#81 Tienes razón que en un país rico los salarios son más altos. Sin embargo eso no significa que si subimos los salarios vayamos a ser un país rico. ¡Ojalá fuera así! Habríamos descubierto la manera de erradicar toda la pobreza del planeta.
#83 Ojo, yo no estoy diciendo que esa persona sea más o menos productiva. Lo que estoy diciendo es que una empresa que paga un precio más alto cuando podría estar pagando uno más bajo no está siendo eficiente.
Si, en efecto, alguien de manera voluntaria se ofreciera a ser recepcionista por 150€ al mes, entonces al elegir a esa persona (y suponiendo que su trabajo fuera bueno) estaría gastando el dinero de manera más eficiente.
¿Pero por qué no ocurre eso? ¿Por qué no tenemos en la práctica recepcionistas de 150€?
Porque de la misma manera que el hotel busca gastar su dinero de manera eficiente, el recepcionista busca vender su trabajo de manera eficiente, ganando el máximo posible por ese número de horas.
En un país como España el recepcionista sabe que probablemente haciendo otro trabajo podría ganar más de 150€ al mes y que, por lo tanto, no lo compensa trabajar para ese hotel.
El hotel por su parte sabe que encontrar un recepcionista que acepte esa ínfima cantidad de dinero (ínfima en España) le será imposible y por lo tanto ha de llegar a un acuerdo con ese recepcionista o con otro que también se ofrezca a hacer el trabajo.
La razón por la que tu amigo cobra más en Gran Bretaña no es porque tu amigo sea más o menos productivo o porque la empresa quiera convertirse en obra social, sino porque sabe que por menos dinero no podrá encontrar lo que busca en Gran Bretaña. Cualquier otra opción probablemente le saldría más cara. Y esto es ciertamente algo que está condicionado por la economía de la zona donde vives.
Claro que también influye la suerte, pues las negociaciones no son siempre perfectas. Además, ofreciendo salarios más altos te aseguras que los potenciales candidatos sean más cualificados, puesto que… » ver todo el comentario
#47 Los que ponen los paneles en el tejado son eta? po favor no digas chorradas... ponen esos paneles en sus tejados para ahorrar energía, algunos paneles de esos que veis son subvencionados pero vamos, que sean subvencionados o no son el futuro el cual tarde o temprano cada uno de nosotros tendremos que pagar unos impuestos, el gobierno no da nada gratis.
#83 Ojo, yo no estoy diciendo que esa persona sea más o menos productiva. Lo que estoy diciendo es que una empresa que paga un precio más alto cuando podría estar pagando uno más bajo no está siendo eficiente.
Si, en efecto, alguien de manera voluntaria se ofreciera a ser recepcionista por 150€ al mes, entonces al elegir a esa persona (y suponiendo que su trabajo fuera bueno) estaría gastando el dinero de manera más eficiente.
¿Pero por qué no ocurre eso? ¿Por qué no tenemos en la práctica recepcionistas de 150€?
Porque de la misma manera que el hotel busca gastar su dinero de manera eficiente, el recepcionista busca vender su trabajo de manera eficiente, ganando el máximo posible por ese número de horas.
En un país como España el recepcionista sabe que probablemente haciendo otro trabajo podría ganar más de 150€ al mes y que, por lo tanto, no lo compensa trabajar para ese hotel.
El hotel por su parte sabe que encontrar un recepcionista que acepte esa ínfima cantidad de dinero (ínfima en España) le será imposible y por lo tanto ha de llegar a un acuerdo con ese recepcionista o con otro que también se ofrezca a hacer el trabajo.
La razón por la que tu amigo cobra más en Gran Bretaña no es porque tu amigo sea más o menos productivo o porque la empresa quiera convertirse en obra social, sino porque sabe que por menos dinero no podrá encontrar lo que busca en Gran Bretaña. Cualquier otra opción probablemente le saldría más cara. Y esto es ciertamente algo que está condicionado por la economía de la zona donde vives.
Claro que también influye la suerte, pues las negociaciones no son siempre perfectas. Además, ofreciendo salarios más altos te aseguras que los potenciales candidatos sean más cualificados, puesto que… » ver todo el comentario