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Lejos de derogar los aspectos más precarizadores de la reforma laboral del PP, el PSOE pretende recrudecerla, perjudicando duramente a los trabajadores y trabajadoras de nuestro país. Es la conocida mochila austriaca. El objetivo: que los propios trabajadores paguen de su bolsillo las indemnizaciones por despido improcedente. Es decir: DESPIDO LIBRE PARA LAS EMPRESAS.
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etiquetas: pedro sánchez , despido , reforma laboral , calviño 
Y evidentemente es mi opinión. Aquí venimos a opinar. Todos.
Cuando te das cuenta de que favoreces a los improductivos y caros frente a los productivos y baratos, y cuando sabes que España es el país de Europa con las indemnizaciones más caras por despido y el paro más alto, empieza a perder el sentido.
estás en una cárnica. Comprendo tu frustración con el mercado laboral. Hace años yo también tuve que pasar por ahí para acabar hasta los huevos y salir de esa basura de la mal llamada consultoría.
La mayoría del empleo que hay en España no procede de multinacionales con 70.000 empleados, sino de PYMES y empresas familiares. Repito, no conoces la realidad de la empresa privada.
Hay de todo. Yo no estoy defendiendo la empresa familiar sobre la gran corporación, estoy exponiendo cual es la realidad del mercado laboral español hoy por hoy. Legislar mirando a telefónica o Cepsa no es legislar para la mayoría de los trabajadores.
La economía española es una de la más dependiente de las PYMES de toda Europa:
cepymenews.es/la-economia-espanola-una-las-mas-dependientes-las-pymes-
Según el autor del estudio del Banco de España, Moral-Benito, “el crecimiento de la productividad provoca crecimiento de las empresas, pero el crecimiento de las empresas no causa el crecimiento de la productividad”; por lo que hay que centrarse no tanto en el tamaño de las empresas como en su productividad, ya que un crecimiento artificial no genera ganancias de productividad y tampoco resuelve el problema de las empresas que no han crecido. “Las empresas de alto crecimiento no parecen experimentar ganancias de productividad después de crecer”, lo que significa, según el autor, que la ganancia de productividad es una condición al crecimiento y no una consecuencia. “Primero ganan productividad y después crecen, y no al revés”. Según Moral-Benito, la solución está, más bien, en la dirección empresarial, en la inversión en I+D y en la formación de los trabajadores.
Mochila austriaca ¿una idea viable para España?
www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/mochila-austriaca-idea-viable-para-
"Desde el punto de vista de la empresa, esa mayor flexibilidad permite ajustarse inmediatamente ante los cambios de mercado y no verse solapada por unos costes en un momento de dificultades o cambios que les pueda alterar la situación financiera de la empresa, propiciando las quiebras.
Actualmente vivimos en un mercado de trabajo dual, con trabajadores indefinidos blindados por excesivos costes de despido, por lo que la flexibilidad recae en los temporales y de ahí, la elevada tasa de temporalidad, en torno al 25% del total de ocupado, el tercer peor dato dentro de los países de la OCDE."
Así nos fue
Normalmente es mucho más productivo el segundo
"el 55,56% de PYMES son empresas sin asalariados, el 40,02% tienen entre 1 y 9 asalariados,"
www.ipyme.org/Publicaciones/Estadisticas-PYME-2017.pdf
Las de menos de 10 asalariados, es raro que puedan asumir 60.000 de despido de un tio de 55 que ha decidido cruzarse de brazos y tocarse el rabo. De hecho es lo que suele pasar.
Te estoy dando datos como me has pedido. Espero tus datos cuando construyas argumentos, porque hasta ahora has aportado muy pocos datos y fuentes, sólo tus opiniones.
Eso es una auténtica burrada, una economía financiada con 100.000 millones de euros todos los años desde el exterior. Creo que los máximos fueron 2007 y 2008
Cuando explotó la burbuja hubo que sustituir esa financiación que dejó de existir casi de la noche a la mañana, con déficit público.
Normal que subiera la deuda pública de esa forma
¿Consideras que es más productivo alguien de la capa ejecutiva que un operario raso porque tiene un salario superior?
Prácticamente todo eso, son empresas que no pueden asumir despidos de un empleado que lleva demasiados años. Si el 50% del empleo proviene de ahí, hazte una idea de la cantidad de ellas que hay en esa situación.
