Llego tarde a comentar la noticia, no trabajo en una big four pero sí lo hago en una con el mismo modelo americano de parnetship (en madrid).
Para que tengais datos de primera mano, esta es el historico de salarios desde que entré a trabajar en 2006, con las categorías de cada año:
Hasta esta categoría la evolución es standard, dentro de lo que se puede llamar así en este negocio, si a la estructura de empleados se le llama pirámide es porque hay muchos en la base y pocos arriba. A partir de aquí depende de tu capacidad de generar negocio principalmente. Que el caramelo de llegar a socio tiene que estár ahí aunque pocos lleguen, pues sí, pero yo creo que no es lo relevante. Yo he visto mucha diferencia entre los que salen de ICADE y CUNEF (por decir dos sitios) que tienen claro que tienen que hacer X años en Deloitte/whatever y luego dar el salto a una posicion de cliente, y luego los que vienen de universidades publicas de "provincias" y no saben ni donde se meten (entre estos me incluyo).
Me imagino que evolucionaremos a un modelo como el de los nórdicos, en el que estas empresas siguen operando, pero pagando horas extras y con unas retribuciones menores (por las razones obvias) para los socios.
#805 Entré de analista en 2007 recien salido de la carrera. La empresa ya estaba establecida desde hace años, aunque ha crecido bastante desde entonces.
#455 Hola, te respondo. No he querido entrar mucho en detalles en el anterior mensaje. Las consultoras de modelo americano tienen un estructura legal en el que la empresa es propiedad de los socios. Es lo que sale en miles de series de abogados tipo "Suits". Los socios que tienen una participación de la empresa suelen denominarse socios capitalistas o equity, no son empleados sino autónomos y cobran del beneficio de la empresa. También aportan al capital social obviamente.
El tema es que en determinadas consultoras hay un paso previo, en el que te nombran socio (ergo tienes toda la responsabilidad y trabajo) pero aún eres empleado, no tienes participación en la empresa (y tampoco en los beneficios). A eso me refería con "socio junior". Las promociones como siempre dependen de los resultados que obtienes.
Los nuevos empleados creo que entran por 25.000 EUR en Madrid. Llevo 14 años en la empresa, empecé por 21.000 EUR, eso significa que cada año subes y cada año se incrementa la parte de variable. Lo que te comentaba es que en años anteriores siempre he cobrado la parte variable correspondiente a cada año. Este espero cobrarlo también, que voy por encima de budget
Puesto: Socio (junior) en empresa de consultoría
Años de experiencia laboral: 14 años
Sueldo bruto anual: 162.000 EUR (82.000 fijos + 80.000 variable). Siempre he cobrado entre el 98% y 110% de variable.
Me ha parececido interesante la iniciativa y he desempolvado la cuenta, no escribía desde 2014...
Me ha hecho gracia encontrar este comentario mío de de 2007:
Los sueldos de los informaticos han aumentado un 30% en el ultimo año según la Universidad de Deusto [87] #84 dalsin 13/09/2007 20:32
En mi empresa, consultora financiera en la oficina de madrid, todos los nuevos que entran en septiembre cobran 24000. Y se reparten entre Ing de Teleco, Infomaticos, Matematicos y ADE. No me parece tan descabellada la noticia.
Sigue siendo la misma empresa
Por cierto, aunque no se pregunte: Formación - Ing. Telecomunicaciones (Universidad Pública)
Isban y Produban facturan esa cantidad ingente de dinero porque todo es facturación intragrupo. Las unidades del banco Santander no pueden contratar los servicios de un proveedor externo de hardware o software, lo tienen que hacer todo a través de Isban (con algunas excepciones como son unidades pequeñas o software departamental).
Esas facturaciones intragrupo son absurdamente altas, he visto peticiones para ampliar el espacio en un servidor de SAS 200 Gb presupuestadas en 30.000€, cualquier servidor que pidas para hacer un datamart de reporting no baja de 1.000.000. Precios que en mercado se caerían por si solos. Una de las razones para hacerlo es poder finaciar la ineficiencia de estas empresas del grupo moviendo pasta desde las unidades hasta el corporativo.
Gran parte de esa ineficiencia se debe a que el 95% de las personas (recursos por usar el término común por ahí) que trabajan ahí son externas, incluso con varios niveles de subcontratación.
En fín, que hablar de "gigante técnológico" sobre Isban y Produban me da risa. A veces bromeamos con compañeros sobre que la unica forma de arreglar esas empresas es entrar con un lanzallamas y quemarlo todo.
No pude colgarlo ayer, pero hay un articulo de Perez Reverte donde explica los hechos que dieron lugar a la declaración de guerra. Un poco más épico que este artículo.
