¿Y si le asigno cien programadores?”
El maestro programador se encogió de hombros. “Entonces el diseño no se completará jamás”, dijo.》
Twitter (y otras rrss) han matado a los blogs y han premiado el contenido estúpido, emocional, rápido y nada reflexivo.
Gracias Musk por hacer del mundo un lugar mejor. A ver si puedes comprar meta ahora que esta baratita.
Cualquier despido a la larga acaba siendo beneficioso (si no contratas a otro para reemplazar a ese trabajador y sin tener en cuenta que logicamente pierdes ese recurso en la empresa... y algo harian digo yo)
Esto lo he sacado del "Romancero Informático y Otras Gestas".
- Mala organización, con lo cual aquello no va para adelante.
- Se quieren deshacer de ti, echarte sin pagarte despido.
Para la primera aconsejo buscar otro curro, para la segunda aconsejo plantarte y trabajar sólo tus horas reglamentarías, la familia es lo primero. Trabajar fuera de horario está muy reñido con conciliación familiar, y para cara la vuestra no la de la empresa, que paguen.
Si no existiese ganaríamos todos
#3 Pues es extraño, ya que todos sabemos que la informática profesión es el culmen de la eficiencia.
Cada día puedes ver por aquí o en forocoches a algunos de sus más ilustres y sacrificados representantes.
La siguiente evolución al ventanillero que juega al buscaminas mientras esperas que alguien te atienda.
Antes de nada, la tortilla con cebolla y recomiendo el cashback de Rebellion
* Inútiles son ascendidos y por ello se creen mejores o superiores que el resto.
* Y por ello el profesional bueno es despreciado porque sus jefes no entienden lo que hace, y por lo tanto se le llena de actividades que no tienen nada que ver con el trabajo productivo (q acaba suponiendo con suerte el 20% del total de su tiempo en la oficina...)
En definitiva, sobran personas dedicadas al politiqueo y faltan manos para hacer.
Vamos, que es la indemnización legal. Nada de que la empresa sea guay y quiera quedar bien con sus exempleados.
Asi que toma
No hay nada en esta noticia que haga intuir que los planes le estan saliendo mal. Probablemente ni sepa que tenia una oficina en Espana.
Fuera de bromas, esta bastante estudiado que a partir de 6-8 personas en el equipo, la productividad cae si se añaden más
www.niemanlab.org/2023/01/twitter-drops-from-tiny-to-tinier-as-a-refer