Esto es lo mismo que pasa con las funerarias, se aprovechan del momento de debilidad. Para que se sepa los hdp que son las funerarias la fábrica de ataudes en la que trabajaba un amigo tuvo que cerrar por que ya les pedían rebajar el precio tanto que no se podían cubrir costes.
#22#26 cuando no hay trabajadores cualificados, y eso no os lo discuto, puede ser perfectamente que pase, contrata gente como ayudantes, formales, ofréceles un sueldo razonable y un horario de, por ejemplo, 7 a 3 o de 8 a 4 con fines de semana libres. Y por supuesto, dales subidas de sueldo adecuadas como aliciente a que de ayudante vayan pasando a otras categorías laborales y que no se estanquen sin oportunidades de ganar mas ni ascender a categorías laborales mas altas.
Con esas condiciones quien me diga que no encuentra personal, no me lo creo.
¿Hace falta personal cualificado en la hostelería?, falso, en la mayoría de los garitos con una formación de una semana suficiente. En bares pequeños que solo hay un trabajador a la vez, fácil, el dueño que se joda un poco un mes, estando de continuo con el nuevo, y hasta que el nuevo esté listo.
Ahora bien, claro, 10-12 horas por el SMI, librando un puto finde al mes, aunque te den contrato directo sin entrevista ni nada, muy atractivo como que igual no es.
Entonces poner absolutamente cualquier aspecto de la sociedad en manos privadas no es buena solución? Que tenemos cientos de pruebas empíricas de ello? Que aún así los neoliberales siguen con su mantra? Vaaaya.
El imperio se desmorona... La avaricia de los empresarios, la corrupción de sus políticos y la estupidez de sus ciudadanos no tienen parangón.
No veo la forma de que USA remonte el vuelo. Más nos vale poner las barbas a remojar y evitar los errores que les están llevando a la ruina.
Menos ultraliberalismo salvaje y más progresismo. No hay otra.
antes una compañía tenía que tener margen para pagar a sus trabajadores y a los jefes, ahora tiene que dar dividendos a los accionistas que no aportan absolutamente NADA al producto, así que sólo hay una manera de hacerlo, bajar sueldos y bajar calidad. Total, a esta gente solo le importa el benefico a corto plazo, no la compañía, ni los trabajadores, ni el ecosistema, NADA, solo sus sucios dividendos
Con esas condiciones quien me diga que no encuentra personal, no me lo creo.
¿Hace falta personal cualificado en la hostelería?, falso, en la mayoría de los garitos con una formación de una semana suficiente. En bares pequeños que solo hay un trabajador a la vez, fácil, el dueño que se joda un poco un mes, estando de continuo con el nuevo, y hasta que el nuevo esté listo.
Ahora bien, claro, 10-12 horas por el SMI, librando un puto finde al mes, aunque te den contrato directo sin entrevista ni nada, muy atractivo como que igual no es.
No veo la forma de que USA remonte el vuelo. Más nos vale poner las barbas a remojar y evitar los errores que les están llevando a la ruina.
Menos ultraliberalismo salvaje y más progresismo. No hay otra.