El articulo es un poco sensacionalista, la operativa OTC (fuera de cámaras de compensación) no es que vaya a considerarse ilegal. Hay un articulo de la CNMV que explica el contenido de la ley de forma más objetiva. En concreto, se va a crear un organismo, el CFTC con estas atribuciones:
La SEC y la Commodity Futures Trade Commission (CFTC) tendrán autoridad para regular los derivados OTC, armonizar la regulación de los futuros, aumentar la supervisión de las actividades, determinar qué contratos deberán ser liquidadas en una cámara central de contrapartida, aprobar con carácter previo los contratos que serán admitidos a liquidar en las cámaras, solicitar datos de las operaciones, difundir información a través de las cámaras o de las centrales de almacenamiento de datos en los swaps (para mejorar la transparencia y facilitar a los reguladores importantes herramientas para supervisar y responder a los riesgos) y, finalmente, imponer sanciones. Se redactará un código de conducta para negociadores y participantes en los mercados de swaps.
Nadie ha mencionado la Ley de Moore. Parece extraño que lo que más llame la atención del forum sea algo que cualquiera que hay visto una introducción a microelectrónica sabe: cada 2 años se cuadriplica la capacidad de un procesador (x2 en nº de transistores y x2 en capacidad de integración).
#1 Valóralo tu. A un conocido mio, informático con cinco años de experiencia le ofrecieron incorporarse al banco cobrando 66k brutos/año. Y convenio de banca, detalle importante. Ni te cuento lo que cobran los mandos intermedios...
No se si habrá cambiado mucho este último año, pero en España existían también bancos con morosidad cero (literalmente). Un buen ejemplo es Bancofar, claro que su clientela es bastante selecta, está compuesta únicamente por farmaceuticos.
Llevo unos años trabajando en riesgos financieros: adaptación a Basilea II, cálculo de provisiones. Dentro de los reguladores de UE os puedo asegurar que Banco de España es uno de los más conservadores, quizá el que más. No conozco en profundidad la legislación en supervisión bancaria de EEUU, pero si se que existen como 20 organismos reguladores que al final no regulaban nada. De hecho, hace poco hicieron una reforma para unificar la regulación del sistema finaciero meneame.net/story/ee-uu-emprende-mayor-reforma-mercados-desde-gran-dep
En mi empresa, consultora financiera en la oficina de madrid, todos los nuevos que entran en septiembre cobran 24000. Y se reparten entre Ing de Teleco, Infomaticos, Matematicos y ADE. No me parece tan descabellada la noticia.
No quiero erigirme en defensor de Rubianes, pero creo que sus declaraciones se sacaron de contexto, lo que no quita que sean malsonantes y maleducadas.
Cuando visitó el programa de TV3 estaba promocionando su obra de teatro sobre la muerte de Lorca, y cuando dijo que se cagaba en tal y que se la metan por el culo lo que interprete yo es que se estaba refiriendo a la España que desde el régimen franquista se promovía, ya sabéis, una grande libre y defensora del catolicismo; y en cuyo nombre se asesinaron tantos y tantos españoles, como también asesinaron los del otro bando, las guerras son guerras y ese no es el tema.
El caso es que si se saca esa frase fuera de contexto, se convierte en algo que a mi por lo menos me ofende, pero dentro del contexto de la entrevista la entiendo. Por eso creo que no tendrá ninguna multa ni nada parecido.
Para que tengais datos de primera mano, esta es el historico de salarios desde que entré a trabajar en 2006, con las categorías de cada año:
Cat. Fijo Bonus
A1 22,000
A2 28,000
S1 34,000 1,000
S2 36,000 2,000
JP1 42,000 4,500
JP2 49,000 6,000
SU1 50,000 12,000
SU2 54,000 18,000
GE1 55,000 26,000
GE2 62,000 30,000
GE3 64,000 36,000
GE5 70,000 45,000
D2 75,000 61,000
SO1 78,000 75,000
SO2 80,000 80,000
EQ1 180,000 110,000
EQ2 180,000 130,000
Hasta esta categoría la evolución es standard, dentro de lo que se puede llamar así en este negocio, si a la estructura de empleados se le llama pirámide es porque hay muchos en la base y pocos arriba. A partir de aquí depende de tu capacidad de generar negocio principalmente. Que el caramelo de llegar a socio tiene que estár ahí aunque pocos lleguen, pues sí, pero yo creo que no es lo relevante. Yo he visto mucha diferencia entre los que salen de ICADE y CUNEF (por decir dos sitios) que tienen claro que tienen que hacer X años en Deloitte/whatever y luego dar el salto a una posicion de cliente, y luego los que vienen de universidades publicas de "provincias" y no saben ni donde se meten (entre estos me incluyo).
Me imagino que evolucionaremos a un modelo como el de los nórdicos, en el que estas empresas siguen operando, pero pagando horas extras y con unas retribuciones menores (por las razones obvias) para los socios.