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Lejos de derogar los aspectos más precarizadores de la reforma laboral del PP, el PSOE pretende recrudecerla, perjudicando duramente a los trabajadores y trabajadoras de nuestro país. Es la conocida mochila austriaca. El objetivo: que los propios trabajadores paguen de su bolsillo las indemnizaciones por despido improcedente. Es decir: DESPIDO LIBRE PARA LAS EMPRESAS.
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etiquetas: pedro sánchez , despido , reforma laboral , calviño 
En su mayor parte hace más de 30 años.
Algun dia lo fue?
Sí, pero agua pasada no mueve molino.
Si algun dia lo fue, que le ha pasado?
La mayor parte de los partidos son muy verticales y no se llega a ningún sitio sin lamer el culo al de el siguiente escalón. Eso está reñido con hacer política defendiendo los intereses del país en lugar de los intereses del jefe del siguiente escalón. Además facilita de una manera pasmosa el tema de la corrupción por parte de terceros (léase medianas y grandes empresas), porque hay muchísima menos gente que controlar y corromper.
Y lo mejor de todo, hasta cuando durara el PsoE mintiendo o haciendo creer que es del izquierdas?
Mientras sus votantes se hagan los suecos y hagan como que no ven. El problema es que para muchos ser de un partido u otro no es una cuestión de política, si no de identificación cultural y de grupo. Y eso no está yendo a menos si no a más.
spanishrevolution.org/la-mochila-austriaca-mas-crisis-y-mas-injusticia
Actualmente las Indemnizaciones están exentas de tributar, mientras que la mochila al ir a un fondo de capitalización que es gestionado por fondos privados (bancos, cajas y aseguradoras), el día que el trabajador los necesite, serán considerados como rendimientos de trabajo y como tal, aumentan la base imponible del IRPF provocando que aumenten los impuestos que hay que pagar, actualmente de 0 a 12.450 € se pagan un 19%, de 12.451 € a 20.200 € se paga un 24%… y así sucesivamente.
¿QUE SUPONDRÍA LA MOCHILA EN ESPAÑA?
La conversión de todos los contrato únicamente en dos, y que económicamente supondría lo siguiente para los trabajadores *:
Trabajador con Contrato Temporal, (12 días/año).
Contrato 6 meses,………………………………………. = 300 € indemnización.
Con la mochila …………………………………………= 137.7 € acumulados.
Pérdida a cargo del trabajador ……..45.9 %
Trabajador con Cont. Indefinido, 35 años cotizados, despido:
Improcente ………………………………………………….. 62.136,99 €
Cont.Fomento de la contratación indef. Desp. Obj. Inmp.……35.506,85 €
Despido por causas objetivas…………………………….……17.753,42 €
En todos los casos la mochila acumularía……………….……. 11.245,50 €
La pérdida a cargo del trabajador va del 81,90 % al 36.66 %
*Los cálculos se han realizado siempre sobre un salario bruto de 1500 €/mes 21.000€/año.
** Las indemnizaciones actuales, provienen del bolsillo de la empresa, el 1.53% de la mochila te lo detrae el empresario de tú nómina para ingresarlo en el fondo que él quiera.
Uno trabaja en una empresa porque es útil no porque es demasiado caro para la empresa echarte. Esa situación es mala para todos.
La mochila austriaca funciona como una cuenta propiedad del trabajador. En vez de pagar una indemnización de golpe, la empresa ingresa una cantidad mes a mes en la mochila. Si el trabajador es despedido, o si se marcha él de la empresa, se lleva la mochila consigo.
Si encuentra trabajo inmediatamente, puede no querer echar mano de ese dinero, o puede que si y lo use para lo que necesite.
Si un trabajador no necesita usar la mochila durante su vida laboral (o lo hace parcialmente) lo que haya en el momento de su jubilación eso que se lleva de más.
Algun dia lo fue?
Si algun dia lo fue, que le ha pasado?
Y lo mejor de todo, hasta cuando durara el PsoE mintiendo o haciendo creer que es del izquierdas?
