Uber despidió a 3.500 empleados por medio de una videollamada que duró unos 3 minutos. La compañía de viajes invitó a ese grupo de empleados a videollamadas privadas y no se les dijo qué temas se iban a tratar. Los trabajadores quedaron estupefactos cuando Ruffin Chaveleau, directora de una importante sede de la empresa en Pheonix, Arizona, les dijo que ese era su último día de trabajo, un balde de agua fría que cayó sin previo aviso.
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etiquetas: uber , videollamada , arizona , chaveleau , despido
Joder macho, que parecemos unos pardillos diciendo tonterías.
Lo que me pasma es qué rendimiento tan óptimo de esos tres minutos...
Otra fuente, de hace unas horas: www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2020/05/17/uber-despide-3500-tr
Pero sigamos alabando a EEUU....
Obviamente sera falso, los despidos los tuvo que hacer un monton de gente de rrhh y no serian 3 minutos exactos a cada uno.
Además, ofrece la posibilidad de pagar por aumentar el número de usuarios que pueden participar al mismo tiempo, pudiendo llegar hasta los 10000 miembros activos conectados en un mismo espacio de trabajo y la posibilidad de mostrar hasta 59 vídeos HD a la vez en la pantalla."
Joder macho, que parecemos unos pardillos diciendo tonterías.
Qué vueltas da la vida.
Nunca se lo dije. Me fui.
Así que si le quieres agregar las tuercas, puedes hacer ese despido nulo con una facilidad pasmosa.
Yo todo lo que no sea un impreso con una firma del rrhh o un burofax es automáticamente un "no tengo ni puta idea de que me estás contando"
Qué país quieres dejar a tus hijos???
CC #3
www.youtube.com/watch?v=n6JOpcmnvoY
Lo puedes comprobar: hay más empleo allí, mucha menor tasa de paro y los sueldos son el doble
Aquí hay muchas redes familiares que camuflan la situación. No sólo eso: en tasa de pobreza también les ganamos
España, 21,1 por debajo de la línea de pobreza, 15,1 en USA
es.m.wikipedia.org/wiki/Anexo:Países_por_porcentaje_de_población_deb
Es completamente normal: su capitalismo y sus empresas general más empleo y más riqueza (aunque sea mucho más fácil despedirles si la cosa va mal. Quizá sea esa una de las razones)
La ley dice que la comunicación tiene que ser "al trabajador".
El SMS no te permite certficar el contenido del mismo, no te cabe la notificación de despido (tiene que estar motivado) y no está garantizado que sea leído por el destinatario.
Y luego te googleas lo de las tiendas de campañas en las avenidas, y ya si acaso hablamos de la gente que vive en campings de caravanas.
Todos ellos, sin acceso a sanidad porque no se lo pueden pagar.
No, si para reducir las cifras del paro tengo que importar todo eso (más la inseguridad ciudadana) no vale la pena.
Aquí hay muchas redes familiares y emigración (mucha gente se ha largado, esa gente no aparece en las estadísticas???)
Y todos los desahucios en España, donde están???
La sanidad de allí no me gusta, pero para que te hagas una idea gastan CINCO VECES por habitante en sanidad lo que nosotros. La sanidad de aquí está basada en sueldos muy bajos y listas de espera.
No, si para reducir las cifras del paro tengo que importar todo eso (más la inseguridad ciudadana) no vale la pena.
Qué tiene que ver reducir las listas del paro con todo lo demás?? Por qué está vinculado??? Falsa dicotomía
Porque teniendo unas tasas de paro que rondaban el 7%(Según índice U6, el U3 lo ponía en el 3%) el 15% necesitaban ayudas para comer? No son tan buenos los sueldos?
Todo son falsas dicotomías, no puedas tomar una parte sesgada de un sistema y pensar que aquí funcionaria igual, sin tener en cuenta el resto de cosas del sistema.
Y ya me dirás para que vale invertir 5 veces más en sanidad para tener una sanidad peor.
Es lo que tiene escribir desde un MV.
#47 Los móviles son la peste. Odio escribir con móvil.