Puedo frenar??? No?? Pues voy a acelerar
Lo que te he contado en el comentario anterior es totalmente cierto.
ahora dime, ese empleado o gasto recurrente a veces está protegido por 20 años de antigüedad y salario alto, y otras en cambio por 3 años de antigüedad y salario de mierda.
Es cierto o no?? Consideras que es justo que haya gente que se toca las pelotas sabiendo que la empresa no puede pagar ese coste, o que directamente busque que la despidan, mientras otros se dejan los cuernos y les echan pagándoles dos duros??
Crees que eso favorece la contratación de indefinidos???
Las clases medias y bajas han vivido una mentira, una economía financiada por el exterior. Si tú todavía te lo crees debes ser el único español.
Y lo de la deuda ya te lo he contado, no puedes cortar una financiación exterior bestial sin sustituirla al menos unos años por déficit público
Cómo pagas los servicios sociales si no???
Eres el único español que no lo sabe.
Más difícil me resulta calcular el precio de un servicio o producto que quieran comprar los clientes a los que se dirige el negocio.
Luego me despierto y veo que esto es España y que está lleno de buambulancias.
La patronal se queja de que el despido es carísimo y los sindicatos de que es una mierda.
Digo yo que habrá algún término medio...
La indemnización de despido está porque una parte rescinde el contrato de forma unilateral. Por eso es una indemnización y no un salario.
Cuando el empleado no cumple su parte, el empresario tiene el despido disciplinario que tiene una indemnización de cero euros.
Me parece equilibrado en derechos y deberes.
Por ejemplo:
De ahí que una empresa prefiera usar más horas extras que contratar más gente.
- Que lo pague la empresa sin reducir nada el sueldo del trabajador. Esto no debería ser problema, porque cualquier empresa con dos dedos de frente ya se va guardando mes a mes dinero para indemnizaciones por despidos.
- Que al trabajador le cueste cero su mantenimiento, ya que deduzco que ese dinero estará disponible en alguna cuenta bancaria.
- Que no haya que hacer tropecientos trámites para cobrar ese dinero. Con un certificado del INEM o de la SS en caso de jubilación, debería ser suficiente.
Esto ayudaría a que se muevan de trabajo los amargados que llevan 15 años en la misma empresa esperando a que les echen, porque si se van ellos, pierden la indemnización (en mi empresa hay al menos, 6 compañeros así). Porque hoy en día, al que se va tras 10 o 15 años, sus compañeros le dicen "pero así pierdes la indemnización".
No, en serio: me da igual la q pongan y q en tus sueños humedos no sea tan mala. En politica todo se trata de abrir puertas por donde luego pueda entrar de todo:
En 10 años despues de q pongan la primera la modificaran para q quede esa q comenta #12 o, a poder ser, peor.
Y lo sabes.
Y lo se.
Y #15 lo sabe.
Y #12 lo sabe.
¿Consideras que es más productivo un operario raso que alguien de la capa ejecutiva porque tiene un salario inferior?
Si una empresa obtiene menos de un empleado del valor que aporta, se convierte en un gasto recurrente.
Por cierto, ¿tienes algo que decir de las fuentes? Dogma, dogma, dogma. Feminazis, estalinistas y neocon-libertarios... los nuevos católicos.
es decir si una empresa pilla 150€ por trabajador al mes para poder despedir a todos cuando quiere y con ese dinero compra un fondo vanguard de bonos corporativos a 5% anual ese interes ya no esta para la empresa, me imagino que el dinero de esas mochilas se usen para bonos del estado y todo eso para ayudar financiar la deuda del gobierno de españa
Y todo eso mientras expoliaban el fondo de garantía de las pensiones
El IRPF también los pagan TUS trabajadores y todos los trabajadores por cuenta ajena y nada tiene que ver con las cotizaciones a la seguridad social.
Seguro que como la mayoría de autónomos pagas la cuota mínima de autónomo? 200 y pico pavos que dan derecho a bajas, paro y jubilación. Menudo chollo y encima te quejas campeón...
Claro porque aquí el único que curra eres tú no?? Menudo jeta el empresaurio este.
Trabajador con Cont. Indefinido, 35 años cotizados, despido:
Improcente …… 42.000€
Despido por causas objetivas…… 21.000€
Te están mezclando trabajadores/indemnizaciones de contratos antiguos anteriores a la reforma laboral (Condiciones que ya no existen para los nuevos contratos con las nuevas reformas laborales, de hecho están aplicando en esos 35 años de antigüedad varias reformas laborales) con una supuesta nueva reforma laboral que solo aplicará en el momento que entre en vigor.
