La pandemia de la Covid-19 ha supuesto el mayor experimento laboral que trabajadores y empresarios hayan vivido nunca. El vaciado de las empresas y el asentamiento del teletrabajo han provocado una reflexión en el sector sobre el futuro de los espacios de trabajo.
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etiquetas: teletrabajo , oficina , insostenible 
Hasta ahora todo eran parabienes e impulsos. Me alegra ver que alguien pergunta... a donde vamos ?
Tanto gilipollas y tan pocos gulags...
Dependerá de tu tipo de trabajo y responsabilidades en cada momento. Está claro que podemos teletrabajar mucho más de lo que veníamos haciendo antes de la pandemia, y ha quedado demostrado. Pero vamos, tampoco veo posible irnos todos al pueblo con un ordenador y una conexión.
Esa es la experiencia de ese señor. Igual es que contrata malos trabajadores, igual es que es mal jefe/compañero, o igual un poco de todo.
La mía es que en abril metimos un polaco (que trabaja remotamente) en el equipo, no ha tenido nunca delante a nadie de la empresa (somos 15) y no ha habido problema para enseñarle a través de videollamadas y escritorio compartido y que sea un miembro productivo.
Me DES-CO-JO-NO de esta forma de nombrar a los estudiantes en prácticas sin remunerar y becarios cubriendo puestos de trabajo. Y luego está la pérdida del supuesto engagement o compromismo con la empresa. ¿sabe esta gente que la bajada de la producción por un trabajador es motivo de despido o acaso insinúa que encima el trabajador debe comprometerse personalmente con hacer rico a su jefe? La gente trabaja por compromiso con sí mismo, con vivir, no con producir para otro, a eso está obligado por contrato, no moralmente.
Pensemos pensemos, y no bastaria con una reunion por semana?
"porque se acaba perdiendo el engagement (compromismo) con la empresa"
engagement = meter horas como un subnormal
Ademas de los puestos intermedios calientasillas, que claro, cuando todo el mundo curra desde casa se nota mucho que no pegan palo al agua y solo van a reuniones.
¿Cómo? Pues preocupándose por la gente y manteniendo comunicación constante. No hay nada como cuidar de los empleados para aumentar el compromiso.
Btw, sólo conozco el persona a uno de los miembros de mi equipo y sólo coincidí con él dos horas hace año y pico.
Entiendo que no a todo el mundo le afecta igual, pero si a mi me das a elegir entre hacer vida social con mis compañeros de trabajo o ahorrarme entre una y dos horas de desplazamientos, que puedo dedicar a mis propios amigos o familia, o a crear lazos de amistad en mi entorno cercano, no tengo duda.
Lo de obligarse a salir de casa, te digo lo mismo, habrá gente que le guste salir de casa, y si teletrabaja saldrá igual, pero a dar un paseo, o a ver a un familiar/amigo o a lo que le apetezca, no a pasarse media hora en el bus y 9 horas (si la de la comida también) en la oficina.
Lo de los gilipollas, tristemente es una cosa que no soluciona el teletrabajo, porque si tienes que trabajar con un gilipollas va a seguir siendo gilipollas en la oficina o desde casa.
Que lo ideal sería la flexibilidad, estoy de acuerdo, pero en una relación de poder tan asimétrica como el trabajo, esa flexibilidad ni está ni se la espera
El compromiso con la empresa se pierde más bien al contrario: cuando pudiendo teletrabajar, te hacen desplazarte 1 hora hasta tu oficina, reteniéndote allí con reuniones a última hora, por ejemplo.
Volveremos a las oficinas cuando terminemos con el virus o no volveremos le guste a esta panda de payasos o no.
FIN.
Teóricamente puedo teletrabajar sin problemas...teóricamente. Y no es porque en casa no tenga medios técnicos, que los tengo, pero por ejemplo la silla del ordenador (no es un portail) pues, bueno, para un ratito está bien, para 4/5 horas sentados (aún levantándome cada poco), como que no.
Luego la cuestión de espacio: en mi mesa de trabajo tengo varios tochos de documentos reaprtidos para poder trabajar (típica mesa de despacho cuajadita de expedientes por todos lados, vaya). En casa eso es imposible, no tengo espacio, máxime si de compartir espacio con mujer teletrabajando, hijo teleestuidiando y dos gatas telecoordinado todo.
En una situación de emergencia, pues vale, me apaño como tantos como otros, como normalidad..tendría que reestructurar mi casa...y tampoco me apetece obligar a mi familia a cambiar sus parámetros domésticos por mi trabajo.
Pero a parte, ¿Qué tiene que ver eso con mi mensaje, que dice básicamente que es un puto publirreportaje de la gente que perdería dinero si el teletrabajo se implantase seriamente en este país?