Un estudio del Instituto para Estudios Fiscales de Reino Unido sobre la brecha salarial encontró que un factor muy claro detrás de esta es el efecto que tiene el trabajo a tiempo parcial. Mientras solo uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el caso de las mujeres son tres de cada siete. No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas. También cobran menos por hora. Las mujeres que trabajan a jornada parcial cobran 32% menos por hora que las que lo hacen a tiempo comple
|
etiquetas: verdaderos motivos , diferencia salarial , brecha salarial , mujeres 
1. ¿Seguro que hacíais lo mismo?
2. Incluso haciendo lo mismo ¿teníais la misma responsabilidad?
3. ¿Teníais la misma disponibilidad?
4. ¿Teníais la misma antigüedad?
5. ¿Alguno de los dos cobraba un plus por estar desplazado?
6. ¿por qué no despidieron a tu compañero y contrataron a una mujer que le sustituyese?
En todo caso podrás discutir que parte de esa brecha es (o no), por razón de género.
traslaultimasombraroja.wordpress.com/2018/02/14/manipulaciones-de-libr
1. ¿Seguro que hacíais lo mismo?
2. Incluso haciendo lo mismo ¿teníais la misma responsabilidad?
3. ¿Teníais la misma disponibilidad?
4. ¿Teníais la misma antigüedad?
5. ¿Alguno de los dos cobraba un plus por estar desplazado?
6. ¿por qué no despidieron a tu compañero y contrataron a una mujer que le sustituyese?
Si lo defines como "las mujeres cobran menos por hacer lo mismo" es muy discutible que exista
Si lo defines "las mujeres cobran menos de media" mi pregunta es ¿y qué?
Normalmente las mujeres no "cobran menos por hacer lo mismo", aunque también se da, por un lado es muchas veces ilegal, muy dificil de demostrar y muy problematico de denunciar, aunque no es el origen de la mayor parte de las diferencias salariales.
Una parte de la brecha salarial entre hombres y mujeres, es porque a las mujeres les cuesta mas acceder a trabajos mejor remunerados, de mas responsabilidad y a tiempo completo, que a los hombres.
Denunciar que a ellos les dan proyectos que a ti no sería otro asunto.
Y no, no permiten discriminar por razón de sexo (o ninguna otra), iría directamente en contra del estatuto de los trabajadores
5. ¿Cuáles son las principales materias que desarrolla un convenio colectivo?
Económicas (salarios, remuneraciones indirectas, etc.). Por ello a la hora de contratar a un trabajador debes consultar el convenio colectivo de aplicación para saber los costes salariales que tendrás.
Laborales (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso; categorías profesionales; duración de contratos; rendimiento exigible, etc.).
Sindicales (comités de empresa, delegados de personal, canon de negociación, etc.).
Condiciones de empleo.
Criterios para la determinación de los medios, personal y materiales de los servicios de prevención propios.
Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.
Asistenciales (mejoras voluntarias de Seguridad Social).
Medidas de promoción profesional.
Condiciones de trabajo y de productividad.
Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral o, en su caso, planes de igualdad.
infoautonomos.eleconomista.es/contratar-trabajadores/convenio-colectiv
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
#2 ¿Y no denunciaste?
O es mentira (no hacíais lo mismo, misma antiguedad, etc...) o debía ser un empresario un poco idiota... ¿Pq pagar el doble a alguien cuando podía contratar "a otra mujer por la mitad"
Si a mismo trabajo y mismas características se cobra lo mismo independientemente del sexo ¿qué importa que la media de los salarios sean diferentes por género?
Una cosa es que haya menos mujeres en trabajos mejor remunerados, de más responsabilildad y a tiempo completo, y otra que el motivo por el cual haya menos es que les cueste más.
Ese salto de la cifra estadística a la conclusión hay que sostenerlo con pruebas.
Hay quien sostiene que es una cuestión de elecciones personales.
Hay quien sostiene que el salario no lo es todo, y que hay personas que priorizan su vida sobre sus ingresos.
Así que próximamente en sus telediarios: "la brecha vital entre gilipollas que tienen que contestar al teléfono de empresa a las 4 de la madrugada porque quieren ser los más ricos del cementerios y personas que son felices sin estress ni codazos para llegar a la cumbre"
Pues eso será en Reino Unido... Justamente en esa franja de edad, aquí en España, yo cobraba la mitad de lo que cobraba mi compañera de trabajo. Haciendo lo mismo.