Tareas cuasi imposibles como cambiar a tu hijo en medio del curso, dificultad en el alquiler, o el famoso periodo de prueba trampa que te deja en la calle sin nada, limitan mucho el movimiento de los
empleadossiervosAquí tienes el mayor coladero de los despidos objetivos, se puede aducir causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es decir, todo y nada a la vez y esperar lo mas seguro, que ningún Padefo denuncie.
Las empresas solo pueden tenerlo aun mas fácil, con el despido libre y los mierdas del Psoe, para hacerle un guiño a los mierdas de C´s encima van a dejar el despido libre y la indemnización nos la vamos a pagar nosotros con un fondo creado para tal efecto.
Como con la anterior reforma laboral yo tengo una teoría, que no sirve para toda España, solo funciona bien en la España vaciada y es que este desequilibrio a favor de la patronal es un desastre para la propia patronal ya que los empleados mas cualificados o los mejores en lo suyo se están subastando al alza y lo que antes eran relaciones mas humanas ahora son simples relaciones mercantiles en las que el empleado no se implica con la empresa y el empresario solo puede tirar de billetera para retener a un empleado. Tan solo hace una década, en mi opinión, las relaciones laborales eran mas sanas y el sentimiento de equipo mas claro, ahora la gran mayoría van a trabajar, hacen lo justo y para casa sin remordimiento "total, me van a echar igual por cuatro duros..."
Si aun se desequilibra mas la balanza a favor de la patronal aun se empeoraran mas las relaciones y de rebote la productividad... Que un empleado descontento produce menos!!!!
Por cierto, antes de que se me olvide... Psoe, hacer el favor de quitaros lo de socialista y obrero del nombre y poneros liberal o capitalista. PLCE (Partido Liberal Capitalista Español)
Lo digo porque de la anomalía de nuestras cifras de paro y alta temporalidad no vaya a ser causa o al menos factor precisamente el ser uno de los países con mayor rigidez laboral y más altas indemnizaciones del mundo entero.
A mí es que la buena fe y la demagogia ni me bastan ni me cuadran (dentro de algún esquema de pensamiento).
Y esto no lo digo como si esa otra alternativa que planteo tenga que funcionar, lo digo simplemente por higiene mental, por higiene dialéctica; en definitiva, por pensar críticamente contemplando todas las posibilidades.
En ese sentido (despidos objetivos por causas económicas) lo que cambió fue que las empresas ya no tenían que demostrar pérdidas económicas, si no una situación económica negativa, que técnicamente no es lo mismo.
Y no suele ser fácil de demostrar, porque no es sólo que exista la causa, si no que el despido va a servir apra superar esa situación.
Intentan constantemente subir sueldos, beneficios y mejorar la cultura de empresa. Porque sino se van a otra y listo.
A cualquier empresa (de cierta calidad en lo que haga) le va convenir siempre retener talento, más aún si lo ha tenido que entrenar. Y en el futuro eso será más y más apremiante (primar calidad)
Muchas cosas malas tiene EEUU que se ven por aquí, pero poco de he visto que se mencionen esas cosas.
¿ejemplos? Porque, por si no lo sabes, en laboral se invierte la carga de la prueba, y las empresas tienen jodidillo poder demostrar las causas de los despidos.
Si lo tuvieran fácil no necesitarían que se abarataran aún más.
O por el contrario te lo quitaran de tu mierda de sueldo?
Y cómo haces industria?
Con la Legión de personas con espíritu emprendedor de Menéame?
Por cierto, alégrate que exista una industria turística como la española. Podría ser mucho peor, menos atomizada.
Si hechas al trabajador, ya tienes el dinero del a indemnización preparado, y si se va por otros motivos, pues tienes dinero extra.
Cuando haces cálculos de los que te costaría un trabajador, si no cuentas la indemnización, eres un mal financiero como dice #57
Insisto, no es solo que sea previsible, es que eso ya lo SABES antes de contratar a nadie, si no lo tienes en cuenta es que eres tonto.
