#234 por eso terminará en un agujero de pasta que la administración pública (independiente de su color) añadirá a su ineficiencia administrativa en lo que se refiere a empleo
#4 he leido muchas de las opiniones y creo que no lo estais viendo con perspectiva.
esta petición no se está haciendo para lo que entendemos como "consultor" esos tan bien pagados son 4, sino para los compañeros que trabajan en BPO es.wikipedia.org/wiki/Business_process_outsourcing que hacen de "negros" de los trabajos de departamentos de gestión de otras empresas porque para esa empresa no son "importantes" y los subcontratan a consultoras....
Es exclavitud cobres 0 o 100 y no se debe pasar por ahí, No puedes meter en el mismo saco a gente que gana 24k o 240k y lamentablemente lo metemos. son empleados de consultoras, pero no consultores
#37 muy sencillo, porque ya han comprado el engaño y se consideran clase media. Pueden salir a cenar, pueden encargar un Glovo para que les traiga tabaco un domingo por la tarde porque les da pereza salir al bar de la esquina. No van de mono, no son obreros piensan....
Durante años, me llevo inchando a decir que si tienes que trabajar para comer y que si te despiden y te quitan el paro estas a meses de la pobreza, eres clase obrera. Por mucho que trabajes en una gran empresa, por mucho que ganes, si te pasa eso, eres un currito.
La conciencia de Clase es algo que debemos enseñar en casa y sobre todo aprender nosotros mismos. porque si esperamos que lo hagan otros, estamos jodidos.
#159 No es solamente lo que te pueda pasar a ti, tu propiedad y tus cosas sino también la responsabilidad civil imagina que por ejemplo se cae una teja de tu tejado a alguien....
#87 hasta donde yo se estas en lo correcto. Pero "shit happens", personalmente no entiendo no tener seguro (no son tan caros) incluso estando de alquiler, como dice #73 se puedes quedar sin nada.
yo tengo un caso muy cercano. Alguien que por un descuido y posterior accidente se le quemo el piso donde estaba aliquilado. No tenia seguro y como con el atestado de bomberos quedo claro que fue por una negligencia le han reclamado hasta el lucro cesante... ahí sigue 2 años después.
hay que tener seguro SIEMPRE, luego esta la letra pequeña, pero tener un mínimo de cobertura....
#3 todos pensamos eso y parto de que nada, nada en el mundo justifica lo que ha hecho esta persona. Yo particularmente no entiendo que se le puede estar pasando por la cabeza a una persona para matar a sus hijos. Hay casos en los que el innombrable busca hacer daño a la pareja, pero en otros casos no hay nada de eso y hay trastornos psicológicos que me cuesta entender pero que explican la situación (he insisto, no las justifica). Por las publicaciones que he visto y las declaraciones de la madre, no tiene pinta que fuese del tipo de los primeros... A saber que pasaba por esa maldita cabeza.
#2 totalmente de acuerdo. Es mas, tal y como se están desarrollando los PAUs sin prácticamente zonas comerciales en sus bajos, fomentan el uso del vehículo privado para todo, desde hacer la compra a llevar el niño al colegio.
#40 Independientemente de quien controle que ministerio para que salga en el BOE, tiene que pasar por el consejo de ministros.
Si no te gusta lo que se decide, levántate de la mesa...
Fíjate que yo prefiero este gobierno de coalición que cualquiera de las otras opciones, pero hay que ser consecuentes y en este caso con el tema de la luz, que afecta a todos los hogares y que formaba parte del discurso central de la campaña de podeos, yo no sería tan flexible.
#3 como nos gusta descalificar cuando no nos gusta el formato o la opinión...
Llevó tiempo siguiendo este canal y más allá de que evidentemente cubre un nicho, me parece entretenido. Es muy interesante como se dirige al consumidor del contenido.
#1 Después de este comentario, el personal se ha enzarzado en un debate por un lado interesante y por otro un poco chusco....
Pero no he visto casi nada sobre el tipo y la empresa de la que trata este artículo, que mas que un artículo me parece un corta y pega sacado del otro lado del charco sin profundizar mucho.
- El tipo funda su empresa en 2008 (Mal año para todos)
- en 2013 cuando la economía estaba mejorando, mejora los sueldos en su empresa.
- La compañía en.wikipedia.org/wiki/Gravity_Payments está muy ligada al crédito y por tanto es muy sensible a la mejora de la economía.
Ojo que quede bien claro que creo que los empleados debemos estar bien pagados y que tener una buena política retributiva atrae y retiene el talento y que lo que quiero decir es que:
- Seguramente, su factor de mejora no se deberá SOLO a las mejoras retributivas de sus empleados, habrá mas factores.
- Si nos fiamos de otros, tampoco es que estuviese pagando tan bien, mas bien por debajo de la media de la ciudad donde tiene sus oficinas www.payscale.com/research/US/Location=Seattle-WA/Salary y Seattle puede llegar a ser cara, muy cara.
- La política salarial, no es solamente un sueldo que percibe el empleado, muchas empresas lo utilizan como parte de su comunicación y tiene un valor... (ejemplo nacional Mercadona y lo explota www.expansion.com/empresas/distribucion/2020/03/13/5e6bf783468aebc5428 ).
Lo que quiero decir con todo esto, es que es genial que los empresarios sepan ver mas allá de determinados parámetros previos e innoven con determinadas fórmulas, pero que no es oro todo lo que reluce y que este tipo de perfiles, tienen el colmillo retorcido y saben sacarle mas de un beneficio a estas cosas.
#49 _neogero 