Un caso no significa nada.
Supongo que a ti no te importa nada, hay mucha gente que lo considera injusto.
"Ese salto de la cifra estadística a la conclusión hay que sostenerlo con pruebas"
Puedes buscar cualquier sector, incluido en los que mayoritariamente trabajan mujeres, y comprobar que los puestos de mayor responsabilidad y dirección son muy mayoritariamente ocupados por hombres.
"Hay quien sostiene que es una cuestión de elecciones personales"
Claro, yo no creo que toda la brecha salarial sea por motivos de género, también influye las decisiones personales, por eso en países bastante igualitarios, la brecha salarial se mantiene aunque sea baja, y sin embargo en países como Marruecos o Perú, la brecha salarial por motivos estrictamente de género, es un porcentaje mucho mayor.
Aquí en España hace 60 años donde las mujeres prácticamente tenían prohibido trabajar, ese porcentaje tendía al 100%, cosa que evidentemente ahora no ocurre.
Haber denunciado.
Mismo convenio? Misma antigüedad? Mismo horario?
O bien no entienden de estadística o bien no entienden de justicia.
venga, te digo un sector: La enseñanza.
Date un paseo por escuelas, institutos, y universidades, y me cuentas si hay más altos cargos hombres o mujeres
Efectivamente, si tenemos leyes no igualitarias, habrá personas discriminadas.
Con leyes no igualitarias que discriminan a los individuos podríamos hacer una ley que obligue a pagar más a las mujeres por el mismo trabajo, para así que la media nos salga bonita.
Pero la idea de justicia no va sobre igualdad estadística, sino de igualdad entre las personas.
Si una ingeniera dice que Ella se va a India a planear la nueva planta y su jefe le dice que a India no porque no ha ido nunca ninguna mujer, le están poniendo un techo infranqueable, sobretodo porque ella ya llevaba el tema de la planificacion con sus colegas Indios y no había problema culturales ninguno. Ya le están mermando la autoridad.
El tema del reloj es estrafalario pero es para haceros entender que las diferencias existen y que no se dan de forma abierta. O es que hay alguien que pregunte en la entrevista de trabajo si los regalos de empresa tienen el mismo valor dependiendo del sexo del que lo reciba.
se ha visto mil veces que hay más hombres en los sectores más productivos de la sociedad (ingeniería, tecnología...). Pero vaya, nunca se oiras "brecha de productividad"
Date un paseo por escuelas, institutos, y universidades, y me cuentas si hay más altos cargos hombres o mujeres"
www.eldiario.es/sociedad/Profesores-Secundaria-ensenan-dirigen_0_27472
www.elmundo.es/grafico/sociedad/2017/09/27/59b8e122268e3eae4f8b4672.ht
www.eldiario.es/sociedad/igualdad-universidad-rectora-centros-publicos
En EEUU por ejemplo los negros tienen muchos menos ingresos que los blancos, y una parte de esa diferencia es por razón de su raza.
- Uno lleva más tiempo en la empresa que el otro. Conozco empresas donde la antigüedad se paga, aún sin que cambie tu rol o tu responsabilidad. Típico caso del empleo público con trienios y sexenios.
- Uno amenaza con irse y le suben el sueldo, mientras el otro está acomodado y no tiene mayores ambiciones. Típico.
- Uno negoció mejor su sueldo de entrada, a la hora de ser contratado, que el otro. Conozco gente en consultoras que cobra hasta 10k más al año que otra gente que lleva más en la empresa y que desempeña el mismo puesto con la misma experiencia. Puede deberse a CV, o puede deberse a lo desesperados que estaban en el momento de la contratación.
- Ambos están "haciendo lo mismo" pero uno se pasa en Facebook todo el día y es el otro el que saca las castañas del fuego constantemente. De esto no conozco ningún caso pero supongo que los habrá.
7. ¿Teníais la misma formación?
8. ¿Teníais la misma experiencia?
9. ¿Trabajabais en el mismo turno? ¿Mismo horario? ¿Mismas horas al mes?
10. Aparte de vosotros dos, ¿había más gente en ese mismo puesto en esa misma empresa? ¿Cómo eran sus sueldos, en relación a los vuestros?
¿Las votaciones son discriminatorias?
El Director, el jefe de estudios, y el secretario, son cargos electos mediante los votos de los profesores y personal.
Así como los jefes de departamento.
Los rectores también son cargos electos.
Vaya, tal vez se deba a que las mujeres no se presentan a esos cargos....
