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Yolanda Díaz: Seguimos ganando derechos. La nueva Ley de Empleo da prioridad de atención a colectivos que han sufrido más desigualdad. El colectivo LGTBI tendrá una atención prioritaria

Yolanda Díaz: Seguimos ganando derechos. La nueva Ley de Empleo da prioridad de atención a colectivos que han sufrido más desigualdad. El colectivo LGTBI tendrá una atención prioritaria

Seguimos ganando derechos para quienes más lo necesitan. La nueva Ley de Empleo da prioridad de atención de los servicios públicos de empleo a colectivos que tradicionalmente han sufrido más desigualdad. Es por esto que, con la voluntad de protección y de blindar derechos, el colectivo LGTBI tendrá una atención prioritaria. Las personas LGTBI, en particular trans, pueden tener reconocido este derecho siempre que se solicite de manera voluntaria y, evidentemente, confidencial. No se trata de ganar derechos para unos, sino para todos y todas.

| etiquetas: yolanda díaz , empleo , lgtbi , trans , prioridad
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  1. claro, como cuando preguntan, a mujeres en edad de gestar, si se van a quedar embarazadas. Ellas responden si quieren. xD

    ¿Por qué no te pueden preguntar en una entrevista de trabajo si estás embarazada? elpais.com/economia/2017/07/10/actualidad/1499682174_395788.html

    cc/ #3
  2. #65 iba para #_18 pero me tiene ignorado xD
  3. #10 Donde he escrito yo que los mayores de 45 tengan privilegios???
    Pon mis palabras textuales por favor
  4. #32 pero de dónde sacáis que se va a hacer una lista con sus nombres?
  5. #75 por qué? Yo veo bien que se dé prioridad a ciertos colectivos. Tú no . Por qué tu manera de ver las cosas debería primar sobre la mía?.
    Este es uno de esos temas en el que no tenemos porqué alcanzar una conclusión.
  6. #87 si, eso lo entiendo. Lo que no entiendo es tu afirmación de que esas leyes se hacen para malmeter
  7. #126 Yo no tengo ninguna preferencia ética sobre el pobre. La pobreza no es una cualidad moral.
  8. #128 Vale, vale...

    En caulquir caso individual puedo estar a favor. En casi cualquyier caso colectivo, estaré en contra.
  9. ¿Esto quiere decir que tienen que dar prioridad para un puesto de trabajo a alguien del colectivo LGTBI?
  10. #64 ¿Sabías qué? Se les presta más atención en los colegios siendo conscientes de esos datos, ya que las niñas suelen madurar antes.
  11. #74 Si les dedican más tiempo les dan más prioridad.
  12. #86 Es lo que pasa en el día a día, sí al que saca 3 se le dedican más recursos que al que saca 9, también pasa con los que sufren bullying, siendo uno de ellos los LGTBI
  13. #96 Si no te molestaba cuando se hacía lo mismo a mayores de 45 ¿por qué te molesta ahora?
  14. #104 Los niños GTB también son varones.
  15. #112 Yo te he dicho que ya se invierten más recursos, si lo que te molesta es que no este escrito en la guía docente no parecería mal tampoco.
  16. #13 www.youtube.com/watch?v=fsxVo6WqI8w

    Es padre Josema, tiene dos retoños,
    una perra sorda y tres o cuatro matrimonios.
    Pero un dato clave que sabía solo Kitt,
    es que por las noches José Mari es Mariví.
  17. #16 eso es lo correcto, entonces no entiendo porque se dice que se va a dar prioridad si luego no va a ocurrir, no me queda claro que implica esta ley entonces si se mira caso por caso
  18. #18 Pues de nuevo hecha la ley hecha la trampa, dices que eres del colectivo LGTBI y te darán prioridad para buscarte algo
  19. #115 O la cartera

    O las dos
  20. #123 No tenemos izquierda, la izquierda trata de eliminar las barreras entre la clase obrera para enfrentar mejor el capital

    Esto son capitalistas progres, su discurso es que esas barreras son inevitables, y que hay que compensar a los que las sufren, provocando así más division entre la clase obrera.