"Actualmente las Indemnizaciones están exentas de tributar, mientras que la mochila al ir a un fondo de capitalización que es gestionado por fondos privados (bancos, cajas y aseguradoras), el día que el trabajador los necesite, serán considerados como rendimientos de trabajo y como tal, aumentan la base imponible del IRPF provocando que aumenten los impuestos que hay que pagar, actualmente de 0 a 12.450 € se pagan un 19%, de 12.451 € a 20.200 € se paga un 24%… y así sucesivamente."
Ese 19% o 24% de impuestos que dicen que se pagan, se pagarían únicamente sobre el incremento patrimonial, osea, si el fondo que lo gestiona consigue incrementar el dinero un % al año, pagarías únicamente los impuestos de ese incremento. (Igual que con las acciones o cualquier fondo de inversión).
* Que tampoco me preocuparía, ya que si le dan la gestión de esos dineros a bancos o entidades amigas no van a conseguir más que un mísero 1 o 2% anual en el mejor de los casos (menor que la subida del ipc), ese 1 o 2% es lo que le tocaría pagar impuestos.
En el ejemplo si tiene una mochila de 11.000 y sacan el 2% anual, pagará de impuestos el 19% de los 220 € que han aumentado la mochila ... (41€ año)
A una empresa grande ese dinero se la suda.
También será de Zapatero que Rajoy dilapidase la hucha de las pensiones ¿Verdad?
Ya te gustaría a ti empresaurio que en vez de trabajadores fueran esclavos pero por suerte hoy por hoy no es posible.
El IRPF del trabajador depende de lo que gane, a mi me quitan un 21%, a tus trabajadores como los tendrás en salario mínimo como buen explotador que eres es ese 12%. Encima que les pagas una miseria esperarás que les quiten más... Y tú lo que pagas como autónomo son SEGUROS SOCIALES que dan derecho a todo esto:
www.pymesyautonomos.com/fiscalidad-y-contabilidad/nuevos-derechos-obli
Tiene narices que un ignorante como tú sea empresaurio... Empresa heredada de papás supongo, no??
Si no puedes delegar si te pones enfermo es que contratas trabajadores de baja cualificación porque eres un negrero, paga más salario y verás como puedes delegar e incluso irte a jugar al golf cuando te salga de las narices.
Menudo empresaurio facha... Lo que faltaba en meneame.
PD: Por cierto puedes ser princesita cuando te salga de las narices... aunque me extraña que alguien te contrate viendo tus cualidades...
Y te sorprende que te llame facha?
Por cierto para currar tanto y no poder delegar nada se ve que tiene mucho tiempo para escribir aqui...
Y puse votante/defensor. Y en ese post lo estaba defendiendo.
Lo desconozco, cuando te dan la indemnizacion, la cuantia que te retienen o es diferente?
Si ves el % de paro de USA veras que andan casi a full.... como en España jajaja
Que tengan otros problemas, como las masacres o numero alto de indigentes no significa que no tengan industria y tengan empleo total....
Alomejor si vieras que allí desde romperte un brazo sin seguro es quedarte en números rojos o que estudiar en la universidad es endeudarse hasta los 40 años.....
Pero tu comentario queda muy bonito
eh
Estoy harto que todas las leyes buscan la carga de la prueba en quien menos sentido tiene. Putos inutiles. Esto no es liberalismo, esto es jetarismo
Caso 1: El trabajador A trabaja como ingeniero de software durante X años en la empresa Y, por lo que ha cobrado Z euros. Al cabo de los X años, como es un buen trabajador, se lo rifan las empresas y decide irse a otra en la que le mejoran las condiciones. Indemnización de despido que le paga la empresa Y: 0 euros
Caso 2: El trabajador B trabaja como ingeniero de software durante X años en la empresa Y, por lo que ha cobrado Z euros. Al cabo de los X años, como el trabajador B es un lastre para sus compañeros y para la empresa, deciden despedirlo. Pero la empresa Y no tiene fácil demostrar que el trabajador B le cuesta más de lo que produce, así que tienen que pagarle una indemnización de despido de W euros para librarse de él.
Total: el trabajador B ha cobrado W euros más que el trabajador A por producir menos que él
Conclusión: sí a la mochila austríaca
Izquierda-> abolición de lo anterior
No tiene nada que ver con el tamaño del estado, no sé porqué se ha popularizado tanto semejante estupidez que lleva a la gente a decir que los nazis eran de izquierdas.