Pero no se hará, ni con esta pandemia se hará
A pesar de los tópicos y de que quizá tengas unos cuantos amigos fuera (yo también, y yo mismo vivo en Alemania ahora mismo), España es receptor neto y la proporción de españoles que se van más de 5 años es muy baja comparada con muchos otros países de la UE, muchos de ellos más ricos. Mucha gente se va a trabajar o estudiar entre tres y cinco años y luego vuelve. Aunque tú sesgo personal pueda inducir a la idea contraria, la proporción de gente que se va y se queda fuera es notablemente pequeña.
Un saludo.
Primero, nunca se avisa al trabajador de que se le va a despedir, se le despide y punto.
Segundo, si se hace por videoconferencia es precisamente por la situación actual.
Tercero, qué más dará que sean 3 minutos o 30... El resultado es el mismo, si son 3.500 no será por temas puntuales de cada uno.
En fino, puede gustarnos o no Uber, pero esta noticia es sensacionalista, el único dato importante es que a pesar de ser una empresa "sin trabajadores" como siempre se hace creer aquí, resulta que tiene que despedir a buena parte de ellos, vaya por dios...
A todos los estadounidenses, ya es otro tema.
Su época dorada económicamente fueron los 50, y les fue muy bien... A los blancos. Los negros estaban incluso peor que ahora.
Argumento: George Clooney interpreta a un experto contratado para despedir gente cara a cara, por lo que viaja por todo EEUU para hacer el trabajo sucio a las empresas que desean despedir. Pero llegan las nuevas tecnologías.
Ahora ha mejorado pero creo que no mucho
Dos millones de emigrados. Así es muy fácil maquillar las estadísticas
www.eldiario.es/sociedad/van-reflejan-estadisticas-oficiales_0_3678140
Debe ser que comen de la pensión del abuelo
Tienen una sanidad peor, no lo dudo, pero aquí gastamos cuatro duros y nos creemos los Reyes de la creación
Todos están avisados y a nadie le sorprende
De hecho, España tiene a menos nacionales nacidos aquí viviendo fuera que la mayor parte de los países de la UE: www.20minutos.es/noticia/2952122/0/mapa-europeos-viven-fuera-pais/. Y, tras hablar con muchos otros españoles aquí en Berlín, creo que es en parte cultural: nos va mucho nuestro particular estilo de vida y muchos españoles no lo pasan tan bien en otros sitios aunque tengan más trabajo. Yo mismo planeo volver antes que después porque, a largo plazo, donde me veo es en España.
Es como hablar de que todos los jóvenes españoles están trabajando en UK o en Alemania. Es un número que ha aumentado, es cierto, pero sigue sin ser algo general. Muchos emigran de sus provincias a Madrid, a Barcelona o a capitales regionales como Bilbao, muchos más de los que salen fuera. Países como Rumanía o Ucrania son los que en cifras absolutas reales tienen a una parte notable de su juventud que emigra de forma sistemática.
En cuanto al link que me pasas: claro, si te fijas, muchos no se dan de alta porque se van durante períodos de tiempo cortos. Los que nos quedamos fuera más tiempo y ya con trabajo, nos tenemos que registrar fuera sí o sí. Esto, de todos modos, es común a todos los países de la UE: mucha gente joven sale a probar qué tal les va en otro país de la región, y hasta que no ve que va a quedarse un tiempo más largo, no se registra en el país de destino porque no le sale a cuenta.
Por otro lado, con la crisis se fueron muchos españoles que eran latinoamericanos nacionalizados que volvieron a sus países (están nacionalizados muchos porque legalmente pueden optar a la nacionalidad española muchos años antes que otros inmigrantes que no sean de países de habla hispana). Eso también "maquilla" en cierto modo las estadísticas, pero en sentido contrario.
Mi empresa ha aplicado un ERTE a 1000 personas y igual, todo por videoconferencia.
Subiendo los impuestos en un país como España solo descapitalizas el país y creas más paro y pobreza que ya hay bastante.
Pues se me ocurren algunos, pero no EEUU.
Una cosa es que alguna empresa lo haga, como antaño lo intentaron hacer por llamada telefónica, y otra que sea ajustado a la legalidad y por tanto el afectado pueda pasarse por el forro.
Otra cosa distinta sería una no renovación de un contrato temporal.
En Suecia, donde el despido es barato y no tienen salario mínimo, a quien ha beneficiado?