Para tener la estadística completa habría que ver si hay gap de candidaturas
Yo he escuchado historias de que si encuentras una ventaja competitiva te comes el mercado.
No es necesario que todos los jefes sean inteligentes y contraten a mujeres para mejorar la productividad (hacen lo mismo por menos dinero)
Con que una empresa descubra el chollo y lo haga, se forra. Se come el mercado con el mismo producto o servicio, pero más barato.
De hecho, me siento tentada a montar un google sólo con programadoras.
Si te sirve de consuelo, creo que algunos viven en una realidad alternativa a la que las leyes de la lógica y el sentido común del resto de los humanos no llegan
Se ha demostrado ya muchísimas veces que la brecha salarial es una farsa.
Por otro lado, hay una serie de filtros que se producen antes de llegar a esas votaciones que como tu dices hace que no se lleguen a presentar a los cargos (como por ejemplo abandonar el trabajo para el cuidado de hijos, que no siempre es una decisión personal totalmente libre).
No digo que no exista, pero es que no todo el mundo gana lo mismo por el mismo trabajo. La gente suele negociar sus condiciones, y si puede rascar más, rasca más.
- primero, hay mucho prejuicio a la hora de contratar. Yo creo que salvo cuando estaba recien salida de la universidad, no he ido a ninguna entrevista de trabajo donde no me hayan preguntado si planeo tener hijos mirándome mal encima. Me hace gracia porque luego a los tios les dan infartos o se rompen una pierna intentando jugar al padel y se tiran 6 meses sin pisar la oficina. Pero es a las mujeres a las que nos miran mal como si fueramos a firmar el contrato y desaparecer a cuidar crios. Eso hace que con un perfil profesional con el mismo valor te intenten tratar como si fueras un saldo.
Pero vamos, ahora va a resultar que los salarios en las empresas dependen de las ganancias que generes...esto sí que es para echarse unas risas; despues de todos los enchufados y amigos de que he visto por ahi colocados sin dar un palo al agua o peor, haciendo desastres y les mantienen en el puesto; o de ver como hay trabajadores ilegales que recogen fruta por 2 euros la hora...desde cuándo lo que produces es lo que marca tu sueldo en la empresa privada?
- segundo, tradicionalmente se empuja a las mujeres a trabajos de menos responsabilidad y se les hace asumir que su principal prioridad en la vida será la familia. Yo tengo muchos colegas hombres con los que he hablado de estos temas, y abiertamente me han reconocido que su mujer ideal es tipo dependienta o maestra; profesiones donde la imagen o el cuidado de niños es lo principal y se facilita que la mujer en el futuro dé prioridad a la familia (nada de horas extras o trabajar fines de semana). Si una mujer no quiere descartar la idea de tener una familia, su elección de profesión está condicionada por este tipo de cosas. La sociedad te fuerza a elegir entre carrera y familia, que es algo distinto de no ser ambiciosa y querer ganar menos. Es un dilema que los hombres no tienen que enfrentar y por lo tanto una clara desventaja para la mujer.
Entiendo que las mujeres ignorantes sean machistas y se discriminen a sí mismas, pero estamos hablando de centros educativos de secundaria y universidades. Las profesoras son mujeres formadas y trabajadoras, personas cultas e inteligentes.
Biennn. Ya hemos llegado a una cuestión que tiene más sentido, presentarse a un cargo y ejercerlo conlleva un coste en la vida personal que no todas las mujeres están dispuestas a asumir.
Ninguna decisión es completamente libre, pero los casos de fuerza mayor son una minoría no representativa.
¿Piensas que por el bien de la igualdad estadística, hay que obligar a las mujeres que quieren cuidar a sus hijos a que prioricen su carrera profesional por encima de sus intereses personales?
Entonces, ¿tienes por ahí la estadística de candidaturas a cargos en centros y universidades por género? ¿O es una información que no beneficia al argumentario feminista y por tanto las instituciones públicas para la igualdad no realizan?
Eso no quiere decir que a los senior se les pague más por ser mayores
De todas maneras, yo mismo lo reconozco, son cosas que me contaron y que no me ocurrieron en primera persona, pero tampoco tengo motivo alguno para dudar de la veracidad de la persona que me lo contó; no estaba hablándome de igualdad salarial, solo me contaba lo pintoresco que era su nuevo jefe. Podía ser perfectamente que el tío le mintiese cuando le explicaba que cobraba más que sus compañeras. O podía también tratarse de un colgao legítimo, como otros muchos.
