#347 Que si, que lo que tu digas, que los bulos se fabrican por LOLs, para matar el tiempo.
Y se han metido cantidades ingentes de dinero en montar medios especializados en fabricarlos y propagarlos, tambien por las risas.
No se si solo vienes a molestar, o que todavia no te has enterado que vivimos en el siglo de las fake news y los bulos.
#345 EL bulo es el mecanismo que permite moldear a la opinion publica, y alinearla con los intereses.
Sin el apoyo de la poblacion no se pueden llevar a cabo ciertos actos.
Parece mentira que haya que explciar mecanismos tan fundamentales y de tan rabiosa actualidad.
Quieres otro ?
El bulo de los nños decapitados, y en hornos, y mujeres violadas por Hamas hace unos meses.
Bulo imprescindible para acallar a la comunidad internacional, y para encender a la poblacion de Israel.
#336 En la era de las redes sociales, los bulos pueden hacer temblar la mas solida de todas las democracias.
Los estamos viendo dia si y dia tambien, en España y fuera de ella.
La informacion es poder, y si infiltras en los canales de informacion, elementos toxicos, puedes hacer mucho daño, sobretodo en una sociedad infantilizada como la que vivimos hoy en dia.
Te acuerdas de las armas de destruccion masiva hace unos años ? Eso fue un bulo a gran escala, que causo muchas muertes.
Por poner un ejemplo de la capacidad destructiva de los bulos.
#38alguien bueno puede cobrar por debajo de mercado pero tiene otras ventajas no dinerarias que compensan: teletrabajo 100%, conciliación familiar real, objetivos y/o beneficios, seguro medico, ticket restaurant, gimnasio gratis, comida gratis, formación, etc.
Yo siempre que he hablado con la gente, eso son tonterías, salvo lo del trabajo. Lo que se quiere es dinero.
La formación es obligatoria en España.
#38 Eso es mentira la gente quiere dinero, el resto son compensaciones que acaban siendo dinero, todas esas zarandajas no valen una mierda salvo el teletrabajo y la conciliación ¿Ticket restaurante, gimnasio, seguro medico, formación, comida gratis? En lugar de elegir donde me gasto el dinero dámelo.
Yo estoy en un sitio y podría estar en otros cobrando en torno a un 30-40% más de lo que cobro, pero...tengo teletrabajo 100%, llevo ya 5 años en este curro me conozco al cliente, el cliente me conoce puedo vivir a 400km del cliente y se la sopla, me dejan que lleve a mi hija al cole y ludoteca, que la recoja, que me acerque a las citas médicas sin poner repartos nunca, me pagan las horas extra.
Yo hago las entrevistas "técnicas" de entrada en mi equipo, y hay dos casos cuando no hay dinero (que es el caso de mi proyecto cuando reemplazamos Juniors) las entrevistas solo valen para filtrar gente que no tiene ganas y lo único que suelo buscar pa esas plazas es gente motivada, se que se irán en 1-2 años pero la gente motivada va a aportar más de lo que va a recibir, y el otro caso cuando si van a poner pasta en ese caso si que exijo conocimientos pero no conocimientos de memoria ni tontadas de esas sino que les damos un caso real y 2 dias pa solucionarlo y cuando lo solucionan (los que no, no suelen volver a la entrevista) me da igual lo que hicieron solo quiero que me cuenten las verdad porque esa es la gente que quiero en mi equipo qur se busquen la vida, da igual que sea chatgpt o stackoverflow
#38 por supuesto que hay más factores, pero si pagas lo mismo o menos que otros no te van llover los CV por lo que por pura estadística es más complicado fichar a gente buena.
#5 me extraña que nadie lo haya mencionado todavía. Ni preguntado (CC: #28#17 )
A ver, ¿estáis pagando por encima de mercado o a nivel de mercado?
Si estáis pagando a nivel de mercado y no por encima no hay ningún aliciente para que alguien se cambie, por lo tanto te van a llegar a la oferta gente que:
- Está cobrando menos y no se merece más, pero les tienta vuestra oferta.