Eso es lo que tú te crees, hay millones de curritos a los que cuesta horrores despedir y que están por pura intervienen inercia pues sí fuera por la empresa hace siglos que habrían sido cambiados por otros más productivos
La alta indemnización parece buena para el trabajador, pero es nefasta porque impide la contratación de nuevos indefinidos
Así que por favor, no nos hagas reir.
Tienes mi positivo.
Es un problema de color, quizas de que ya para estas personas es tarde "reconocer" que se han equivocado, cuando eso da igual, ya que estan otros principios y valores por encima de pensar que se ha equivocado.
Uno no se equivoca (del todo) ya que le han estado engañando unos tipos que tienen recursos ilimitados para hacerlo y contra eso es muy dificil ganar o salvarse.
No hay que sentirse mal, hay que saltar esa fase y proseguir, votando con conciencia y valor, ya que el futor esta en la manos de todos.
Estamos hablando de que una persona despedida de forma procedente (siendo esté más bajo que el improcedente) con salario de 21k bruto anual pasa de cobrar unos 1400-1500 a 300-500euros.
A mí me parece una broma. Te sale mejor un despido procedente a los 2 o 3 años de la forma antigua que a los diez con con la nueva si los valores porcentuales son los que se manejan fuera de España.
Beneficia a la gente que jamás es despedida, y a la gente con contratos temporales que ahora si tendrían algo de indemnización al acabar su contrato.
Lo que habría que aclarar es cuál es el % y sobre todo que no usen luego esto como pretexto para no subir las pensiones que es lo que supongo que harán. Pero esto ya es opinión mia, que puede ser equivocada.
Del vídeo... Depende. Si se mete como un impuesto al trabajador o a la empresa. Si es a la empresa no puede ir al bruto, que es lo que negociar el trabajador.
Menudo financiero serías. Tus acciones subirían como la espuma
Mira gamesa, a no que ahora es Siemens-gamesa..... mira acciona renovAbles, a no que ahora es nordex-acciona.......
En el parque tecnológico de Málaga había una industria muy buena que fabricaba paneles solares...... pero ya sabes que pasa si te metes en España con las energéticas, bancos o constructoras......
Soy un hombre y no estoy sola.
Lo siento pero a la mierda con el pseudolenguaje de izquierdas.
YO NO ESTOY SOLA
Algunos tendrían que volver a primaria y aprender sintaxis, gramática y morfología.
(aunque pueda estar de acuerdo con algún punto de la denuncia))
En el caso de la mochila austriaca la empresa seguiría reconociendo esa deuda y además apartaría ese dinero en una cuenta dedicada específicamente a eso,
?significa que habrá derecho a cobrar paro?
Lo de hablar con la A como retrasados duele al oído.
Eso tendría una serie de limitadas consecuencias lógicas:
- los que mandan son muy tontos en España y diametralmente más inteligentes en Alemania (por lo que no se les podría culpabilizar)
- tener industria está exclusivamente en manos de los "que mandan" y las personas normales no están interesadas o capacitadas para crear industria.
- industria... Entiendo que el sector servicios hace un tiempo que es más importante que el industrial, pero bueno..
Victimismo por todas partes
Más complicado es estimar el coste de un préstamo en el banco.
Hay que ser muy estúpido para votar al PsoE pensando que es un partido de izquierdas...
Existe el despido libre.
Lo q no existe es el despido libre gratuito.
Evidentemente, y como el empresario es el que tiene el poder prefiere no pasarse por si a corto o medio plazo las cosas no vienen bien dadas.
De ahí que España sea uno de los países de Europa con más horas extras sin pagar
"Contrata más gente"
"Jajajaa Y si luego me los tengo que comer con patatas y no tengo pasta para despedirlos???" Mejor lo hacéis vosotros todo"
El empresario tiene dos opciones:
1. Hacer lo que dices sabiendo que hay empresas que no lo hacen, se arriesgan más pero son más competitivas
2. No hacerlo pero no contratar a nadie y que sigamos siendo el país de Europa con más horas extras sin pagar
Y luego están los pequeños empresarios, gente con 5-10 trabajadores a su cargo, que son los creadores de 2 tercios del trabajo que se crea en España, a los que despedir a un par de tíos arruina, literalmente
Con qué animo van a contratar
#112
Lamenteibol.