    Una táctica exportada por el nada izquierdista gobierno USA  media
  21. #133 pero Kitt no le discrimina, le trae el Brummel y la foto de las niñas
  22. #138 y lo sigue siendo
  23. #3 Supongo que será como otros casos de discriminación positiva (ex presididos, enfermos mentales, etc.). Lo dices si quieres, pero no te lo pueden preguntar.
    CC. #18
  24. #9 En el Pais Vasco está Lantegi Batuak que creo que es para sortear ese cupo.
  25. #58 Identidades y estadística viene a ser lo mismo. Los niños varones tienen más riesgo de fracaso escolar, ¿también defiendes que haya una atención especial en las escuelas a favor de los niños varones?
  26. #12 Pues como sea la misma prioridad por ser parado de larga duración...... :shit:
  27. #30 @javierb fue pionero en ello.
  28. #22 Como pongo en la web del Sepe que soy Gay para que me den cita preferente?
  29. #66 que es parecer hetero?
  30. #134 Pero lo que la ley exige es que contraten al menos a un 2% de personas con discapacidad, no en qué puestos, ¿no?
  31. #26 > Yolanda Diaz deberia plantearse antes de sacar cualquier medida el ver como la explica

    Yolanda Díaz no puede hacer eso en detalle, porque sería muchísimo trabajo. Lo que necesitamos es que la izquierda en su conjunto tenga organizaciones (think tanks) que analicen las diferentes propuestas, vean sus pros y contra, las testeen con muestras de población reales, escuchen las opiniones de estas muestras de población, exploren también diferentes maneras de presentar las propuestas, etc.

    Es mucho trabajo y es ingenuo esperar que lo haga un político individual.
  32. #137 El 2% de personas con discapacidad no está puesto para luchar contra la discriminación, sino para ayudar a personas que tienen dificultades.
  33. #148 Porque una discapacidad implica dificultades. Igual quien no sabe lo que es la discriminación eres tú. En todo caso, si una persona sufre discriminación por tener una discapacidad, puede denunciarlo y las leyes le amparan.
  34. #150 Por ejemplo, las personas a las que es legal excluir de un concurso, o de determinados derechos legales por motivos como su sexo, religión, color de piel u orientación sexual.
  35. #152 No creo que sea necesario. Déjalo, no nos vamos a entender, y es muy frustrante hablar con gente que solo viene aquí a reafirmar sus creencias.
  36. #154 Claro que existe, todo lo que he dicho es correcto, a diferencia de lo que tú dices, que ni siquiera te esfuerzas porque tenga sentido (ejemplo: "la discapacidad genera discriminación, eso nadie lo discute, menos tu", pregunta a tu profesora de Lógica si esa afirmación tiene algún sentido).

    Lo que pasa es que ya conozco a la gente como tú. No vas a reconocer tus errores, si te ves en apuros usarás descalificaciones, me mandarás al ignore o simplemente desaparecerás. Y por supuesto interpretarás de la peor forma posible cualquier cosa que yo diga, mientras esperas que todas tus afirmaciones incoherentes sean interpretadas de la manera más compasiva posible.

    Es una pérdida de tiempo tratar de razonar con gente como tú.
  37. #156 Tú me has preguntado por un ejemplo de lo que sería discriminación, y yo te lo he puesto. ¿Quieres saber si existe hoy día en España?
  38. #29 yo creo que cada vez somos menos
  39. #102 Los mayores de 45 años están muy discriminados a la hora de encontrar trabajo. Establecer alguna medida para impulsar su contratación no les da ventaja, solo aumenta un poco las posibilidades de ser contratados para que la discriminación con las personas más jóvenes sea menor.
    Parece que te moleste la discriminación positiva legal pero no la discriminación negativa real.
  40. #63 Pregunta al novio de Ayuso.
  41. #2 ¿Es decir que está mal que se mire el nivel de renta para otorgar una beca?