- Gente que no tiene curro o o lo tiene pero está a punto de salir disparado del suyo ya que se han dado cuenta de que es un inútil.
- Gente realmente buena que está cobrando menos de lo que se merece, pero de estos hay pocos.
¿Y sabes quien no contesta a tu anuncio? Los que se merecen ese sueldo, pero ya lo están cobrando en otro sitio.
#104 correctisimo. Alvise es el Chikilikuatre de la eurocámara, está ahí por las risas de mucha gente que ha pensado que era gracioso enviar a un bocachancla sin programa.
Lo triste es que lo del Chikilikuatre era realmente gracioso, esto no.
#83 yo fui tribunal de oposición el año pasado y lo que dices es totalmente falso. El nivel es el mismo que siempre (muy alto en mi especialidad) y nadie influye en las notas que deciden poner los miembros de los tribunales (que somos otros profesores con plaza fija en la especialidad).
#81 ¿Qué comunidad es esa? Porque por lo que se ve es completamente distinta a la mía y creía que todas seguían un sistema parecido.
En la mía las puntuaciones van por rúbricas ponderadas; mínimo había que sacar 2,5 para que hiciera media entre las dos partes (A- tema, B-problemas); y entre las dos debe ser mínimo un 5; para pasar a la exposición de la programación didáctica-unidad didáctica.
Nada de preguntas sobre 10 ni redacciones cortas, desarrollo de un tema que puede ser fácilmente 10-14 carillas mínimo si quieres aprobar.
#136 Di comunidad y convocatoria para poder ver cómo ha sido exactamente el proceso y si tienes razón o no. Porque yo sé exactamente cómo ha funcionado en Galicia pero amigos que se presentaron en Andalucía, Castilla y León y Canarias tuvieron procesos parecidos.
#38 No tienes ni idea, has escuchado campanas y no sabes donde. Estos dos años ha habido procesos de estabilización que sí han sido más fáciles para las personas que ya estaban trabajando en el sistema. En Galicia que es donde sé cómo han funcionado, pero ha sido similar en el resto de comunidades, ha habido un proceso.de estabilización por méritos (no tenían que hacer examen , pero era gente que la mayoría llevaba 15 años trabajando) y otro de estabilización en el que se redujo el examen a sólo la parte teórica y la presentación de una unidad didáctica y en la que ninguna parte era eliminatorio y en los méritos tenían una parte muy importante la.experiencia en centros públicos. Pero ese periodo de estabilización ya ha terminado y tampoco fueron tantas plazas, en mi especialidad ha habido 15 plazas entre méritos y estabilización y normalmente se presentan unas 500 personas
#81 Que yo sepa el formato de las oposiciones de secundaria por lo menos en mi comunidad no ha cambiado son un tema a elegir entre 5 temas al azar (de entre los 71 temas) el cual debes desarrollar completamente y un numero de ejercicios prácticos (problemas). Las puntuaciones más altas y las más bajas se eliminan de entre los 5 miembros del tribunal y se hace la media entre las otras.
Los miembros del tribunal corrigen con una rúbrica detallada en la que deben indicar las puntuaciones.
#81 Coñe pero no son tipo test? Ahí no hay trampa ni cartón, si tienes un porcentaje de aprobadas y no muchas mal, apruebas. De hecho las opos se trucan con el tiempo trabajado nunca con la fase teórica porque es lo que hay, no hay cabida a subjetividad pero los méritos... uy ahí se pueden hacer muchos apaños.
#38 ¿A quién se la regalan, a los miles que se presentan? Ya tardas en poner una academia, que tendrás 100% de clientes aprobados, y si tienes un rato libre te sacas un par, oye, por lo que pueda pasar...
#38 efectivamente, en muchas ramas están regalándole la plaza al que estaba ahí en ese momento, o al que ha tenido padrino sin necesidad de darle las preguntas antes. Una absoluta vergüenza.
#57 DayOfTheTentacle 