"Ninguna decisión es completamente libre, pero los casos de fuerza mayor son una minoría no representativa"
No es "fuerza mayor", es el día a día, donde las mujeres mayoritariamente llevan el peso del trabajo en casa, incluyendo los hijos y las personas mayores, y eso también es estadística:
www.ine.es/prensa/np669.pdf
"En su conjunto las mujeres dedican cada día dos horas y cuarto más que los
hombres a las tareas del hogar"
Supongo que me dirás que eso es voluntario, pero sabes perfectamente que mayoritariamente no se trata d euna elección personal.
"¿Piensas que por el bien de la igualdad estadística, hay que obligar a las mujeres que quieren cuidar a sus hijos a que prioricen su carrera profesional por encima de sus intereses personales?"
No se que es eso de "igualdad estadistica", y no creo que haya que obligar a nadie a nada.
"¿tienes por ahí la estadística de candidaturas a cargos en centros y universidades por género?"
Ya te he comentado antes que la mujeres no se presentan a los cargos igual que los hombres, y también te he explicado las razones y que todo forma parte de lo mismo.
¿Tú te crees que los demás somos gilipollas?
No te creemos. Hay algo que no cuentas.
www.madridiario.es/435480/nombramiento-directores-centros-educativos-m
Lo de los directores de colegios e institutos era solo una puntualización, en realidad los argumentos son otros.
Aunque supongo si se diera la elección directa entre el claustro de profesorado, el porcentaje de directoras aumentaría, y probablemente aún seguirían siendo minoritarias.
Las medias también dicen que el paro femenino es mayor, y que las mujeres trabajan más a nedia jornada. Así que veo normal que trabajen más en casa, pues disponen de más tiempo.
Y claro que se trata de una elección personal. No veo yo a los hombres obligando a sus parejas a trabajar en casa, y menos aún a las mujeres aceptándolo.
Igualdad estadistica sería que la media salarial de hombres y mujeres fuese la misma.
Igualdad real es que el sueldo de una persona no dependa de su sexo.
Pues eso es, hemos visto que el tal techo de cristal y la tal discriminación se debe a que las mujeres, de media, valoran más su vida personal que su vida profesional.
No verás a los hombres quejándose del gap de vida personal, lloriqueando porque no pueden pasar más tiempo jugando con los niños o haciendo crucigramas por culpa de que las mujeres les obligan a salir a trabajar y a ganar suficiente como para que ellas puedan tener trabajos con menos responsabilidad y menos jornada.
Supongo que pensarás que es elección libre de los hombres, pero no siempre es una decisión totalmente libre, a fin de cuentas hay que pagar la hipoteca y el cole de los nenes.
1. Cuanta antiguedad en la empresa tiene tu compañero?
2. Cuanta experiencia en esa aera tiene tu compañero ?
3. Tu negociastes tu salario al entrar en la empresa o cada año pides un aumento deacuerdo a tu rendimiento.?
4. El rendimiento de tu compañero y tu es identico?
A ver si ahora hay que pagarle a todo el mundo lo mismo.
Ejemplo: mi compañero "experto" siempre esta montando follon , se enzarza en discocuciones con todo el mundo y siempre sale su nombre en las reuniones como problematico, peor ha trabajado en google tiene 25 anos de experiencia y es nativo ingles, resultado cobra un 70% mas que yo la hora. Si el jefe cree que lo vale pues eso pagara.
Primero crean el puesto con otro nombre por lo tanto es otro contrato y así se saltan la condición de mismo puesto, mismo sueldo.
Después cuando selecionan CV sólo buscan mujeres para poder decir que tenemos un equilibrio en la contratación; eso sí en investigación encontrar mujeres con doctorados en ingenería física es muy difícil y por eso tardan a veces incluso meses en conseguir contratar a alguien.
Finalmente, cuando toca negociar sueldos los hombres suelen apuntar más alto y si alguien dice que lo hace por menos pues ahí está fácil elegir.
Puedes crear todas las leyes y mecanismos de contratación posibles pero si alguien quiere saltarse las normas no hace falta ser muy listo para hacerlo. Una de las cosas que agradezco a mi actual jefe es que trata a todo su equipo por igual da igual el sexo o el país de origen, ya sea en temas salariales, eligiendo horarios, temas para investicagación.
Sé que es un caso aislado y que habrá casos a la inversa, solo pretendo decir que es muy dificil de valorar.