    Y se me ocurren más ejemplos.
  42. #38 claro, la única manera es hacer una lista. En pleno siglo XXI. Pues como consejo que titulen esa lista "fascistas, no abrir esta lista, aquí no hay gays" y asunto resuelto
  43. #91 Me lo pueden mirar desde todos los ángulos que quieran, pero por muchas vueltas que le den, no estamos en el periodo mas machista de la historia reciente de occidente, no estamos en el periodo mas homofobo, no estamos en el periodo mas racista

    Obviamente no, se ha ido avanzando, y eso es lo que se pretende con ayudas como está.
    En cuanto a lo de que no se culpa al rico multimillonario y todo eso. Pues precisamente desde la izquierda se trata siempre de que sea el rico multimillonario el que más apechugue y es desde el otro espectro desde donde se oponen a eso porque patatas. Y además aprovechan para culpar de todos los males al extranjero y al diferente.
  44. #122 pues no lo sé. No trabajo en el sepe, sería mejor que te informaran ellos
  45. Estás personas no son trabajadores entonces.
  46. #102 como slogan está bien, en realidad tratar igual al rico y al pobre discrimina al pobre.
    Y pasa igual con todo.
  47. #127 no hablo de preferencias ética, digo que plantear sin más la igualdad cuando las situaciones son desiguales solo crea más desigualdad. He puesto el ejemplo del pobre, por evidente.
  48. #61 tan sencillo como crear estructuras o departamentos "diferenciados" para que no tengan obligaciones con el cupo, hecha la ley hecha la trampa.
    En la administración en vez de distribuir los discapacitados por todas las categorías, lo que hacen es renovar las categorias superiores sin contemplar directamente a discapacitados porque no tienen la cantidad suficiente para obligar a dicho cupo, y todo va a las categorías inferiores por ser numerosas. O lo que es lo mismo segregas a los discapacitados a las categorías inferiores.
    Puedes verlo en cualquier OPE.
    Lo de adaptar puestos de trabajo y edificios, lo dejamos para otro dia.
  49. #135 no, tiene que existir un minimo de trabajadores y se puede aplicar excepciones aún asi.
    Por cierto, me sorprende la naturalidad con la que la gente asume, ehh un 2% pero no proporcional, asi que cumplimos si lo usamos para los peores trabajos, se ve que la gente no entiende que es la discriminación
  50. #140 El que esté bien o esté mal es otra discusión distinta. No te me desvies. Sigue siendo un privilegio.
  51. #52 el cupo que casi ninguna empresa cumple, pero el tema que los colectivos que si estan discriminados objetivamente y mas importante de la nación olvidados, un cambio en la constitución y tirando.
    Luego que si minesterio de la igualdad (de la mujer) y tal, todo el presupuesto para chorradas
  52. #147 en serio?
    Una pregunta, por que tienen dificultades?
    Joder que en pleno siglo XXI no se sepa que significa la discriminación.
  53. #149 flipando me encuentro, estas definiendo una discriminación, que ahora me pica la curiosidad, ya que los discapacitados no son discriminados, son personas con dificultades, dime que gente sufre de discriminación?
  54. #151 desde cuándo eso es legal? puedes poner un ejemplo?
  55. #153 no existe lo que dices, estás tirando para adelante, sin más, la discapacidad genera discriminación, eso nadie lo discute, menos tu.
  56. #155 venga que sigo esperando los casos que dices, el de "las personas a las que es legal excluir de un concurso, o de determinados derechos legales por motivos como su sexo, religión, color de piel u orientación sexual."
    Ya que tienes tanta coherencia, decir que con lo de es una perdida de tiempo razonar con gente como tú, ha quedado muy de evadir la respuesta, no hagas dramas, solo tienes que contestar, ahh que no puedes, y por eso es difícil tratar de razonar, o de no razonar jaja.
    Por cierto, por si aporta algo a la película que te montas, no tengo a nadie ignorado
  57. #157 como? tu no has puesto ningún ejemplo, te has inventado una situación sin mas. Repito por vigésimamil vez, y te lo simplifico, como es legal excluir a un persona por discriminación? Ponme un ejemplo, venga.
    Y tu pregunta no se a que viene, si estamos hablando de la actualidad.
  58. #159 que has buscado en Google discriminación y lo primero que sale?
    Que me digas un caso de la discriminación que has comentado al principio, no tergiverses, que no existe
  59. A ver cuando cumplen el cupo para gente discapacitada.
    Que mucha ley pero no cumplen ninguno.
  60. #114 Hay que tener la autoestima muy baja para enfrentarse por esto.
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