Una de las principales ventajas de la reciente reforma laboral de 2022 fue la eliminación de la prioridad del convenio de empresa sobre el convenio del sector en materia de salarios, que permitía que los trabajadores con convenio propio de empresa cobraran menos que los trabajadores con convenio sectorial. Eso sucedía antes de la reforma y siguió sucediendo después en las empresas que ya tenían convenio propio firmado antes de la reforma. Sobre todo en empresas de seguridad, limpieza, comercio, hostelería, transporte, (...)
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etiquetas: vox , convenio
La principal propuesta laboral de VOX viola la Constitución
"La negociación colectiva es un derecho de los trabajadores pero también ha de serlo la posibilidad de que los trabajadores pacten contratos laborales individuales con sus empleadores sin que, en este caso, se vean afectados por lo acordado en otras esferas de negociación. De la misma manera que las empresas han de poder descolgarse de los convenios de ámbito superior, los trabajadores individuales han de tener la opción de descolgarse de cualquier convenio y acordar con el empleador su remuneración y condiciones de trabajo"
www.meneame.net/story/principal-propuesta-vox-viola-constitucion
Lo cierto es que hay que darle al trabajador lo que quiere.
Que en el gremio de los seguratas hay mayoria de VOXtarras y VOX quiere que cobren menos ... Pues adelante.
La principal propuesta laboral de VOX viola la Constitución
"La negociación colectiva es un derecho de los trabajadores pero también ha de serlo la posibilidad de que los trabajadores pacten contratos laborales individuales con sus empleadores sin que, en este caso, se vean afectados por lo acordado en otras esferas de negociación. De la misma manera que las empresas han de poder descolgarse de los convenios de ámbito superior, los trabajadores individuales han de tener la opción de descolgarse de cualquier convenio y acordar con el empleador su remuneración y condiciones de trabajo"
www.meneame.net/story/principal-propuesta-vox-viola-constitucion
Pd: soy funcionario, tengo la vida solucionada, pero ya estoy hasta la polla de votar opciones de izquierda y participar activamente en movimientos sociales para intentar mejorar las condiciones de vida, salariales, de pensiones....etc de gente que no ha tenido la suerte que yo (no creo en la meritocracia, la vida es cuestión de suerte, de lo que te toque), mientras veo gente a la que le elevan el sueldo, la pensión, la hacen fija....mientras clama contra el coletas rata...etcetc. Incluso uno me dijo que prefería que no le subiesen la pensión si quien se la subía era pdrschnz.
La típica maniobra para joder a los currelas y dar alas a los explotadores.
Pero qué vas a esperar de una Ministra de Trabajo que daba gracias a la Virgen del Rocío por la "salida de la crisis". Menuda loca e inútil.
Para la inmensa mayoría de puestos de trabajo, no es así.
De hecho por aquí sale de vez en cuando algún pringado con ínfulas que se cree superior al resto propugnado la negociación individual.
Es tan listo que no se da cuenta que la negociación individual la puede emprender cuando quiera. Otra cosa es que se rían de él en la empresa (sus jefes y los de RRHH, claro)
Yo siempre he negociado mis condiciones laborales en las entrevistas, pero eso solo funciona para perfiles altamente cualificados y con mucha demanda por parte de las empresas. La mayoría de la gente no tiene la suerte de encontrarse en esa posición.
c/c #17
¿Podrías enumerarme cuáles son las implicaciones bestia que quería imponer el PSOE en aquella época? Yo recuerdo que la idea decían que era buena, y que solamente falló porque no encontraban cómo distribuir la carga inicial de la mochila (en los años iniciales de implementación todos los españoles partían con la mochila vacía, y no se ponían de acuerdo en si la tenía que llenar inicialmente el estado, o el empresario, o en qué porcentaje)
Y para esos casos, prefieren pagarle una pasta como autónomo que no contratarle, no sea que de mal ejemplo.
Aparte de eso, al autónomo le pueden explotar más y darle la patada cuando quieran.
Los casos que te comento son un poco especiales ... grandes hazañas de RRHH.
Un pavo que lo echan en el ERE ... y luego resulta que es el único que sabe hacer una cosa. Resultado final, como no lo pueden contratar de nuevo por no quedar como Cagancho lo que hacen es contratar sus servicios como autónomo, a precio de cojón de mico.
No te tengo que explicar que el susodicho, encantado. Y lo gracioso es que no es el único.
Tal y como la propuso Zapatero yo la veo bien. ¿Qué problema tiene????
Incluso en esos casos el convenio es necesario, porque aunque negocies algunas cosas como sueldo, horario, etc... El convenio cubre muchas otras cosas que no negocias, como son días por fallecimiento, enfermedades, subidas de IPC, pluses por antigüedad y un sinfín de detalles que el convenio si incluye y que ni se te ocurriría negociar porque ya los das por hecho cuando no necesariamente es así.
cc #28
Siempre he cobrado por encima de convenio y negociado mis condiciones laborales.
Los votantes de Vox no votan a favor de nada, votan en contra. Es el voto del odio.
Pero claro, si no lo dicen así los de VOX tendrían que poner negro sobre blanco que quieren permitir que a los trabajadores se les pague menos de lo estipulado en los convenios.
Tengo claro que no.
Es que no os entiendo, no seais tan crípticos con las respuestas, explicaos, que quiero entender vuestros argumentos, juer!
Hoy en dia necesitas 22 años trabajando en una empresa para que la indemnización por despido improcedente sea del tope de dos años, con la propuesta 44 años.
Es claramente abaratar el despido y un coste de cero a la empresa, aumentando la incertidumbre, puesto que hoy teabajas, mañana no porque lleva implícito el despido libre y gratuito de facto.
Siempre digo que cuando se quiera implantar algo de un pais, perfecto, que lo implanten, pero implantsndo absolutamente todas las medidas que también tengan en el resto de ámbitos como legislación laboral, seguridad social, etc etc. Que somos muy buenos en querer copiar las partes molonas y no el resto.
Zapatero propuso que la mochila se rellenase a cargo del empresario, que debían pagar cada mes una tasa extra equivalente al 1,53% del salario del trabajador para que la segsocial introdujese esa cantidad en su mochila.
Ese 1,53% no es sagrado, ni está tallado en piedra. Se puede aumentar si fuera necesario y según se vaya viendo las necesidades.
A mí siempre me ha parecido un timo eso de que te quiten dinero cada mes para dártelo luego sin intereses. Es como lo de las pagas extra, pero peor.
Ya te digo que aprovechando el desconicimiento, aqui lo harán para jodernos más, no como tiene que ser, como todo lo que se hace en este pais
Viéndolo de otra manera, si llevas 10 años en una empresa y te echan, en tu mochila tendrías la maravillosa cantidad del 15% de tu salario anual, ni 2 meses de salario, con el sistema actual 11 meses.
Para esas cantidades le pueden dar por culo a llevarmelo a otra empresa porque es una tomadura de pelo.