Luego ya en la cárcel tienes donde comer, dormir y si quieres hasta estudiar.
2.5.1. Reducción de la segmentación del mercado laboral
La reducción de la segmentación del mercado laboral es un objetivo prioritario de política económica. La Agenda del Cambio identifica dos grandes líneas de reforma con ese propósito. En primer lugar, simplificar y reordenar el menú de contratos de trabajo (CSR 2.2.2), con el
objetivo de avanzar hacia tres fórmulas contractuales básicas -indefinido, temporal estructural y formativo-. En segundo lugar, abordar la implantación gradual de un sistema de cuentas individuales de capitalización para la movilidad (CSR 2.2.3) a través de la creación de un
Fondo que permita a los trabajadores hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en los supuestos de despido improcedente, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación. Esta propuesta tiene potencial para contribuir significativamente al dinamismo laboral y a la productividad española, y se abordará en el marco del diálogo social para que su diseño y aprobación cuente con los mayores consensos posibles. Se va recibir el apoyo del Structural Reform Support Programme para la elaboración de un estudio sobre este instrumento.
Sólo se sabe cómo funciona en Austria, y de momento no parece ir mal. En Austria la empresa (no el trabajador) ingresa un 1,53% del salario bruto del trabajador en un fondo personal que no se gestiona por la empresa, sino por una entidad elegida por el gobierno, que también garantiza que no se perderá dinero. Cuando cesa la relación laboral ese dinero continúa siendo del trabajador, tanto si el movimiento es por decisión propia como por despido. El fondo es para siempre del empleado, es heredable, y si se rescata en plazos periódicos no paga impuestos, sólo lo hace si se rescata de golpe. Se puede también rescatar en la jubilación.
Tu hablas de un país con industria, en el que te puedes ir el mismo día de la empresa de manera legal.... y sin avisar
Ademas hablas de un país que en el primer año subes de puesto ( como en España
Lo primero que necesita España es industria y no tanto turismo....
A ver, que mola mucho y es para comprarlo sin pensarselo... pero de ahí a que sea cierto hay un trecho. E insisto, lo que se ve en algunas ciudades de EEUU no lo ves por aquí todavía, tiempo al tiempo, pero es que no cuadra lo que se nos vende con la realidad. ¿Por qué hay miles de homeless en las grandes ciudades? Supongo que son personas que sobran, inútiles, no aptos o cualquier cosa que podamos inventar pero el hecho es que no figuran en las stats porque de figurar otro gallo cantaría...
-Si la empresa pierde dinero pero el grupo gana, a favor del trabajador
-Si la empresa gana dinero pero el grupo lo pierde, a favor del trabajador.
Solo si la empresa y el grupo pierden dinero a la vez, el juez puede que te de la razón.
Me parece que el PSOE hace como 15 años no engaña a nadie, ¿de verdad os pensais que sus votantes son de izquierdas? En España apenas hay gente de izquierdas hoy en día.
Es lo mismo que preguntar ¿Porqué la gente sigue creyendo en Dios? O ¿Porqué la gente sigue votando al Pp? O ¿Porqué Tele5 sigue durante años liderando el share?
Estas y otras preguntas similares se pueden contestar perfectamente con un “Porque somos gilipollas” y no la cagas.
No te rias mucho vaya a ser que te hagas daño y pilles una baja.
Con mi dinero tolerancia 0 a las bromitas.
Harto de currar estoy para que otros se peguen fiestas. Que cada uno se pague lo suyo e ya.
Para que te hagas una idea, el ideal de los ultra liberales es Estados Unidos y allí el coste del despido es "0"
De la pobre productividad nadie se acuerda...
#57
Me da como la sensación de que a muchos críticos lo que os da miedo de esta medida es que os puedan echar fácilmente si sois malos trabajadores