Las empresas están en su derecho de fijar las vacaciones de sus trabajadores, aunque deben hacerlo de común acuerdo e informarles de las fechas de su período vacacional con al menos dos meses de antelación, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. Obligar al empleado a realizar sus vacaciones de un día para otro o imponer que las disfrute en un período diferente al acordado en el convenio colectivo ya estipulado y sin dar explicación alguna podría ser motivo para demandar a la compañía.
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