#146 hombre ya joderia que no currara. Pero creo que de lo que habla no es del dinero que cobra, es de que una buena parte de lo que cobra sale del lomo de sus trabajadores. Que, oye, para eso monta la empresa pero hay que mirar cuanta plusvalia saca, si es una razonable o es un robo
#30 Contratan a 5 pagándoles el mínimo en vez de a 5 pagándoles según su categoría. Y así sí que sale la cuenta. No te cuento yo a qué empresa le cobran el programador a precio de analista... y no es que pongan x2 programadores, no...
Lo de los señores estos, tal vez sea también que los tenían chanchulleramente en una categoría inferior, que suele pasar.
Yo conozco alguno que está como encuestador y jefe de encuestadores, trabajando de administrador de sistemas.
#30 ojo, que no puedo editar... he dicho una parida con lo de cobrando segun su categoria... que ahí entra todo, pero los salarios vienen fijados por convenios y no me creo yo que el de los museos sea malo, pero subcontratar, estamos hablando de meter empresas y hacer concursos
#9 En muchos museos "públicos", aparte de ser de pago, los únicos que son "de plantilla", son puestos a dedo. Los demás son subcontratados con contratos de menos 40 horas semanales, para que la miseria que cobran esté mucho más repartida, e impedir que se nieguen a meter horas ciertos días, o que puedan abandonar el umbral de la miseria. Si le sumas la contratación de personas en riesgo de exclusión, logras que nadie se plantee luchar por mejoras, porque no pueden arriesgarse a perder lo poco que tienen.
#45 Lleva 3 años parada porque la empresa no quiere actualizar sus sistemas por seguridad. 3 años parada, sin dar electricidad. ¿te han cortado la luz? Porque a mi no.
Que bonito es decir que mantengan las nucleares sin informarse minimamente si se necesitan, y sin tener que comerse el puto monstruo en la puerta de casa.
#36 Depende, muchas cosas vienen desarolladas por leyes pero garantizadas por la Constitucion, por lo que tienen margen de maniobra, pero solo margen.
De todas formas casi todo lo que requiere una modificacion mas compleja son derechos personales, asi que mejor dejarlos tranquilos.
El problema es que las leyes para modificar la constitucion son unas de las mas rigidas, por lo que tocar esos articulos es dificil.
#36 Si mal no recuerdo, el PP tiene minoría de bloqueo para las leyes orgánicas. Y se la hemos dado los españoles, antes de que te metas mucho con ellos.
#59 Independientemente de lo que sirvan, lo que hagan, que podría tener sentido antes de la existencia de las CCAA, una vez creadas estas, no tienen sentido que sigan existiendo las diputaciones.
Menos sentido tienen el que tengan cargos políticos dirigiéndolas y que no sean cargos electos sino nombrados por cuota.
#258 Yo en mi entorno real tengo más peperos/ciudadanitas fanboys, y algún simpatizante de Podemos pero que no es fanboy y que de hecho es agradable hablar de política con él, la mayoría de fanboys de Podemos los he visto por estos lares. Eso sí, conozco algún fanboy de IU (militante del partido) que estaba en plena batalla entre estalinistas-trotskistas dentro del partido con luchas internas que deja a los fanboys de Podemos y Ciudadanos a la altura del betún.
#107 me complemento , que se me paso el tiempo de edición!!
El único contrato que iClaves consiguió ‘en solitario’ entra en la categoría de contratos menores, ya que se queda por debajo de los 18.000 euros. Se trata del encargo, por parte de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información, de la que depende Red.es, de realizar el informe previo a la elaboración del 'Libro Blanco sobre logística inteligente'.
#98 claro que lo sé, lo pone en la noticia, ¿la has leído? Sobre todo los 2 últimos párrafos.
Su empresa cobró 1,5 millones de € de Red.es, excepto 100000 que sí se cobraron a través de una UTE. Y a iClaves no se le conoce otra relación comercial.
que ahí entra todo, pero los salarios vienen fijados por convenios y no me creo yo que el de los museos sea malo, pero subcontratar, estamos hablando de meter empresas y hacer concursos 
El empleado va a hacer su trabajo, que curre más o menos el jefe es SU problema, que el empleado no es dueño de la empresa.
Si quiere compartir "beneficios" y "responsabilidad" lo que busca es un socio, no un empleado por cuenta ajena.